Sentencias sobre Horario de trabajo

HORAS EXTRAORDINARIAS. SEGURIDAD. VIGILANCIA. CÓMPUTO DE COMPLEMENTOS. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cualesquiera de tales...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es la situación contemplada por la letra c) del propio artículo 12.2 del Convenio, donde se prevé que se pueda sobrepasar en un 25 % la jornada mensual o en un 15 % la jornada anual. Pero ello se considera como una hipótesis anómala diciendo el citado precepto que esos casos ""deberán ser analizados de forma particular, procurando las partes firmantes solucionar...

CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE INDEFINICIÓN TEMPORAL. No puede aceptarse la petición de la parte recurrida, amparada en el art. 22 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de poner fin al presente procedimiento por carencia de objeto, como consecuencia del precitado acuerdo, porque, como también hemos sostenido en nuestra sentencia de 3 de noviembre de 2008 ante una solicitud de idéntico contenido,

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos de calificación del tiempo de trabajo, es jornada ordinaria la que abarca hasta las 1826 horas y 27 minutos, franja dentro de la cual se comprenden,1688 horas de tiempo de trabajo en planta, y el resto de guardias de presencia física, consideradas como ordinaria. A partir de ese tope y hasta las 2.187 horas anuales se aplica la consideración de

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. El trabajador está obligado a aceptar adaptándose al cambio, sin el cual su prestación de servicios puede llegar a ser inútil; y no sólo eso sino que también el propio artículo 41 E.T. le atribuye al empresario la decisión o la iniciativa para la introducción de modificaciones sustanciales, de forma que ese poder de...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la...

INCENDIOS REGIONALES. RESPONSABILIDAD. Si bien es cierto que en materia de subvenciones al amparo de la Ley 50/1985, de Incentivos Regionales y los Decretos que la desarrollan, existe un margen de apreciación de la Administración para otorgarlas o no, ello no es óbice para que, denegada por un motivo concreto, pueda y deba entrarse a comprobar si tal motivo esta fundado en una razón válida, o si,

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Esta Sala no puede sino afirmar que durante el periodo de consultas previo a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, existió una verdadera negociación entre las representaciones de empresa y trabajadores; la negociación se desarrolló conforme a los postulados de la buena fe, tras tener conocimiento concreto...

"RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales, es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. SALARIO BASE. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. CÓMPUTO DE PLUSES. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. Los facultativos que han cubierto ese 75% o más de horas de guardia de presencia física, por tanto, han percibido esas horas de guardia en un importe superior al que figura en nómina con esa denominación, habida cuenta que el complemento para la atención continuada supone incrementar indirectamente el precio de la hora de guardia en los casos señalados, motivo...

PLUS DE NOCTURNIDAD. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad en la cuantía reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, y no existiendo en los

SALARIO BASE. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran...

RECLAMACIONES SALARIALES. No concurre la contradicción exigida por el citado artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. Para que concurra la misma es necesario que la divergencia de las decisiones se produzca en controversias en las que concurra una identidad sustancial tanto en lo que se refiere a las pretensiones y sus fundamentos, como en relación con los hechos probados de las...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Ante las irregularidades formales apreciadas en el recurso no puede entrarse a resolver sobre la cuestión de fondo con el mínimo de seguridad jurídica que ofrecería un recurso adecuadamente formulado y por lo tanto, el único pronunciamiento posible es el de acordar la desestimación del mismo por los defectos procesales apreciados, sin entrar a resolver la...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. CONTRADICCIÓN, INFRACCIONES LEGALES DENUNCIADAS. Se reclama contra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid es del tenor literal siguiente: ""Que debemos estimar y estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la empresa., contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en virtud de demanda deducida contra la empresa

LIQUIDACIONES SALARIALES. La contradicción entre las sentencias no se produjo porque no resolvieron sobre los mismos hechos, y por lo tanto no puede afirmarse que exista tal contradicción a los efectos unificadores para los que está concebido este recurso de conformidad con las exigencias del art. 217 LPL, pues las diferencias de pronunciamiento se han producido en contemplación de hechos...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria...