Sentencias sobre Igualdad ante la ley

Contratos temporales. Extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de la trabajadora. Despido. Profesora de educación infantil

Recurso de amparo

INCAPACIDAD PERMANENTE

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

Recurso contencioso administrativo. Función publica. Personal del puesto de trabajo. Cantidad en concepto de complemento específico por el periodo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. RETRIBUCION. El Tribunal Supremo ha considerado reiteradamente que en los convenios colectivos existe vulneración del principio de igualdad cuando se establece una peor regulación de las retribuciones de los contratados temporales respecto de los fijos sin justificación suficiente como, por ejemplo, que el trabajo en si mismo es diferente...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

Contratación temporal por obra. Condición de trabajador fijo discontinuo. Relación laboral. Cosa juzgada

Contratación de personal temporal. Condiciones laborales diferentes para trabajadores. Convenios colectivos en función. Principio de igualdad de trato en el ámbito

Recurso de amparo

Recurso de amparo

Recurso de amparo

Recurso de amparo

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD: Tal como resulta de lo dispuesto en la Directiva, los Estados miembros podrán disponer que las diferencias de trato por motivos de edad no constituirán discriminación si están justificadas objetiva y razonablemente, en el marco del derecho nacional, por una finalidad legítima. La diferencia de trato por razón de edad sólo puede...

DAÑO MORAL. La situación básica para que pueda darse lugar a un daño moral indemnizable consiste en un sufrimiento o padecimiento psíquico (Ts. 22 de mayo de 1995, 19 de octubre de 1996 y 24 de septiembre de 1999). La reciente Jurisprudencia se ha referido a diversas situaciones, entre las que cabe citar el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual (Ts. 23 de julio de 1990), impotencia, zozobra,

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Durante la situación legal de desempleo el trabajador tiene derecho a prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir tras la pérdida del empleo y dicha correlación entre situación legal de desempleo y duración de la prestación de desempleo, pese a tener cotizaciones suficientes para cubrir por completo los días a los que se extiende la...

Recursos de amparo

CONFLICTO COLECTIVO. La decisión empresarial de no extender el reconocimiento del derecho a beneficiarse del servicio de autobús que tiene instaurado la empresa a las nuevas contrataciones, no se puede considerar discriminatoria ni atenta al principio de igualdad. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

IGUALDAD RETRIBUTIVA. INTERPRETACIÓN. NO DISCRIMINACIÓN: No todos los actores pueden percibir el complemento o plus, puesto que el acto propio patronal sólo lo reconoce respecto a dos categorías y precisamente por ese elemento diferencial (distintas categorías laborales) no existe afectación al principio de igualdad, pues las diferencias de trato salarial entre categorías constituye elemento...

Recurso de amparo

DESPIDO NULO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Deberá esta Sala con ello estimar el recurso en su versión principal que realiza la empresarial de no considerar nulo el despido, pero como quiera que subsidiariamente el mismo recurrente aprecia la posibilidad de su improcedencia, y esta sala otorga a la negativa empresarial y a su carta de despido una injustificada advertencia y un incumplimiento empresarial...

DESPIDO. NO DISCRIMINACIÓN. El que con anterioridad se hubiese declarado de Nulo es despido de la actora por las especiales circunstancias que en ella concurrían entonces, embarazo, no puede constituir "per se", un indicio de que en este que ahora nos ocupa haya habido violación de derecho fundamental, ni tampoco el hecho, de que no se haya probado las faltas de asistencia y puntualidad al...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La diferente ubicación del nuevo centro de trabajo no comporta modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de sustancial; el cambio o las nuevas zonas en las que lleva a cabo el trabajo no implica movilidad geográfica por mucho que se desarrolle en otras provincias, porque él no necesita cambio de residencia. La...