Sentencias sobre Personal de la seguridad social

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS. DIFERENCIAS SALARIALES. Se pretende el cobro de diferenciales salariales, tras haberse reconocido servicios prestados al INSALUD en régimen de interinidad o eventualidad. El nombramiento en propiedad o de plantilla es, por tanto, condición para el reconocimiento del derecho a los trienios como retribución básica por antigüedad. Ninguna ley o disposición habilitó el...

PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL SESPA QUE SE RETRIBUYE DE ACUERDO CON EL R.D.L. 3/1987. DERECHO A LA ANTIGÜEDAD. RECURRE EL SESPA EN TERMINOS IDENTICOS A OTROS ASUNTOS IGUALES. SE REPRODUCE DOCTRINA DE LA SENTENCIA DE 31 DE MAYO DE 2.006 (Recurso 1813/2005), 10 DE JULIO DE 2006 (Recurso 5490/2004) Y 18 DE SEPTIEMBRE DE 2.006 (Recurso 498/2005)

PAGO EXTRAORDINARIO POR ANTIGUEDAD. CONVENIO COLECTIVO. VIGENCIA. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicacion sobre pago extraordinario por antigüedad. El derecho a la negociación colectiva se regula por su normativa particular y, precisamente como reflejo de esa libertad de pactos, el artículo 86 del Estatuto atribuye a las partes negociadoras la posibilidad de...

"PERSONAL ESTATUTARIO DEL S.A.S. El complemento de atención continuada C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de una sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino, dada su naturaleza declarativa, del Acuerdo de 27 de Diciembre de 1999 del Consejo de Gobierno de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En primera...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. RÉGIMEN LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO EMPRESARIAL. Se recurre la sentencia que estimó la suplicación y estimó la demanda y condenó a la demandada a optar entre readmitir a la actora en su puesto de trabajo o a indemnizarla. La actora fue contratada para desempeñar el cargo de Directora de Gestión y Servicios Generales...

MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se den conjuntamente...

PAGA EXTRAORDINARIA. Resulta que la doctrina correcta se contiene en la sentencia recurrida; y entender lo contrario comportaría la infracción de la norma convencional denunciada, en la que, la situación de incapacidad temporal queda equiparada a tiempo de trabajo efectivo, en el que indiscutiblemente el trabajador hubiera tenido derecho a la paga extraordinaria en cuestión; y sin que aquí pueda...

CONFLICTO COLECTIVO. Se desestima la demanda de conflicto colectivo, absolviéndose a las parte demandadas frente a las pretensiones contenidas en aquella. La parte demandante interpone recurso de casación. La actora pretende que se aplique el Estatuto de los Trabajadores al personal con contrato para la formación como especialistas y que la demandada abone las retribuciones equivalentes al...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ANTIGÜEDAD. En el contrato de trabajo de la demandante se establecía de manera específica que su sistema retributivo completo se regiría por lo establecido en el Real Decreto Ley 3/1987 de 11 de septiembre y así se ha venido haciendo. Por esa razón, la sentencia recurrida excluye la aplicación del Convenio Colectivo invocado y termina...

"PERSONAL ESTATUTARIO. COMPETENCIA JUDICIAL. Se impugna sentencia que condena al pago de complemento. La relación del personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social se califica de forma inequívoca como una relación funcionarial; calificación que determina que la competencia para conocer de las cuestiones litigiosas sobre este personal corresponde al orden...

EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Razona la Sala que queda probado que mientras el trabajador estuvo en situación de excedencia forzosa su puesto de trabajo no desapareció de la relación de puesto de trabajo aprobada en septiembre de 2005, y sin embargo, al terminar la excedencia forzosa el Ayuntamiento no le destinó a su puesto de trabajo, sino que formalmente se le conservó la categoría y el...

Personal laboral temporal al servicio del IMSALUD que se rige por el RDL 3/1987. Tiene derecho a trienios. Aplica el efecto de cosa juzgada de la STS 13.7.2006.

COMPLEMENTO SALARIAL DE ANTIGÜEDAD. Procede reconocer el complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales, pese a la indicación en contrario por parte de la norma pactada colectiva. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO ESPECIFICO. Se estima la demanda interpuesta en vía de conflicto colectivo, condenando a la demandada a que satisfaga a su personal el complemento específico. La parte demandada interpone recurso de casación. No es cierto, que el complemento específico pueda retribuir exclusivamente la plena dedicación de servicios. Como ya señaló esta Sala la exigencia objetiva...

PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD. CONCURSO. La condición de acto administrativo que formalmente revistió esa decisión empresarial, produce determinadas consecuencias jurídicas, que pueden llegar incluso al pronunciamiento anulatorio dispuesto por la sentencia recurrida, pero no modifica la naturaleza esencial de la relación jurídica controvertida, ni modifica la competencia del Orden Social de la...

PREVISION SANITARIA NACIONAL. DISPOSICIÓN ADICIONAL 18 DE LA LEY 55/99 SOBRE EXTINCIÓN DEL CITADO RÉGIMEN. CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE DESARROLLO REGLAMENTARIO. REITERA DOCTRINA -Sentencias 21-07-2005 (Rec. 1540/2004); 05-07-2006 (Rec. 5173/2004); 12-07-2007 (Rec. 1714/2006); 23-07-2007 (3674/2005); 28-07-2008 (Rec. 2591/2007) y 24-09-2008 (3541/2007).

PAGO DE TRIENIOS. CORREOS Y TELÉGRAFOS. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

"GASTOS DE COLEGIACION. Se estima la demanda contra el INSS sobre derecho y cantidad. La parte demandada interpone recurso de suplicación. El mismo es desestimado. El INSS interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. A los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores Médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que los...

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO DE INDEMNIZACIÓN. Debe ser considerada regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, la antigüedad del empleado en la empresa se...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS POR PRODUCTIVIDAD. La claridad de los textos normativos y la inclusión dentro de las cuantías asignadas al complemento de productividad factor fijo no deja la menor duda de que la voluntad colectiva y normativa fue la de que esos incrementos retributivos, tendentes a la equiparación remunerativa entre el personal funcionario y el estatutario, que se suscitan...

PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD. CONFLICTO COLECTIVO. JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. Se solicita se declare que la práctica del demandado consistente en cubrir las plazas vacantes temporales mediante anuncios internos, vulnera la normativa acerca de la promoción interna. Tras la Ley 55/2003 hay que considerar atribuida la competencia en la materia a los Órganos del orden contencioso...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. El complemento C) es de aplicación a los días de libre disposición. No existe eficacia retroactiva de la sentencia de conflicto colectivo, pues el derecho no nace de la misma, sino dada su naturaleza declarativa en cuanto dispone que en el computo de la jornada laboral anual máxima están incluidos los seis días de...

JORNADA DE TRABAJO. PRÓRROGA DE LA REDUCCIÓN. No concurriendo causa extinción del derecho al disfrute del permiso, por cuanto no ha cesado la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de la menor afectada, procedente será estimar el recurso y anular las resoluciones impugnadas por no ser conformes al ordenamiento jurídico, reconociendo el derecho de la recurrente a la prórroga del...