Sentencias sobre Funciones y competencias

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RELACIONES LABORALES. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Las palabras que se emplean en el art. 14 del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad son claras, pues cuando habla de ""antigüedad"" no cabe duda de que se refiere a la del trabajador, tanto en la empresa como en el servicio, no pudiéndose entender que el término se...

Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Diferencia salarial. Relación laboral

IBERIA. CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA. La utilización de formas de contratación temporal sucesiva, sea licita o no, supone retrotraer al inicio de la actividad la de la primera contratación, salvo que se pruebe el hecho de que el actor no fuera llamado en determinados periodos, sin que obste a ello la falta de reclamación al finalizar las contrataciones eventuales. En primera instancia se...

LIBERTAD SINDICAL. Conforme se declara en la sentencia de instancia concurren sólidos indicios de que el cambio de lugar de trabajo, adoptado a las pocas horas de la reunión, a la que se alude en el inalterado ordinal 7°, se fundamenta exclusivamente en la actividad sindical y representativa de la actora, sin que la empresa haya aportado una justificación objetiva, razonable y suficientemente...

Reclamación de las diferencias salariales. Publicación. Indefensión a la empresa recurrente. Robos

Relación laboral. Improcedencia del cese. Subrogación en los contratos de trabajo por parte de la empresa entrante. Seguridad social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FORMACIÓN PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. La formación profesional continua conlleva la obligación de permitir la acción formativa dentro de la jornada laboral. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. VALIDEZ. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIOR. Es válido el contrato el contrato en su integridad cuando la autorización administrativa es concedida con posterioridad al mismo, ùes es inválido sólo cuando existe denegación expresa o se acredite que el trabajador no solicitó el permiso de forma que la ilegalidad de su situación laboral le sea imputable a éste. Se estima en...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. SALARIO: Al no infringir el Convenio colectivo el principio de igualdad consagrado en el texto constitucional y al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicaci?

COMPLEMENTOS SALARIALES. El cuestionado complemento está regulado en el Convenio no como un complemento de la categoría sino como un ""complemento de trabajo"", dentro de los que ésta regula en tal concepto (de peligrosidad, de escolta, de vehículo blindado, etc), se significa por corresponder singularmente a la función asignada o a realizar, en la medida en que ésta conlleve (por imperativo de...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Las codemandadas existe una contrata de vigilancia y seguridad permitida pro el art. 42 LET, lo que impone desestimar en tal aspecto el recurso planteado.. Se estima el recurso de suplicacion.

SERVICIO DE VIGILANCIA. SUBROGACIÓN. REQUISITOS: No exige en los trabajadores más requisitos para que se produzca la subrogación que una antigüedad real mínima en el servicio de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya de producir y ello, cualquiera que sea la modalidad de contratación y la categoría. Se estiman parcialmente los recursos de suplicación.

OTROS DERECHOS. La censura jurídica no puede prosperar ya que: a) lo que se reclama son los gastos de desplazamiento desde el domicilio particular al nuevo centro de trabajo, y tal supuesto no está contemplado en los artículos 35 y 37 del Convenio, sino en el 74 en el que se regula un plus de distancia y transporte, que el recurrente percibe, como compensación a los gastos de desplazamiento y...

Accidente de trabajo. Incapacidad temporal. Recurso de suplicación. Empresa en materia de reclamación de cantidad

Dispensa de la jornada laboral. Libertad sindical. Descuentos por ausencia al trabajo. Permiso al tiempo de duración de las sesiones negociadoras

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos entender que hubiera aquí lesión del derecho de libertad sindical, concretado en la manifestación del mismo consistente en el derecho a la negociación colectiva, pues no sólo la elección de la empresa del interlocutor negocial resulta ajustada a derecho, sino que no se produce obstaculización alguna de la actividad de los sindicatos demandantes que...

Derecho a la igualdad. Convenio colectivo. Diferencia de trato salarial por razón de la fecha de la contratación. Categorías de trabajadores

SALARIO. El trabajador solicitó el traslado voluntario al centro de trabajo de Torrevieja sin que ello supusiera para la empresa coste alguno, solicitud que, conforme a ello, ha de considerarse como un acto de disposición condicionada, puesto que la renuncia que supone la exoneración para la empresa del abono de los conceptos retributivos, o costes. En primera instancia se estima la demanda.

OTROS DERECHOS. Es preciso señalar que ciertamente el actor fue contratado para prestar sus servicios en el METRO de Barcelona (hecho 1º), pero no lo es menos que al menos desde septiembre de 1997 (así lo manifestó el actor en confesión) ha venido prestando sus servicios de forma exclusiva en Terrassa y así continuaba cuando en mayo de 1999 se produjo la subrogación empresarial, en...

CONTRATO DE TRABAJO. No se dá por consiguiente el pertinaz y definitivo incumplimiento de su obligación de dación de trabajo efectivo por parte del empresario y menos aun que de aquél se deriven consecuencias negativas para la dignidad o formación profesional del trabajador, que puedan conducir al éxito de la pretensión extintiva del contrato, tal como acertadamente concluyó el Juzgador de...

CONVENIO COLECTIVO. CATEGORIA PROFESIONAL. Se declara que los demandantes tienen derecho a la percepción del complemento de puesto de trabajo, previsto en el artículo 71 del Convenio Colectivo, que vienen percibiendo desde la fecha en que han iniciado su prestación de servicio con armas, pero no están legitimados para reclamar el complemento personal o de antigüedad previsto en el artículo 70 B)...

Seguridad sin armas. Antigüedad. Relaciones laborales diferentes. Contrato de trabajo