ajuntament barcelona retribucions

• Legislación Refundida

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CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. El convenio o convenios colectivos aplicables sancionan la percepción de dos pagas extraordinarias y que en caso de que la prestación de servicios sea inferior al año, estas pagas se percibirán proporcionalmente al tiempo trabajado, es por lo que, debe estimarse la petición subsidiaria que se formula en la demanda y reconocer el derecho de los...

DESPIDO. El hecho de que el lugar en el que se realicen las subastas y posteriores ventas de los bienes subastados sea un mercado del que es titular un organismo público, obliga sin duda a la dirección de ese organismo a llevar un control de la actividad del actor y a fijar un horario para realizar las subastas, pero esto no significa en modo alguno la existencia de dependencia jerárquica, ni de...

DESPIDO. Tomando en consideración las características de la prestación, y demás datos referenciados en el cuerpo fáctico y jurídico, con valor de hecho probado, de la resolución, forzoso es concluir que no concurren, con plenitud, las notas definitorias del artículo 1 del ET, habida cuenta que la demandante, de alta en los censos del RETA y de actividades económicas, gozaba de autonomía en la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Como viene sosteniendo la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común, a diferencia de las forzosas o especiales, representa un derecho potencial o expectante, condicionado a la existencia de vacante en la empresa, no siendo un derecho incondicional, ejercitable de...

DESPIDO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras limitaciones que las

DELITOS DE PREVARICACIÓN, MALVERSACIÓN, FALSEDAD, NEGOCIACIONES PROHIBIDAS A LOS FUNCIONARIOS Y ASOCIACIÓN ILÍCITA. En el acto del juicio oral se han emitidos otros dictámenes periciales, se han escuchado testimonios, y analizado documentos que sustentan los hechos declarados probados, en modo alguno desvirtuados por el dictamen pericial, el informe de la Guardia Civil ni por los extractos...

• Anuario de Derecho Civil

INCAPACIDAD PERMANENTE. Se solicita la declaración de incapacidad permanente de trabajador. No se produce el pase automático a una incapacidad permanente por el simple hecho de haber transcurrido el periodo máximo de duración de la incapacidad temporal sin haberse expedido el alta médica. No hay identidad en las sentencias ya que en la de contraste existen el trabajador presenta secuelas que...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la indefensión alcance dimensión constitucional, es necesario que sea imputable y que tenga su origen inmediato y directo en actos u omisiones de los órganos judiciales; esto es, que sea causada por la incorrecta actuación del órgano jurisdiccional, estando excluida del ámbito protector del art. 24 CE la indefensión debida a la pasividad,...

AMENAZAS. DESCUBRIMIENTO DE SECRETOS. La conducta prevista en el art. 197.1 se consuma con el apoderamiento, interceptación, etc., sin necesidad de que se produzca el efectivo descubrimiento de los secretos o vulneración de la intimidad, siendo posibles las formas imperfectas de ejecución. El elemento subjetivo del tipo está constituido por una conducta típicamente dolosa, al no recogerse la...

PERMISOS NO RETRIBUIDOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. No encontrándose objetivamente justificados los requisitos exigidos para la promoción profesional en la empresa, estimamos que concurre en la misma una discriminación indirecta por razón de sexo, al no poder considerarse que aquel sistema sea neutro, dado que, aún teniendo apariencia de tal, produce resultados discriminatorios sin justificación...

• Legislación Refundida

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En armonía con este consolidado criterio, insiste la STS de 11 de diciembre de 2008 (reiterando la doctrina expresada por las de 24 de abril, 21 y 26 de septiembre y 4 de diciembre de 2007; entre otras) que "la existencia o no de cesión ilegal depende del hecho de que la empresa empleadora suministre la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales

• DOGC. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

• Estatuto jurídico de las lenguas de señas en el Derecho español

1.1. Dos Cursos de Verano en el, todavía reciente, cambio de siglo y de milenio. 1.1.1. Una aproximación interdisciplinar al estudio del uso y del reconocimiento de la lengua de señas y sus consecuencias jurídicas 1.1.2. Barreras de comunicación y derechos fundamentales. 1.1.3. Los procesos de exclusión social: Discapacidad, cohesión social y exclusión en el nuevo contexto tecnológico de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Historia del Derecho Español

En 1716, la nueva planta de gobierno en Valencia experimentaba una profunda y decisiva transformación. tras casi una década de ensayos y probaturas con un modelo organizativo basado en la creación de una chancillería y en el gobierno del territorio por su presidente y el real acuerdo, el monarca acordó mediante la real cédula de 26 de julio de 1716 reducir la chancillería a audiencia y entregar...

ADMINISTRACIÓN LOCAL. La tutela judicial efectiva se ve también satisfecha tanto si se obtiene una resolución sobre el fondo del asunto planteado, como cuando se excluye el pronunciamiento de fondo siempre que concurra una causa legal para ello y así se aprecie por el Juez o el Tribunal mediante resolución motivada, basada en la existencia de una causa prevista en la Ley, que no vaya en contra...

• DOGC. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Incremento salarial. Interpretación de los contratos. Administración pública. Pagas extraordinarias del complemento específico

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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