acumulación demanda despido reclamación cantidad

SUSPENSIÓN DE EJECUCIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Se impugna sentencia desestimatoria. El derecho a la tutela se extiende a la pretensión de suspensión de la ejecución de los actos administrativos que, si formulada en el procedimiento administrativo, debe permitir la impugnación de su denegación, y, si se ejercitó en el proceso, debe dar lugar en el mismo a la...

DESPIDO. Cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y el trabajador no está de acuerdo con el importe reconocido la reclamación de la diferencia deberá hacerse en un proceso de despido cuando la discrepancia se plantee por una cuestión de fondo, pero no cuando se trate exclusivamente de hacer la operación matemática necesaria para aplicar correctamente el artículo 56.1.a) del

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DESPIDO COLECTIVO. EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES. INDEMNIZACIÓN. Se fija que en los supuestos de permisos sin sueldo para cuidado de familiares es obligado el cómputo del periodo a efectos de antigüedad, entendida como periodo de prestación de servicios, para el cálculo de la indemnización por despido. Adicionalmente, se puntualiza que la mejora convencional no puede conllevar el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. No existiría tratamiento discriminatorio alguno entre los contratados temporales y los trabajadores fijos en relación a los trienios o complemento de antigüedad, en cuanto a la exclusión de su percibo por la actividad realizada en el segundo puesto de trabajo en el sector público cuando la actividad principal se realiza también en tal...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

DESPIDO OBJETIVO. La oposición de la empresa no podía ser más razonable, más cuando, como alega, el demandante lleva prestando servicios desde hace más de veinte años, realizando las mismas funciones y sin que conste que hasta ahora, en su demanda de despido, haya planteado esa indebida clasificación profesional ni reclamado las diferencias y, si bien ello no impide que lo plantee en esa demanda...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

Despido. Promotora de empleo que presta servicios a una Administración autonómica en virtud de contrato de duración determinada en el que no se concreta su objeto suficientemente y realizando funciones ordinarias y permanentes del organismo contratante. Motivo primero: ha de acogerse y declarar el despido improcedente, dado que el contrato no tiene realmente carácter temporal. Motivo segundo:...

DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad extracontractual. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de sucesiones.- II. Derecho Mercantil.

"RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare la improcedencia del despido. La referencial conoce de una reclamación salarial, realizada por un trabajador contratado como socio cooperativista con la finalidad de aportar su trabajo en la comprobación de operaciones de riesgo y, con carácter previo se analiza la posible nulidad del procedimiento al haberse...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONTRATO EVENTUAL. La reducción de la jornada de trabajo en un centro asistencial, que requiere de servicios continuos, exige una mayor necesidad de trabajadores. Necesidad que persiste como extraordinaria en tanto no se provea la creación de los puestos de trabajo necesarios para cubrirla con carácter definitivo. Incremento de plantilla que,

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

• La contratación bancaria

1. Delimitación de la figura 2. Concepto de préstamo bancario de dinero 3. Caracteres del préstamo bancario de dinero 3.1. Consideraciones generales 3.2. El posible carácter consensual del préstamo bancario 3.3. La posible bilateralidad del préstamo bancario 4. Clases de préstamo bancario de dinero 5. La mercantilidad del contrato 6. Contenido del contrato 6.1. Referencia a la entrega del dinero...

RCUD.- ACUMULACION DE DEMANDA DE DESPIDO Y DEMANDA DE RESOLUCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPRESA.- Tanto el despido como los hechos que fundamentan la resolución contractual se realizaron bajo la vigencia del R.D.L. 5/2002, de 24 de mayo, que modificó, entre otros preceptos, el art. 56 ET.- Se estiman las dos demandas en instancia y en suplicación: se declara la extinción de la...

"IRPF. ACUERDOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN EN FORMA DE RENTA. EQUIPARACIÓN AL SALARIO O JUBILACIÓN. RENTAS REGULARES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso contencioso administrativo por Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. La auténtica naturaleza de este tipo de percepciones dinerarias es la de suplir o compensar la ausencia de salario que provoca la...

DESPIDO. La temporalidad exigida en estas modalidades de trabajo social no guardan relación con la temporalidad por obra o servicio determinado, a que se refiere el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 2 del Real Decreto 2546/94, sino que el trabajo del desempleado implica, desde el inicio, una obra o un servicio durante un tiempo limitado. Es decir, que aún cuando se trate de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRÁMITE. La consignación efectuada por la empresa no se ajusta a las disposiciones que regulan el pago, al no efectuarse en el lugar del cumplimiento del contrato, y por tanto ha de entenderse ineficaz a efectos de detener el devengo de salarios de tramitación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en los hechos que constan probados en ambas sentencias, ni en los debates planteados y resueltos por ambas, ya que nada se plantea ni se discute en la sentencia de contraste sobre la incompetencia del orden jurisdiccional social para...

• Los interdictos. Acciones posesorias

1.- Apuntes previos. 2.- Acumulación de acciones. 3.- Inadmisión de la demanda. 4.- Sumariedad del procedimiento. A) Mandamiento de suspensión de la obra. B) Determinación del estado de la obra. 5.- Obras de conservación. 6.- Continuación de la obra. 7.- Juicio verbal. 8.- Sentencia. A) Fallo. B) Suspensión de la obra. C) Levantamiento de la suspensión. D) Efecto de cosa juzgada formal. 9.-...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.