aclaración sentencia laboral

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La litispendencia tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta: subjetiva, objetiva y causal. No basta con que entre ambos procesos exista una mera conexión o identidad de alguno...

COSA JUZGADA. ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. La responsabilidad civil, derivada del acto ilícito, al igual que la penal, es única y si se juzga sobre ella en un proceso penal, al no haber existido reserva de esas acciones civiles para un futuro proceso, tal cuestión queda resuelta definitivamente por mor de la llamada santidad de la cosa juzgada. Se estima el recurso de casación.

DESPIDO COLECTIVO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad del despido, lo cual no concurre en el caso en que constan los criterios con independencia de la valoración que pueda hacerse de los mismos. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Todo revela la ausencia de esa voluntad continuada de permanecer vinculado al mercado de trabajo que nos permitiría fijar o retrotraer el momento del cómputo de esos dos años de carencia específica al último tiempo en que existió la obligación de cotizar, puesto que se trata de muy largos períodos de tiempo que impiden "hacer un paréntesis", saltar por encima de...

• Revista de Derecho Social

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Es evidente que ya no se trata de actividades normales y permanentes de la empresa pues las mismas están sujetas a la culminación del proceso de extinción iniciado y tanto su concreta determinación como su finalización no dependen de la decisión discrecional del empresario pues vienen impuestas por la ley. Se desestima la casación.

IMPARCIALIDAD DEL JUEZ. FUNCIONES. No debe primar la subjetividad de una de las partes para revocar a un juez, ya que resultaría suficiente para excluirlo solo levantar sospechas carentes de fundamento objetivo. Si no, se entraría en la elección de un juez a la carta. La imparcialidad se concreta en la total ausencia de interés personal en el resultado de la causa. Se desestima recurso de...

Se determina que la relación que une a la parte trabajadora demandante con la Comunidad Autónoma demandada no reúne los requisitos establecidos para los denominados trabajos temporales de colaboración social ya que la Administración Pública no puede lícitamente utilizar la figura del contrato temporal de colaboración social para contratar trabajadores que van a desarrollar tareas normales y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La permanencia en el puesto de trabajo puede interrumpirse incluso poco antes de entablarse la acción resolutoria siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio,...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. FRAUDE DE LEY. Se recurre en casación la sentencia que se declara nulo el ERE por fraude de ley. La idea es que la cobertura aseguratoria tenga un determinado alcance y si lo que la legislación establezca impide tal previsión, la sustituirá el propio compromiso empresarial en los términos que constan en el acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores,...

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y DE INFORMACIÓN. PRESTIGIO PROFESIONAL. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en su derecho al honor contra la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia por la publicación en la gaceta de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) de una carta de su presidente, titulada «Obstetricia: no hay ya holgura para esperar. El paisaje se

FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir al...

CONFLICTO COLECTIVO. El Convenio Colectivo tiene ámbito estatal y ha sido suscrito únicamente por las delegadas de personal del centro de trabajo de Palma de Mallorca, existiendo además centros de trabajo en Barcelona y Madrid, por lo que es evidente que la representación de las firmantes del Convenio no se corresponde con el ámbito de aplicación del mismo, lo que supone que carecen de...

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

• La información previa en la contratación de los seguros de personas: transparencia, cuestionarios y modelos predictivos

RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD PRIVADA. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Junto con el interés individual del trabajador de proteger su propia intimidad, existe también el interés del resto de trabajadores o de terceras personas, cuya integridad física y salud pueden depender del estado de salud del trabajador vigilante de seguridad o escolta. Por ello, proceden los reconocimientos médicos periódicos...

CONTRATOS FINANCIEROS. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. VICIO. PRODUCTO FINANCIERO COMPLEJO. La sentencia de apelación se funda en sobreentender la existencia de conocimiento financiero de la socia cooperativista por el mero hecho de serlo, lo cual es erróneo, ya que dicha posición no acredita tales conocimientos per se. En consecuencia, el TS casa la sentencia de apelación por fundarse en motivos...

COSTAS PROCESALES. SINDICATOS. Los sindicatos podrán actuar en un proceso, en nombre e interés de los trabajadores y de los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que así se lo autoricen, para la defensa de sus derechos individuales, recayendo en dichos afiliados los efectos de aquella actuación. Se estima la casación.

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• El convenio de Estambul como marco de derecho antisubordiscriminatorio