Sentencias sobre Representación sindical

SINDICATOS. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. La discriminación con respecto a otros trabajadores que no accedieron o no se presentaron al proceso selectivo para obtener la plaza, no se sostiene en ningún caso, pues no se trata de situaciones comparables las de otros trabajadores en general con las de un representante de los trabajadores que goza de unas garantías...

"REVOCACIÓN DE SUPLENTES Y TITULARES DE CANDIDATURA DE ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS DE SINDICATO. NULIDAD. Mal puede ser revocado el mandato de quienes aún no lo tienen, porque aún no son miembros del Comité de Empresa, sino sólo suplentes en la lista de elegidos; su revocación es, naturalmente, posible y por los mismos mecanismos que aquí se han examinado, pero sólo cuando accedan a la de...

DESPIDO COLECTIVO. El error en la apreciación de la prueba debe ser denunciado y formalizado al amparo del apartado b) del artículo 191 L.P.L., con los requisitos exigidos por la doctrina jurisprudencial antes expuesta, al haber fracasado la revisión en su momento interesada, por lo que tales denuncias quedan privadas del presupuesto que las sustentaría. A lo que es de añadir, que no consta...

LIBERTAD SINDICAL. Sentado lo anterior, es evidente que la sentencia recurrida, ratificando la decisión de la corporación demandada a que se hace mención en el ordinal 4º del relato fáctico, no comporta la infracción legal denunciada. Es hecho probado que el sindicato recurrente carece de representación sindical en el Ayuntamiento, razón por la cual no puede invocar en su favor el derecho que a...

HUELGA. Un comité de huelga, puede estar constituido por miembros que ostente o no la condición de huelguistas y en uno y otro caso, deben ser trabajadores del centro de trabajo afectado por la huelga, lo que significa, que sólo procederá aplicar el descuento salarial únicamente a los miembros huelguistas del comité, al margen de que ostenten o no la condición de representantes de los...

DESPIDO. La trabajadora, con la categoría de responsable de tienda de un supermercado del grupo Lidl, y ostentando la representación sindical de los trabajadores en la empresa, en diversos momentos y a presencia de trabajadores de la empresa manifestó que el sr. Enrique, jefe de zona de la empresa, era "un hijo de puta"; y que la Sra. Eloisa, adjunta al responsable de tienda era "una puta". A la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La empresa no tiene ninguna obligación de negociar en el seno de la Comisión Paritaria la supresión del plus de peligrosidad, o su transformación, ni, tampoco, tiene que negociar, el mantenimiento de su retribución bajo otra denominación. La únicas obligaciones que le impone dicho precepto son: la de comunicar a la comisión paritaria las fórmulas o...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado ya sobre la cuestión relativa a si dicha norma debe interpretarse en el sentido de que la constitución de ese tipo de Comité alcanza o no a los casos de comités de empresa constituidos al amparo del art. 63-2 ET (esto es, por agrupación de centros con más de seis trabajadores y menos...

"REPRESENTACIÓN SINDICAL. En lo que al caso ha de importar, es decir, en lo relativo a la negociación colectiva y la determinación de las condiciones de trabajo, la representatividad de las organizaciones sindicales ha de ser medida en el ?mbito geogr?fico y funcional sobre el que va a proyectarse la actividad, lo que siempre requiere que se abran posibilidades de intervención a aquellas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. REPRESENTACIÓN SINDICAL. La representación sindical de los trabajadores en la empresa se realiza fundamentalmente a través delas secciones sindicales. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Se reconoce lo que se ha denominado un ""voto ponderado"" de manera que cada uno de las seis representaciones incidirá o actuará en función de la ""calidad"" o proporción de su representación unitaria. Frente a lo que se indica en los recursos no vemos razón alguna para restringir la importancia de este criterio funcional al momento de la votación. Puede manifestarse en todos

INCOMPETENCIA. La STS de 21/02/2008, recurso nº 137/06, declara la incompetencia del orden social para conocer de un proceso de tutela de la libertad sindical en el que se solicitaba la nulidad de un pacto alcanzado al amparo de la Ley 9/1987 . En concreto, la organización sindical demandante pretende la nulidad total, y subsidiariamente parcial, del pacto sobre derechos de representación...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTALA. ELECCION DE DELEGADO. Sentado lo anterior, resulta claro que, para que a un delegado sindical la empresa tenga que reconocerle ""las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa"" y los derechos que enumera el artículo 10.3 de la LOLS, es necesario o bien que la empresa o, en su caso, centro de trabajo ocupe a más de 250...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. En efecto, si se admite, a tenor del art 24, que la sucesión supone la finalización del mandato pero el respeto de las garantías sindicales, no existe razón alguna para que, no existiendo la sucesión, aún finalizando el mandato, la empresa saliente y responsable se vea liberada del respeto de las garantías sindicales, que se prorrogan desde un año desde su...

LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical en el plano colectivo, garantiza a los sindicatos un ámbito esencial de libertad para organizarse a través de instrumentos de actuación de la forma que considere más adecuada a la efectividad de su acción sindical, dentro, claro está, del respeto debido a la CE y a la Ley. Pueden por ello los sindicatos, en el ejercicio de su libertad de autoorganización en

CONVENIO COLECTIVO EXTRATUTARIO FIRMADO POR DELEGADO SINDICAL. INAPLICACIÓN A AFILIADOS A SINDICATO. No cabe aceptar la idea de ausencia de consentimiento para obligarse porque tal consentimiento se encauzó legalmente a través del Delegado Sindical, y tampoco puede acogerse el argumento de que el convenio prevea hasta cuándo se podían producir adhesiones, puesto que ello recae sobre otros...

TUTELA DE DERECHO. RECONOCIMIENTO DE CONDICIÓN DE DELEGADO SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO. NÚMERO DE AFILIADOS. DERECHO A UN REPRESENTANTE SINDICAL. La existencia de un delegado sindical adicional supone una carga para le empresa, que debe tener derecho a contrastar las condiciones de su llamamiento, pues en caso contrario cualquier sindicato podía pretender unilateralmente ostentar derecho a un...

DELEGADOS SINDICALES. Admitida por la Administración demandada, la condición de delegada sindical de la actora, con independencia de que, efectivamente, no aparece incluida en el art. 11 de la Ley 9/87 con derecho a la concesi?n de un cr?dito horario mensual, lo que no ser?a ?bice, partiendo de una interpretación amplia y no restrictiva de aqu?lla actividad sindical, a la admisi?n de este derecho,

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Esta sala debe de confirmar el criterio del Juzgador de instancia, cuando estima que en la demanda se contienen las bases y elementos clave de la indemnización, por cuanto que del tenor de los hechos expuesto se evidencia que la actora reclama una indemnización por el descrédito sufrido ante sus compañeros de trabajo como consecuencia de la conducta del demandado que...

CONFLICTO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. FORMACION. En idéntica línea la sentencia de la misma fecha 2001/35515 , manteniéndose en, ella, y respaldando la que había sido elaborada por el TCT, que la elección del comité intercentros es, como ha señalado la sentencia de esta Sala del Tribunal Supremo de 9 de julio de 1993 , una elección de segundo grado en la que no sólo la condición de elegibles (ar

REPRESENTACIÓN SINDICAL. LEGITIMACIÓN. La legitimación del sindicato como representante de los trabajadores hace necesaria la existencia de un vínculo, de una conexión entre la organización que acciona la pretención ejercitada, que la de medirse en función de la implantación en el ámbito del conflicto, que constituye el medio para la legitimación de aquella. Se desestima la demanda. Se desestima...

"REPRESENTANTES SINDICALES. FIN DE MANDATO. NO SUBSISTENCIA DEL CENTRO DE TRABAJO. Se recurre la sentencia que desestima la demanda interpuesta sobre tutela del derecho a la libertad sindical. No alcanza a comprender esta Sala la razón por la cual el recurrente entiende que la sentencia de instancia vulnera normas de procedimiento causantes de indefensión con las argumentaciones que sustentan...

CONFLICTO COLECTIVO. MANDATO. En el supuesto examinado y, con independencia de los contradictorios argumentos que pudieran esgrimirse en pro y contra de la revocación de suplentes, con carácter general, lo cierto es que nos hallamos ante un caso especial, en el que la acción se dirige también contra los propios suplentes que participaron en la asamblea revocatoria, existiendo, por otra parte, en...

SINDICATOS. DELEGADOS. FACULTADES: No concurren las circunstancias que la Ley Orgánica requiere para que los delegados sindicales tengan proyección externa y disfruten de los derechos y garantías en ella recogidos, toda vez que el sindicato que ha constituido la sección sindical no tiene presencia en el comité de empresa. Ello supone que la negativa del comité de empresa de la demandada a...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACION DEL PROCEDIMIENTO. Se estima parcialmente el recurso al entender que la estimación de la primera de las excepciones enunciadas por la empresa demandada, impide el pronunciamiento practicado en la instancia respecto de la competencia funcional, que solo es analizable en el supuesto de desestimación de la anterior, dado que al declararse inadecuado el proceso...