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ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN ADMINISTRATIVO. El accidente no tiene lugar porque la empresa careciese de plan de prevención o no hubiere realizado formalmente la evaluación de riesgos laborales, ni tampoco por una eventual falta de coordinación cuando no hay otras empresas operando en sus instalaciones en el momento del accidente, sino por las graves deficiencias técnicas de la...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

CONVENIO COLECTIVO. El origen del convenio colectivo es fruto de la autonomía de la voluntad y de la negociación colectiva y que es algo más que un simple contrato, puesto que tiene categoría de norma y se inscribe en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo ""obligando a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de su aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia"

DESPIDO DISCIPLINARIO. Mientras en el caso de referencia se trata de un camarero de bar que en tres días presta servicios como camarero en banquetes de boda en otros hoteles tres días, sin que además conste que su comercial se dedicase a ofrecer banquetes de este tipo, en el caso de autos el trabajador despedido presta servicios como arquitecto en una empresa y constituye un estudio de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

DESPIDO. La empresa habrá de justificar los resultados negativos alegados y probar que los resultados de la explotación de su negocio se concretan en pérdidas presentes o previstas o en una disminución de ingresos con la cuenta de resultados de los años precedentes o con el balance provisional del año en curso, y de otro la concreción de su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves, han de responder a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y...

ACOSO LABORAL. La conducta empresarial se ha producido de manera prolongada en el tiempo, no consta que se haya producido con antelación al transcurso de los plazos legalmente previstos para instar el incidente de no readmisión por readmisión irregular, y no afectaba exclusivamente a la retribución que debía percibir el demandante, razón por la cual la Sala considera que la sentencia recurrida,...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

PRESENTACIÓN Este trabajo demanda una presentación, y casi diría que una justificación. En verdad puede decirse que se ha escrito sin querer, pues el propósito inicial no era darle forma de libro. En la humilde Notaría de tercera que desde hace diez años sirvo (justo hoy se cumplen, y tampoco es mala celebración de aniversario ponerle punto final a un libro) hace ya algún tiempo tuve la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Tales normas no se cumplían en el trabajo que realizaba el accidentado pues en el lugar en que se realizaba no debía emplearse una escalera sino otros equipos de trabajo más seguros ya que el trabajador usó la escalera porque no podía llegar al lugar de trabajo desde la plataforma que existía y para ello tenía que apoyar un pie en

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En atención a las reglas de distribución de la carga de la prueba en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, le corresponde a la demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, una vez que, se han acreditado indicios o un principio de prueba de la...

CONDICIONES DE TRABAJO. RETRIBUCIONES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La presunción de certeza de que gozan las actas de inspección, desplaza la carga de la prueba al administrado, de suerte que es éste quien debe acreditar, con las pruebas precisas, que no se ajustan a la realidad de los hechos descritos por la inspección. Se desestima la suplicación.

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Difícilmente se puede considerar que la prestación de servicios del trabajador demandante sea canalizable a través de un contrato administrativo de prestación de servicios docentes amparado en el artículo 304 de la Ley de Contratos del Sector Público, que se refiere a aquellos contratos administrativos que tengan por objeto la prestación de actividades docentes en centros...

DESPIDO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva. En cuanto a la disminución de la facturación alegada no justifica la causa económica del despido objetivo, tal como se deduce del hecho probado tercero, tan es así que hay un trimestre en que la facturación aumenta, no dándose una...

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es irrelevante que el pago de la retribución se articulase formalmente a través de facturas mensuales, todas del mismo importe u otras circunstancias de carácter meramente formal que no sirven para establecer la naturaleza jurídica de la prestación de servicios de la demandante, pues sabido es que los contratos son lo que son y no lo que aparentan ser,...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. La invocación de las necesidades del servicio no pasa de ser una apelación meramente retórica, pues la administración no explica ni razona los motivos o las dificultades existentes para que los 14 trabajadores restantes, que no se hallan asignados al turno de mañana ni al de tarde, no puedan disfrutar del descanso compensatorio litigioso a lo largo de la

DESPIDO DISCIPLINARIO. La lealtad a la empresa obliga al empleado, entre otras cosas, a no aprovecharse indebidamente de su reputación o esfuerzo; a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda proporcionar la pertenencia a la misma; y a mantenerla informada de manera puntual de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus...

SALARIO. IGUALDAD ANTE LA LEY. La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura propondrá a la Asamblea de Extremadura la modificación de la Ley de la Función Pública para regular la carrera profesional horizontal de los empleados públicos incluidos en el ámbito de la administración general e incluir el complemento retributivo correspondiente. Se desetima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato había definido indefinido, por mor del encadenamiento ya señalado en orden al desempeño por la actora de trabajos o actividades propias o normales del Instituto de Salud, su ruptura constituye el despido improcedente declarado por el Magistrado de instancia, en modo alguno justificado por la causa que aduce aquél relativa a la falta de...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La ajenidad de los resultados se pone de relieve en el dato esencial de que el demandante no realiza las crónicas informativas por propia iniciativa, con la finalidad de ofrecerlas posteriormente para su adquisición por un tercero. La ajenidad se pone de manifiesto, en la...

Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Improcedencia. Sanción por falta grave

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE. La trabajadora ostentó la condición de representante de los trabajadores. Posteriormente el proceso electoral fue anulado mediante Laudo arbitral de 14 de diciembre de dos mil doce. En cumplimiento del laudo se celebraron nuevas elecciones en la que la trabajadora no resultó elegida. Se instruyó expediente instructor disciplinario sin que las delegadas de...