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EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

"RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PACTADO EN CONVENIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL JUNTO A RECLAMACIÓN DE OTROS CONCEPTOS SALARIALES. CABE ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Es cierto que junto a una reclamación de índole, netamente, salarial se adjunto otra relacionada, con una prestación de Seguridad Social, cual es la de Incapacidad Temporal. Pero esta última no tuvo por objeto más discusión que la referida a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.

"CASACION. DESPIDO. CADUCIDAD. El problema que se plantea en el recurso es la caducidad de la acción de despido, en razón a que la actora no formuló reclamación previa ante la entidad demandada sino que promovió intento de conciliación. La regla general es que si el trabajador despedido acudió a la vía de la conciliación previa, en vez de agotar la reclamación administrativa previa, que era...

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESEMPLEO. Esa diferencia resulta determinante a la hora de analizar la existencia o no de contradicción porque la sentencia recurrida argumenta que los salarios correspondientes al período febrero a julio de 2008 son salarios de tramitación, y que en ese período el demandante no prestó servicios para la empresa, por lo que los únicos salarios a los que tendría derecho serían, precisamente, los...

RELACIONES ESPECIALES. DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que...

DESPIDO. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen impugnadas se consolidarían. Se desestima

FINIQUITO AL TÉRMINO DE LA TEMPORADA. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. La cuestión debatida en este recurso se centra en el valor que haya de otorgarse, en orden a la extinción de la relación contractual, a un finiquito suscrito por las partes al término de la temporada de esquí el 31 de marzo de 2010. Teniendo en cuenta la declaración judicial de ineficacia de la nota...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estando acreditado que la empresa, a la fecha de presentación de la demanda de resolución contractual, adeudaba al actor 4 mensualidades de salario (noviembre y diciembre de 2011, enero y febrero de 2012) que se habrían ampliado a otras 3 mensualidades (marzo, abril y mayo de 2012) a la fecha del juicio, pese a lo cual quien recurre permaneció en la empresa y...

Despido objetivo por causas económicas. Versión del ET derivada de la Ley 35/2010. Doctrinas judiciales opuestas respecto de si basta la concurrencia de las pérdidas empresariales para justificar el despido. Imposibilidad de entrar el fondo del asunto por ausencia de contradicción, pese a que las sentencias contrastadas contemplan extinciones en la misma empresa e idéntico periodo temporal....

"EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El art. 51.8 ET contempla una única indemnización tasada para el supuesto de despido autorizado en expediente de regulación de empleo, previsión que no deja resquicio para una indemnización adicional en caso de revocación de la autorización administrativa. La revocación de una autorización de despido colectivo por la apreciación desacertada por parte de la...

DESPIDO. La empresa que se encuentra en dificultades económicas que le impiden el pago puntual de los salarios puede estar despidiendo por causas objetivas a una parte de su plantilla, con la intención de mantener el resto del empleo existente en la misma y lograr el pago puntual de salarios a los restantes, y no parece entones razonable que la alternativa que se le ofrece sea la de despedir a...

DERECHO LABORAL. La cuestión consiste en decidir si una vez extinguido el contrato de trabajo alegando como causa incumplimiento grave de la empleadora consistente en trato vejatorio continuado, y percibida la correspondiente indemnización por el empleado, puede o no dicho empleado obtener nueva indemnización, con base en perjuicios como consecuencia del incumplimiento empresarial. Cuando existe

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. DERECHO DE OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Se efectúa reclamación por despido. El precepto convencional es meridianamente claro al conceder el beneficio de la opción exclusivamente a los trabajadores contratados como fijos en origen, por lo que por el argumento "a contrario", no cabe sino deducir que no está previsto para los contratados como temporales. En...

DESPIDO. Declarada la procedencia del despido ello determina que el contrato se verá extinguido al momento de la efectividad del despido, es decir con anterioridad a la sentencia declarativa de la extinción a instancias del trabajador, de la cual por su parte se derivaría que el afectado tendría derecho a la indemnización legalmente tasada, hemos de entender calculada hasta la fecha del despido...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO NULO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El motivo de despido es por razones económicas, acreditándose la existencia de pérdidas continuas en el ordinal tercero de la sentencia, cuestión que es aceptada por el Juez a quo. De tal manera que las causas invocadas en la carta de despido, se corresponden con la realidad, lo...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. Considera la sentencia de instancia con error que debe declarar la improcedencia del despido por considerar que los demandantes tienen derecho a percibir la indemnización correspondiente a un despido improcedente por aplicación de los acuerdos del Grupo entendiendo que se ha incumplido con la formalidad que establece el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la puesta a...