aclaración sentencia laboral

SEGURIDAD SOCIAL. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD POR APORTACIÓN DEMOGRÁFICA. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se establece que el complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor, o persona asimilada, también tenga o pueda tener derecho a su percepción.

• Análisis y valoración de la prueba pericial Social, Educativa, Psicológica y Médica. El Perito Judicial.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO EN ESPECIE. Se discute el derecho de los trabajadores a disfrutar de una comida gratis cuando están de servicio puede ser eliminada unilateralmente por la empleadora. En el caso de las condiciones más beneficiosas, el ordenamiento jurídico laboral provee de diversos instrumentos para conseguir su eliminación. El primero de todos es el pacto novatorio que,...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan las principales modalidades contractuales a las que pueden acudir las universidades públicas a la hora de vincular laboralmente a su personal, ya se trate de profesores o de investigadores. A tal efecto, este estudio se centra en las modalidades de contratación laboral específicas previstas en la Ley Orgánica de Universidades y en la Ley de la Ciencia, sin perjuicio...

DESPIDO COLECTIVO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad del despido, lo cual no concurre en el caso en que constan los criterios con independencia de la valoración que pueda hacerse de los mismos. Se desestima la casación.

• Acoso escolar y ciberbullying: tutela civil y penal

• Delincuencia ambiental y empresas

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Todo revela la ausencia de esa voluntad continuada de permanecer vinculado al mercado de trabajo que nos permitiría fijar o retrotraer el momento del cómputo de esos dos años de carencia específica al último tiempo en que existió la obligación de cotizar, puesto que se trata de muy largos períodos de tiempo que impiden "hacer un paréntesis", saltar por encima de...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

El presente artículo refi ere a las aproximaciones de la doctrina a la teoría de la pérdida de oportunidad en España. La otrora denominada «hermana pobre del derecho de daños» ha pasado de ser una fi gura poco atendida por parte de los agentes jurídicos a ser una construcción dogmática trascendente y relevante en el estudio de la responsabilidad civil. El presente estudio informa de los orígenes...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operación de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes,

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

El objetivo de este documento es explicar cuáles son los principios relativos al tratamiento y la legitimación necesaria para el mismo, así como las reglas generales y condiciones de ejercicio de los derechos que disponen los interesados, entre los cuales se hallan el derecho a la información (principio de transparencia), el derecho al acceso, el derecho de supresión (olvido), el derecho a la...

FUNCIÓN PÚBLICA. SEPARACIÓN DEL SERVICIO. REINCIDENCIA. El expediente constata el desarrollo de funciones en el ámbito del Departamento de Salud como funcionaria, incompatibles con la titularidad de la oficina de farmacia, sin que pueda acogerse el alegato de ausencia de culpa, dado que son relevantes las precisiones que al respecto se hicieron cuando se ratificó de forma categórica la situación...

INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN. La pérdida o revocación administrativa del permiso o licencia habilitante de la profesión de conductor no conlleva el reconocimiento de la situación de incapacidad. El INSS debe denegar la pensión si considera que las dolencias padecidas no incapacitan para las fundamentales tareas de su profesión habitual. Se estima el recurso de casación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Derecho Social y Empresa

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. La jurisprudencia mantiene la prevalencia de la libertad de expresión cuando se emplean expresiones que, aun aisladamente ofensivas, al ser puestas en relación con la opinión que se pretende comunicar o con la situación política o social en que tiene lugar la crítica, experimentan una disminución de su significación ofensiva y sugieren un aumento del...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

DESPIDO. De la lectura del texto anterior se desprende que, con independencia de la solución a la que se pudiera acceder en virtud de lo dispuesto en el punto 1. acerca del estatuto y funciones de los representantes, lo que exige determinar en que medida el centro de actividad conserva su autonomía para así establecer el estatuto y función de los representantes o la representación de los...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. La demanda resulta absolutamente precisa y diáfana en este extremo, invocando y reproduciendo el precepto convencional que atribuye al trabajador el derecho de opción en el hecho quinto y formulando además una específica petición en la súplica de la demanda ante la eventualidad de que se declare la improcedencia del despido. La sentencia en el hecho probado tercero

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...