Sentencias sobre Horario de trabajo

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NOCTURNIDAD Y DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SI LAS HORAS EXTRA SE REALIZASEN EN CONDICIONES PARA DEVENGARLOS. Las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO DE LA EMPRESA TRABLISA. REITERA DOCTRINA (STS 20/3/2012, R. 3221/2011, Y LAS CITADAS EN ELLA).

PLUS DE PENOSIDAD. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevar‡ el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicar‡ este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria ser‡ superior al de la hora ordinaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO DE LA EMPRESA TRABLISA. REITERA DOCTRINA (STS 20/3/2012, R. 3221/2011, Y LAS CITADAS EN ELLA).

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Pero como con arreglo a tal criterio resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el cálculo por él efectuado incluye -indebidamente- el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

HORAS EXTRAORDINARIAS. De acuerdo con lo dicho hasta ahora, el actor para poder obtener la diferencia que reclama por el pago de las horas extraordinarias debi— acreditar que las que reclama las trabaj— de noche o en d’a festivo, y s—lo entonces podr’a aceptarse su pretensi—n. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente la suplicaci—n. Se estima parcialmente la...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La disponibilidad y facilidad probatoria invocadas por el Tribunal Supremo para aplicar un régimen modalizado de la carga de probatoria para jornadas uniformes tampoco sería aquí trasladable al tener el propio actor el deber de guardar las copias del justificante o duplicado del parte diario de recaudación, en función de cuyos datos le fueron entregados...

Impugnación de convenios colectivos. Comisión. Regulación ilegal de las horas extraordinarias. Jornada laboral de los trabajadores a turno

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La complejidad del presente supuesto radica precisamente en que el convenio colectivo prevé el cómputo conjunto y la valoración unitaria de las horas de presencia y de las horas extraordinarias. Pero esta decisión de valorar conjunta y unitariamente unas y otras es razonable y lógica desde el punto de vista de la organización del trabajo. Como dice el art. 8 del...

Denegación de prueba. Competencias administrativas. Motivos del recurso. Solicitud de incentivos regionales

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo de lo debido por la...

COMUNICACIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL. DESCONEXIÓN DIGITAL. ACOSO LABORAL. Se establece que el envío de mensajes a través del teléfono móvil no infringe necesariamente el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Inexistencia de acoso laboral en base a que los mensajes no eran numéricamente frecuentes, que las conversaciones se mantenían en un grupo en el que estaban...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. IMPUGNACIÓN. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada...

SALARIO.. COMPLEMENTO. El actor reclama las diferencias retributivas entre las categorías o Grupos profesionales de Técnico de Actividades Técnicas de Mantenimiento y Oficios, correspondiente a la asignada o reconocida al demandante y la de Técnico Superior de Actividades Técnicas de Mantenimiento y Oficios a la que el demandante pretende equipararse; constando acreditado que diversas sentencias...

JORNADA DE TRABAJO. Los permisos retribuidos son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo de esa clase: son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute; y no es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, no se...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL O FESTIVO. No se puede olvidar que se trata de horas trabajadas no solo sobre el horario ordinario establecido, sino que se trata de horas de exceso trabajadas, además, en días festivos o de descanso, y por ello doblemente extraordinarias. Por ello, si se tiene en cuenta que los excesos de jornada correspondientes a jornadas ordinarias de...

Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores. Horas extraordinarias. Sistema de marcaje horario informático

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El complemento de antigüedad también debía ser devengado por los trabajadores temporales, dado que si el art. 14 reconoce la igualdad de retribuciones económicas y de derechos entre el personal contratado y el personal fijo temporal y el art. 41, comprendía entre las retribuciones salariales, la antigüedad parecía lógico que ambas clases de trabajadores debían...

"CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

Exceso de jornada en cómputo anual. Precio convenio de la hora extraordinaria. Trabajo. Reclamación de cantidad

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...