Castilla y León (Valladolid)

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Ratificación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal fundamentado en la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Queda acreditado que en el desarrollo de su vida, la persona...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. CONSENTIMIENTO INFORMADO. El TSJ de Castilla y León declara que no existe la responsabilidad patrimonial de la Administración alegada por la recurrente por las secuelas que sufrió tras someterse a una operación quirúrgica por coxartrosis displásica de cadera derecha. Se establece que en el presente supuesto no hubo mala praxis en atención a que la

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. VULNERACIÓN DE LA LEX ARTIS. MALA PRAXIS. Se condena a la Administración a indemnizar a los familiares de una paciente atendida en un hospital público por el retraso en el diagnóstico de un cáncer del que terminó falleciendo. Queda acreditada la existencia de mala praxis en la atención sanitaria recibida, por no haberse practicado una colonoscopia a la paciente ante...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. NEGLIGENCIA MÉDICA. RELACIÓN DE CAUSALIDAD. Se interpone recurso solicitando la responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Además de la responsabilidad objetiva, se aprecia incumplimiento de la diligencia profesional debida por el personal médico que provoca un diagnóstico tardío de una torsión testicular y posterior pérdida de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada

ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. ACCIDENTE DE TRÁFICO. SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES. Un trabajador sufre un accidente de tráfico, ocasionado por una colisión por alcance de otro turismo, cuando estaba parado por avería en el carril derecho, mientras se desplazaba al centro de trabajo por su itinerario habitual. Se establece que se trata de un accidente laboral in itinere dado que no puede presumirse...

Asistencia sanitaria pública. Función del conocimiento de la práctica médica. Daño moral. Responsabilidad patrimonial de la administración

DENEGACIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD. FALTA DE ACREDITACIÓN PAREJA DE HECHO. Se deniega la pensión de viudedad a una mujer al considerar que no hace prueba plena la aportación de certificados de empadronamiento para efectos. En este caso no se discute la existencia de una convivencia en el mismo domicilio entre el causante y la solicitante de manera estable e ininterrumpida durante más de 5 años...

NEGATIVA A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. PAREJA DE HECHO. Se niega el derecho a una mujer, víctima de violencia de género, a percibir una pensión de viudedad tras el fallecimiento de su expareja ocho años después de dar de baja la unión matrimonial en el Registro Municipal de parejas de hecho. Esto es así porque ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de...

TIEMPO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. JORNADA LABORAL. Las pausas durante la jornada laboral a las que el trabajador tenía derecho por convenio, se realizaron en unas condiciones tales que impiden considerarlas como tiempo de descanso, tratándose, por el contrario, de tiempo de trabajo. Durante la pausa laboral el trabajador debe poder gestionar su tiempo y dedicarlo, si quiere, a asuntos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La actora solicitó una prórroga de la excedencia de que disfrutaba cuando ya había transcurrido el plazo para solicitar el reingreso que establece el convenio. La empresa contestó que no tenía derecho a la prórroga y que quedaba a la espera de que comunicase su intención en el plazo establecido. Con ello, la empresa no abre un nuevo plazo sino que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. La propia empresa estaba constatando y permitiendo el incumplimiento de las medidas de seguridad (lo que no impide que pudiera haber otras sanciones anteriores) por lo que no puede atribuírsele a la trabajadora y menos pretender que constituya causa de despido, y no a lo sumo, de otro tipo de sanción disciplinaria. La actuación de la trabajadora no...

COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

TÍTULO DE FAMILIA NUMEROSA. SOLICITUD DE RENOVACIÓN. Se reconoce el derecho a renovar el título de familia numerosa a una familia aun cuando uno de los tres hijos del matrimonio ha cumplido los 25 años. Es necesario considerar la realidad social que evidencia la escasa natalidad y el problema demográfico existente, circunstancias que exigen, desde la perspectiva del interés general, esta...

INCAPACIDAD PERMANENTE. ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CRÓNICO. La afectación psicológica que sufre la trabajadora, que sufrió una grave agresión sexual, determina una limitación funcional que le impide llevar a cabo cualquier actividad laboral de forma eficiente y conforme a los mínimos requerimientos que son imprescindibles en cualquier profesión. Procede el reconocimiento de la incapacidad permanente...

DERECHO DEL MEDIO AMBIENTE. URBANISMO. No puede concluirse que la licencia solicitada no contraviene la normativa urbanística citada, resultando ajustada a la legalidad la resolución que denegó la citada licencia ante el informe desfavorable tantas veces reiterado. Y sobre el impacto visual nos remitimos a lo ya expuesto en el fundamento que precede. Se estima la apelación.

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Se considerará personal en trabajos exclusivos de oficina a los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que...

TELECOMUNICACIONES. Este derecho y régimen ordinario ha de entenderse que no puede dejarse sin efecto por la disposición transitoria, que por su propia naturaleza lo que pretende es adecuar la realidad preexistente a la nueva normativa, pero con una previsión y unos efectos que en sí mismos han de entenderse como consuntivos, una vez que transcurre el plazo en la misma prevista para que tenga...

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Una vez emitidos los informes técnicos sobre la viabilidad de la oferta, no es preciso dar un nuevo traslado al licitador para abrir un periodo contradictorio sobre estos informes, sino que, el órgano de contratación debe resolver la adjudicación de manera motivada exponiendo su razón de ser y de la exclusión de las ofertas...

IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. Aunque no puede ser suficiente la mera afirmación de voluntariedad en la conducta, debe, sin embargo considerarse bastante en el presente caso la descripción de conductas que realizan las resoluciones sancionadoras, que no son concebibles sin la concurrencia de dolo, culpa o cuando menos de negligencia. Se desestima el contencioso administrativo.

EXPROPIACIÓN FORZOSA. La zona de suelo urbanizado que, disponga de unos concretos parámetros jurídico-urbanísticos que permitan identificarla de manera diferenciada por usos y tipologías edificatorias con respecto a otras zonas de suelo urbanizado, y que posibilita la aplicación de una normativa propia para su desarrollo. Se estima en parte el contencioso administrativo.

EXTRANJERÍA. EXPULSIÓN. El comportamiento del demandante no es compatible con el respeto al orden público y la paz ciudadana españoles si continuamente desencadena actuaciones de las fuerzas del orden en la investigación de su conducta y lo es con una intensidad difícilmente admisible en una persona, y no pone sino de manifiesto el continuo desprecio a las leyes españolas y al principio de...

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. Las personas jurídicas sólo podrán ser adjudicatarias de contratos cuyas prestaciones estén comprendidas dentro de los fines, objeto o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales, les sean propios. Se estima el contencioso administrativo.

URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. Las deficiencias que pueden ser corregidas a lo largo del procedimiento y que no deben impedir la aprobación inicial dado que ésta no es una resolución sino un acto de trámite que prepara la resolución final. En materia urbanística todo el itinerario que conduce a aquélla ha sido dibujado, en lo que ahora importa, como un conjunto de oportunidades para la...

ADMINISTRACIÓN LOCAL. BIENES DE LAS ENTIDADES LOCALES. El aprovechamiento simultáneo es factible en Gamones y dejar en manos de las disputas entre ganaderos el aplicar un régimen u otro, cuando, el resultado siempre favorece a unas mismas personas, lo único que hace es que dichos beneficiarios de los acuerdos del Pleno les beneficien y perjudiquen a otros vecinos y nunca estén de acuerdo con un...

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Los alegatos impugnatorios de la cuestión de ilegalidad planteados por la Junta Vecinal no pueden prosperar con base en lo argumentado en las citadas sentencias en las que hemos dicho que como se establece en el art. 1 del Código Civil, la costumbre no puede contrariar el orden público, así como que con carácter general no son admisibles las llamadas costumbres contra legem.

URBANISMO. ORDENACIÓN URBANA. El suelo urbanizable ha de delimitarse, por tanto, en función de las necesidades de desarrollo urbanístico de la población, a fin de servir como soporte suficiente para la implantación de los nuevos asentamientos y usos de suelo que se prevean en el territorio. Se desestima el contencioso adminsitrativo.

FUNCIÓN PÚBLICA. ACCESO. El denominado proceso de consolidación no supone restricción alguna a la concurrencia de los aspirantes, siendo un proceso abierto a todos aquellos que reuniendo las condiciones de capacidad deseen participar en el mismo, debiendo ser tal posibilidad de concurrencia no meramente formal, por lo que se ha de conciliar la valoración como mérito de los servicios prestados en...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Tales hechos tienen capacidad para afectar al funcionamiento del servicio y desde luego tiene repercusiones para los propios usuarios del servicio que no podían ser atendidos por quien tenía que estar de guardia. Se desestima la apelación.