acta de conciliacion con avenencia

CONFLICTO COLECTIVO. La censura jurídica formulada no ha de tener favorable acogida. A este respecto hay que señalar que el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""los Convenios Colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden"" y las partes han acordado, por una parte, suscribir el convenio colectivo estatutario y, por otra, suscribir un pacto el 13 de...

POTESTADES POLICIALES DE LOS ESTRADOS. ACUERDO GUBERNATIVO. El Juez Decano informa al Colegio de Abogados sobre la actuación de una Letrada que había contratado un detective privado para que visitase a otros compañeros, haciéndose pasar por cliente, y recabar así información sobre supuestas injurias contra aquélla, para posteriormente interponer demandas de conciliación. Se desestima el recurso...

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la realización del trabajo en fines de semana, festivos y nocturnos para tener derecho al percibo del indicado plus de jornada especial, sino que se requiere además una disponibilidad especifica por parte del trabajador, esto es que el mismo pueda ser requerido por la empresa para su incorporación inmediata al puesto de trabajo o para su incorporación al mismo en...

CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al Convenio Colectivo, ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de...

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado el pacto colectivo existente sobre la renuncia de la empresa a acudir a la ejecución de los despidos por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas, a cambio de otros sacrificios que asumieron los trabajadores, la empresa recurrente no podía prescindir unilateralmente de los acuerdos a los que había llegado y de los...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En todo caso y a los efectos de la reiteración en el tiempo, las modificaciones que se postulan para las fechas y las posibles razones para establecer un sistema, el de apertura al mediodía, son intranscendentes así como el hecho de que en algún momento, pues no se ha mantenido que siempre fuera así, el número de productos llegara a 450.

CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

DESPIDO. Se hace obligado declarar que la decisión judicial de archivar la demanda por falta de cumplimiento del requisito citado no respeta el criterio de proporcionalidad exigido por este Tribunal, por cuanto la subsanabilidad de dicho requisito resulta de difícil o imposible cumplimiento para el demandante, si se hace depender de la decisión de un tercero ajeno al proceso, esto es, de la fecha

CONFLICTO COLECTIVO. El relato de los hechos declarados probados se complete con la adición de un nuevo ordinal, expresivo de que La empresa, en caso de trabajadores que han sido elegidos para cargo representativo sindical, derivado de elecciones sindicales a las que voluntariamente se hubieran presentado como candidatos, concede permiso retribuido para el ejercicio de sus funciones. A su vez, la

HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la inclusión como día de vacaciones de un día no lectivo es algo que podría haberse hecho de común acuerdo al amparo de lo establecido en el art.38.3 ET, pero no puede imponerse unilateralmente por la administración empleadora, que del mismo modo que ha hecho con la fiesta escolar unificada podría haber fijado unilateralmente el disfrute de vacaciones cualquier...

CONFLICTO COLECTIVO. El personal de campo debe ser contratado tres meses, sin que la encomienda fije día de inicio, por lo que resulta razonable, eficaz y escrupuloso con el dinero público que solo comiencen a prestar servicio en cuanto el personal concluya su operativo, sin que se les cause perjuicio seriamente valorable pues su contratación siempre es de tres meses como mínimo. Se estima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los salarios no experimentan otros incrementos que los que se hubieran pactado por las partes, no existiendo precepto alguno que imponga obligación de revisarlos en relación con el incremento de precios al consumo, interpretación ésta que estima viene avalada por la propia interpretación literal del precepto en cuestión, según el sentido propio de sus palabras y los términos...

JUBILACIÓN FORZOSA. TELEFÓNICA. DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SE ACREDITA LA CREACIÓN O FOMENTO DEL EMPLEO. Todo ello en el bien entendido de que no basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva...

DESPIDO. El efecto de la transacción es declarativo respecto a la pretensión ejercitada en aquella demanda y esta declaración vincula en el proceso individual, no en forma de su ejecución directa sino como corolario de las reglas de coordinación de ambos procesos que determinan que en el proceso individual se tengan en cuenta otros parámetros para satisfacer debidamente el derecho del afectado....

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La gravedad del incumplimiento en materia de seguridad cometido por esta empresa recurrente obliga a desestimar estos motivos, ratificando la condena a esta mercantil al abono de una indemnización, la cual se aminora en un 30 por 100 en atención a la concurrencia de culpa no temeraria del trabajador fallecido. La ponderación de la culpa...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control, ya que no denuncia que los sindicatos codemandados estén dominados o...

Modelo de escritura por la que dos partes en controversia se ponen de acuerdo en una escritura.

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.

• Gravámenes sucesorios. Aplicación en el ámbito estatal, autonómico y foral

Recurso de amparo 925-2006. Promovido por don J.M. y otro frente a la Sentencia y el Auto de nulidad de la Audiencia Provincial de Valencia que, en grado de apelación, les condenó por delito de calumnias. Supuesta vulneración del derecho al juez imparcial y vulneración de los derechos a un proceso con garantías y a la presunción de inocencia: Sala de apelación formada con un magistrado...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido sucesión empresarial, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no concurre el elemento esencial, ya que no se ha producido el cambio

CONFLICTO COLECTIVO. El Sindicato recurrente no pretende que se dejen sin efecto tras la entrada en vigor del EBEP de todas las normas contenidas el IV Convenio colectivo de AENA relativas a vacaciones, permisos y licencias, para sustituirlas íntegramente por las contenidas sobre tales materias en el posterior Estatuto Básico, sino que exclusivamente pide la inaplicación de una de ellas, la...