acta de conciliacion con avenencia

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso en suplicación. En la cesión ilegal los empresarios -cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas...

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORA SALARIAL. La empresa demandada no concede vacaciones a los trabajadores, que no pudieron disfrutarlas en las fechas prefijadas, porque iniciaron situación de IT, salvo en un solo caso, en el que se concedió por motivos excepcionales no especificados, habiéndolas negado particularmente a aquellos trabajadores, que estuvieron en situación de IT durante todos los días del

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. Se reclama contra la sentencia que apreció de oficio la falta de acción sobre el argumento básico de que la demandante estaba ejercitando una acción ya fenecida por la transacción a la que llegó con la empresa en el acto de conciliación, dado que era en el juicio por la extinción en donde debió ejercitar esta acción...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. El actor prestaba servicios en la modalidad de fijo-discontinuo para realizar trabajos de ayudante de panadero durante la temporada turística, actividad de carácter cíclico que no tenía determinada de forma exacta la fecha de inicio y finalización, pues dependía del aumento de la producción de la empresa derivada de la apertura de los hoteles de la Costa Dorada

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Solo se puede obligar a una entidad adquirente de bienes en venta forzosa a dedicar los bienes adquiridos a la misma actividad productiva anterior cuando se trata de una empresa en funcionamiento cuya continuación no encuentra obstáculo alguno; inexigencia de continuación de actividad productiva que corresponde apreciar sobre todo cuando, el objeto social de la...

DESPIDO. CONTRATOS DE OBRA. PUESTO DE TRABAJO. Las partes suscribieron sucesivos contratos de trabajo de obra, en los que no se especificaba la duración, siendo su objeto la realización de trabajos de albañilería. El actor prestó servicios como albañil, oficial de primera desde el 1-5-05 al 28-6-06 en el mismo centro de trabajo y a partir de 2-8-06, con la última contratación y los subsiguientes...

• Sistemas de solución extrajurisdiccional de conflictos

1. Concepto y clases. 2. Regulación y significado de la conciliación. 3. Requisitos. 4. Procedimiento. 5. Efectos. 6. Impugnación.

CONFLICTO COLECTIVO. Las precisiones del máximo intérprete de la CE que acaban de resaltarse sirven de innegable soporte constitucional a las argumentaciones que acto continuo expondremos frente a la prolija relación de infracciones sustantivas ordinarias que efectúa Ikastolen Elkartea-Partaide y a las que daremos una respuesta conjunta, sin contemplación específica de cada uno de los preceptos...

CONFLICTO COLECTIVO. "Es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se adhieran e ellos; por eso se llaman también convenios o acuerdos de eficacia limitada. Partiendo de esta premisa, los...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE SALARIOS. Lo que la demandada lleva a cabo, a partir del momento de su alteración jurídica, es una reducción salarial huérfana de apoyatura legal al estar afectada por unas reglas presupuestarias que no establecían tan disminución salarial, sino el mantenimiento sin incrementos de los salarios percibidos con arreglo a la legislación presupuestaria del año...

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. EMPRESA EN SITUACIÓN CONCURSAL. DESPIDO. Si la impugnación del despido colectivo es competencia del orden social, la reclamación que solicita se declare el derecho individual del trabajador a estar cubierto por el convenio especial de la Seguridad Social también lo es, porque forma parte de las condiciones del despido colectivo acordado antes de la declaración del...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

• Mediación ambiental. Recursos y experiencias

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL. COMITÉ INTERCENTROS. Se reclama contra la sentencia que estima parcialmente la demanda y declara: a) la nulidad de la constitución -impugnada- del Comité Intercentros, reconociendo que la composición del mismo debe realizarse bajo el principio de proporcionalidad del número de miembros totales obtenidos por las diferentes listas en las...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento que la empresa satisface a los trabajadores prejubilados, mientras cada uno de ellos no alcance la edad de jubilación, no puede calificarse de salario. Es obvio que no concurre el necesario mantenimiento de la relación laboral y, por ello, no hay prestación de servicios que sea objeto de retribución. Se estima en parte la casación.

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DE EMPLEO. Considerado en abstracto, el propósito de incluir en un plan acordado de empleo las contrataciones que derivan de la obligación ex lege de contratar relevistas, cuando se han producido jubilaciones parciales al amparo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, no parece imposible pero sí improbable, ya que la

PERSONAL DOCENTE DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS. PROFESORES ASOCIADOS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre convenio colectivo aplicable a los profesores asociados que presta servicios en la Facultad de Ciencias de la Salud en las Universidades Públicas Madrileñas. La redacción del art. 4.1 del Convenio Colectivo es clara y terminante, no es oscura ni admite...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Los documentos sobre los que el recurrente se apoye para justificar la pretendida revisión de hechos declarados probados deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e incuestionable, de tal forma que el error denunciado emane por sí mismo de los elementos probatorios invocados, de forma clara directa y patente, y en todo caso sin necesidad de argumentos, deducciones,...