Sentencias sobre Descanso laboral

CONFLICTO COLECTIVO. No se puede negar que el artículo 34.3 E.T. y las Directivas 93/104/CE y 94/33/CE están presididos por unos principios que actúan, en general, en forma de mínimos, estableciendo limitaciones en la jornada de trabajo y garantizando unos descansos inexcusables, sin perjuicio de su regulación concreta en la negociación colectiva, pactos específicos o contrato de trabajo, pero ...

CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE VACACIONES. EXCEPCIÓN. Se establece que el derecho de cada trabajador a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho Social comunitario de especial importancia, respecto del cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente pueden efectuarse respetando los límites...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. SÁBADOS LABORABLES. La empresa establece la necesidad de considerar los sábados como laborables como instrumento necesario para incrementar la competitividad y dar respuesta puntual a los clientes en aquellos periodos del año en que es mayor la producción. Es obligatorio llevar a cabo un período de consultas, en el que los representantes de los...

MÉDICOS CONTRATADOS PARA SERVICIOS DE ATENCIÓN CONTINUADA. VACACIONES REMUNERADAS. Los actores, médicos contratados para prestar servicios de atención continuada, reclaman el complemento de exclusividad y el derecho a disfrutar de vacaciones. En ninguna de las normas específicas (Ley 66/97 y Ley 30/99) que regulan ésta relación se recoge que el derecho al desempeño de vacaciones merezcan...

PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. El devengo prestacional coincide con los términos de la suspensión contractual que puede llevarse a cabo en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto legal, convencional o judicialmente o desde la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento, y hasta que finaliza la...

CONFLICTO COLECTIVO. Y que "De acuerdo con doctrina muy reiterada de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos deben tenerse en cuenta, además de los criterios hermenéuticos de las disposiciones o regulaciones normativas, los criterios hermenéuticos de la exégesis contractual. Es también doctrina jurisprudencial constante que las...

VACACIONES ANUALES. Este plus será percibido en todos aquellos casos en que la empresa no transporte al personal desde las inmediaciones de sus domicilios a sus respectivos centros de trabajo. Aún disponiendo de transporte propio, se deja a la libre voluntad de los trabajadores y trabajadoras utilizarlo o no, percibiendo el trabajador o trabajadora en este último caso el importe correspondiente...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Si bien en su actividad interna, horarios, permisos, vacaciones etc., Konecta pone en juego su organización empresarial esto no sucede en relación al verdadero contenido de su actividad que no es otro que el objeto de la contrata con la AEAT respecto de la cual los trabajadores demandantes reciben instrucciones, son controlados diariamente y formados...

DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Siendo la vigencia del contrato coincidente con el curso escolar, finalizado éste se extingue el contrato, a todos los efectos, de suerte que si el interesado es propuesto y nombrado para impartir la enseñanza en el curso siguiente, necesariamente habrá que entender que nace una nueva relación laboral, absolutamente desvinculada de la...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. El que, como con toda contundencia proclama la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 2 de abril de 2.007, dictada en función unificadora, el período de prueba se configure como ""una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad,

CONFLICTOS COLECTIVOS. VACACIONES. La circunstancia adicional de que es práctica de la empresa que, si las vacaciones debían iniciarse durante el disfrute del permiso por nacimiento de hijo o adopción, el permiso no se interrumpe y se demoran las vacaciones, conservando estas en su integridad, viene a corroborar esa interpretación, pues, las explicaciones de la empresa en orden a justificar esa...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Respecto a las acciones declarativas a las que se anude otra de condena, cuando aquellas son insuficientes por si mismas para tutelar el interes del actor, el elemento determinante a efectos del recurso no es la previa declaración que se pide y que constituye el fundamento inescindible de la peticiónde condena, sino la cuantía efectiva que se...

DISFRUTE DE VACACIONES DE TRABAJADORES EN SITUACIîN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condici—n se ha incorporado al v’nculo contractual de forma que no puede ser suprimida, unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralizaci—n en virtud de una norma

PROFESORES DE RELIGIÓN. La de los profesores de religión, es una relación laboral objetivamente especial, y esa especialidad tiene un fundamento formal, pues ha sido establecida en un tratado internacional que se incorpora al ordenamiento interno con fuerza de ley, y uno material, en atención a las peculiaridades que concurren en la relación de servicios que se considera. En primera instancia se

"CONTRATO DE TRABAJO. CARACTER DE LA RELACION LABORAL. CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su cargo...

"DIFERENCIAS SALARIALES. Se llega a esta solución porque sobre esos dos puntos concretos se puede apreciar la contradicción que hace viable el recurso de casación para la unificación de doctrina, pero no así sobre los restantes puntos controvertidos en el litigio, que no tienen paralelismo alguno con el supuesto que resolvió la sentencia de contraste. En primera instancia se estima la demanda

"CONTRATO DE TRABAJO. CARACTER DE LA RELACION LABORAL. CUENTA AJENA. PROFESORES DE RELIGION. Toda esa normativa pone de manifiesto que el verdadero empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal; planifica, organiza y controla el trabajo; ejerce la potestad disciplinaria y son de su cargo...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda reclamando diferencias salariales. En dicha relación concurren los requisitos establecidos en el artículo 1° del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto existen las notas de voluntariedad, ajeneidad, retribución y sometimiento a la organización empresarial docente que representa el Estado a...

"RECLAMACIÓN SOBRE RELACIÓN LABORAL. La Sala solamente entra a resolver, en el trámite del recurso de suplicación, sobre la calificación de la relación jurídica y vinculación de las partes, que es lo único que decidió la sentencia recurrida, estimando con tal alcance este recurso, pero devolviendo las actuaciones a la Sala de lo Social para que se pronuncie sobre la reclamación que contiene la...

DESPIDO. INEXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se evidencia la falta de contradicción porque en el caso de la sentencia de contraste los actores desarrollaban su trabajo en régimen de ajenidad; en la sentencia recurrida no se aprecia la dependencia porque el actor no tenía que fichar ni estaba sometido al régimen de permisos ni de vacaciones aplicable al resto del personal,

INCAPACIDAD TEMPORAL. DETERMINACIÓN DE LA CONTINGENCIA COMÚN. NO SE ACREDITA LA EXISTENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No se constata en la relación fáctica que el actor sufriera accidente alguno mientras prestaba servicios laborales, de ahí que la Sala entienda que no existiendo dicha premisa no puede aplicarse presunción alguna. Se desestima la casación.

VACACIONES. De acuerdo con lo previsto en el art. 221.2.b) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social el escrito de preparación del recurso de casación para la unificación de doctrina deberá exponer cada uno de los extremos del núcleo de la contradicción, determinando el sentido y alcance de la divergencia existente entre las resoluciones comparadas, en atención a la identidad de la situación,

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. En el supuesto de la sentencia recurrida la trabajadora demandante prestó servicios para la Administración demandada desde el día 9/10/2009, mediante contrato de interinidad para la sustitución de otro trabajador durante la situación de dispensa total por el ejercicio de funciones sindicales (liberado sindical por acumulación de crédito horario), hasta que el día