Sentencias sobre Profesiones liberales en relación laboral

ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. El pacto de jornada con superior retribución que suscribieron las partes, no fue contrario a ninguna norma de derecho. Fue respetuoso del Estatuto de los Trabajadores. La Resolución de 1995 no ha introducido precepto alguno que obligue a modificar elemento tal importante del vinculo laboral, para reducir la jornada y mantener la retribución. En primera instancia...

DECLARACIÓN DE FIJEZA. CONTRATACIÓN TEMPORAL. DEPORTISTAS PROFESIONALES. Afirmada la naturaleza ordinaria y fija de la relación mantenida por el actor hasta el 30 de noviembre de 1999, la suscripción sin solución de continuidad de un contrato temporal como Director Deportivo al amparo del RD 1300/1985 , determinó el nacimiento de una nueva relación de carácter especial, sometida a un régimen...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREJUZGAMIENTO. VALORACIÓN. CALIFICACIÓN. Sólo cuando la valoración de los hechos por parte del juez entraña calificación jurídica de esos hechos, estaremos ante supuesto en que se prejuzgue el fallo. Se desestima el recurso.

EXTRANJERO AUTORIZADO. CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo del extranjero autorizado no es un contrato nulo y, siendo ello as?, no puede verse privado el trabajador de una protección que en nuestro sistema de relaciones laborales es inherente al contrato de trabajo, conclusión que se reafirma Abn de manera Mass patente en la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de Diciembre que reforma la 4/2000...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RECURSO DE REVISIÓN. La obligación de la demandante de designar el domicilio del demandado se ha cumplido con la determinación en la demanda del empresario y del lugar donde éste desarrolla su actividad comercial, pues se trata de un comerciante individual para el que es suficiente la indicación de los datos consignados. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

DESPIDO. El núcleo de la contradicción entre una y otra sentencia se centra en que la sentencia combatida estima que es suficiente para extinguir el contrato de interinidad la mera incorporación formal del titular de la plaza, mientras que la sentencia de la Sala que se aporta como contradictoria estima que para que se produzca la extinción del vinculo es preciso la incorporación efectiva...

Extinción. Recurso. Servicio público. Contratos vigentes de los trabajadores autónomos

CONVENIO COLECTIVO. EVALUACIONES. Aunque el demandante hubiera obtenido puntuaciones destacadas en el seguimiento mensual de su capacidad laboral y hubiera rotado por todos los puestos de su categoría, ello no implica que deba valorarse en el momento de la evaluación para pasar del tramo B al C. Para esto último, la única vía prevista por el Convenio Colectivo es la evaluación de la polivalencia...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. No cabe apreciar la existencia de contradicci—n; y ello, porque las situaciones a las que se enfrentaron las sentencias comparadas son tan diferentes, que condicionaron las distintas respuestas. En primera instancia se admite la demanda.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. La actora, manteniendo su categoría de auxiliar-administrativa y su retribución, pasa a realizar funciones de auxiliar en el almacén, por lo que el cambio de funciones no consta que exceda de los limites del art. 39 del ET, para considerar la modificación en las funciones asignadas como sustancial, pero en cualquier caso, no consta...

Reclamación de cantidad. Personal al servicio. Complemento específico de dedicación exclusiva. Seguridad social público

Ambiente laboral hostil. Situación de incapacidad temporal. Acoso moral en el trabajo. Indemnización de daños y perjuicios

DESPIDO IMPROCEDENTE. APRECIACION. ACCIONES PRIVADAS DEL TRABAJADOR. Las conductas que son componente de la vida privada del trabajador no tienen por que trascender a nivel laboral, siempre que no supongan una repercusión negativa, y as? la propia Constitución española, protege intimidad personal y familiar. Ni el poder de dirección, ni las facultades disciplinarias del empresario pueden...

Horas en el ámbito laboral. Reclamación de jornada de trabajo. Convenio colectivo. Administración pública

JORNADA DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El pacto celebrado entre las partes no es contrario a norma alguna Estatutaria de carácter imperativo, ni contradice tampoco resoluciones de orden administrativo, por ello la resolución recurrida ha interpretado erróneamente las normas mencionadas y ha quebrantado la unidad en la interpretación del derecho. En primera instancia se estima

CONTRATO DE LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se...

JORNADA DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El pacto celebrado entre las partes no es contrario a norma alguna Estatutaria de carácter imperativo, ni contradice tampoco resoluciones de orden administrativo, por ello la resolución recurrida ha interpretado erróneamente las normas mencionadas y ha quebrantado la unidad en la interpretación del derecho. En primera instancia se estima

"CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La empresa MASA dispone de una organización productiva con existencia autónoma e independiente, con los medios materiales necesarios para poder desarrollar con suficiencia la actividad empresarial que pretende realizar, disponiendo de controles de calidad propios y diferenciados de la codemandada Repsol Química; asimismo, ostenta en la ejecución de la contrata su...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

Régimen de previsión sanitaria. Afiliación a la seguridad social. Pensión de jubilación. Accidentes de trabajo

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MEDICOS. COMPLEMENTOS DE ATENCION CONTINUADA. La circunstancia de que la demandante, por motivo de las características de su jornada de atención continuada y no de su jornada ordinaria, preste servicios a turnos, en modo alguno permite establecer una identificación entre las condiciones de su jornada total y las que de acuerdo con el derecho interno...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Partiendo pues de los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida solo queda por resolver si la conducta imputada al actor es o no constitutiva de la falta muy grave sancionable de despido; respuesta que a juicio de la Sala ha de ser afirmativa por cuanto el mismo actor reconoce la irregularidad que supone vender o donar la denominada mercancía

Cantidad. Contrato de trabajo. Reclamación sobre derechos. Relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos

Incumplimientos laborales. Despido del trabajador. Falta de pago de la prestación por incapacidad temporal. Causas de extinción del contrato

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. Es evidente, e insistiendo, una vez en estos temas, el demandante no puede elegir ante dos convenios lo que le resulte más beneficioso del mismo. De esta manera resultaría absurdo pensar que se le puedan mantener a la vez dos regímenes diferentes de vacaciones. El hecho, igualmente que haya disfrutado con anterioridad de estos permisos,