Sentencias sobre Descanso laboral

RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL. COMPETENCIA. Para resolver si el asunto sometido a la consideración de la Sala es competencia del orden jurisdiccional social o del contencioso-administrativo ha de estarse al objeto del proceso.Los órganos jurisdiccionales del orden social no conocerán de las pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de las Administraciones...

INCAPACIDAD TEMPORAL. RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA. Si el trabajador en incapacidad temporal extingue la relación laboral con la empresa y continúa recibiendo el subsidio correspondiente a esta contingencia, la ley no exige al beneficiario que curse una nueva solicitud de pago de la prestación, porque se trata de una continuación del mismo. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se...

PROFESORES DE RELIGIÓN Y MORAL CATÓLICAS. La relación laboral de los profesores de religión y moral católicas que prestan servicios en centros públicos de enseñanza deriva de un contrato de trabajo por tiempo determinado, y no de un contrato indefinido o sometido a una condición resolutoria. La designación de estos profesores se hace mediante nombramiento por parte de la autoridad educativa para...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO EN DÍAS NO LABORALES. DESCANSO COMPENSATORIO. El recurso no puede prosperar, siendo que se trata de días no laborables, conforme el convenio colectivo, a aquellos donde el personal disfruta de los mismos en época baja de trabajo, los que no habrá de confundirse con supuestos en que forma extraordinaria e imprevistos, se trabaja en sábado, domingo o festivos. En...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS. VACACIONES. Trabajador reclama reconocimiento de vacaciones. Cuando se ejerciten acciones sin contenido dinerario directo e inmediato para fijar su valor cuantitativo ha de estarse a ""los efectos económicos normales del agente generador, o dicho de otra manera, a los efectos económicos que puede alcanzar el cumplimiento de la declaración. En primera instancia se admitió

VACACIONES. REGULACIÓN ESPECÍFICA. CONVENIO CON EL EMPLEADOR. En defecto de regulación específica en convenio colectivo, o previsión en pacto individual, si el trabajador no puede disfrutar sus vacaciones en el periodo inicialmente fijado ni dentro del plazo máximo, pierde el derecho a ellas, es decir, no tiene derecho a un nuevo señalamiento de periodo vacacional diferente. En primera instancia...

CONFLICTO COLECTIVO. Desde una nueva hermenéutica de los artículos 40.2 de la Constitución, 38 del Estatuto de los Trabajadores y 6.2 y 10 del Convenio 132 de la OIT de que ""... la situación de incapacidad temporal, que surge con anterioridad al período vacacional establecido y que impide disfrutar de este último en la fecha señalada, no puede ni debe erigirse en impedimento que neutralice el...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La cuestión que plantea versa sobre si un trabajador que cesó en la prestación de servicios, reconociendo su empresa la improcedencia del despido, poniendo a su disposición la correspondiente indemnización, así como reconociéndole en el oportuno certificado dicha empresa la existencia de nueve días de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, tiene derecho al pago

PENSIÓN DE VIUDEDAD. SENTENCIA DE SEPARACIÓN. La actora había contraído matrimonio con el causante, fallecido en 2006, el día 24 de mayo de 1981 y en 1999 el Juzgado de Primera Instancia n° 5 de Vigo dictó sentencia acordando la separación de los cónyuges. No obstante, siguieron conviviendo sin interrupción en el mismo domicilio, manteniendo cuentas bancarias conjuntas y acudiendo juntos de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El disfrute del descanso adicional es obligatorio y no acumulable, salvo en aquellos casos en que, a petición del trabajador por causa justificada en épocas determinadas (vacaciones), se autorice su acumulación. La valoración de estas situaciones se hará conjuntamente entre la dirección y el comité de empresa o delegados de personal

VACACIONES. Lo cierto es que la Sala considera que el contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una verdadera modalidad contractual y que no cabe identificarlo como un simple supuesto de reducción de jornada o de utilización reducida del tiempo de trabajo. Así lo ponen de manifiesto su compleja configuración legal (particularmente la voluntariedad, las específicas reglas de distribución del

VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

VACACIONES. DISFRUTE FUERA DE CALENDARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo solicitándose el reconocimiento del derecho de los trabajadores que hayan finalizado la situación de incapacidad temporal a disfrutar fuera de calendario las vacaciones. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, no sólo por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, sino sobre todo porque los fallos no son contradictorios cuando en ambas sentencias se declara la improcedencia del despido por considerar las Salas que a pesar de no haberse reincorporado las...

"COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

PROFESORES DE RELIGIÓN. ANTIGÜEDAD. La de los profesores de religión, es una relación laboral objetivamente especial, y esa especialidad tiene un fundamento formal, pues ha sido establecida en un tratado internacional que se incorpora al ordenamiento interno con fuerza de ley, y uno material, en atención a las peculiaridades que concurren en la relación de servicios que se considera. En primera...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

DESPIDO. FALTA DE CONTRATACIÓN DE PROFESORES DE RELIGIÓN. El carácter de la relación de los profesores de religión, es una relación con una regulación especial que está fundada en las particularidades de la enseñanza de la Religión Católica, que, aunque gestionada por la Administración, se imparte por cuenta de la Iglesia Católica. La Administración no puede contratar con un carácter indefinido a

"TRABAJADORES CON JORNADAS ESPECIALES O EN RÉGIMEN DE TURNOS. El planteo principal se refiere al disfrute o compensación del descanso en días festivos por parte de los trabajadores que desarrollan su prestación de servicios en jornadas especiales o en régimen de turnos. La diferencia en menos de la ""jornada anual programable"" de los trabajadores sometidos a régimen de turnos o jornadas...

"CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda en relación a la impugnación del XII convenio colectivo de la enseñanza privada para el año 2001, declaramos excluidos a los centros de enseñanza no reglada del ámbito funcional del convenio colectivo impugnado, con la consiguiente nulidad parcial del mismo en ese sentido. Los demandados interponen recurso de casación. Es cierto que el art. 83.1 del ET...

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es totalmente acertada la desestimación de la pretensión del sindicato demandante llevada a cabo por la sentencia de instancia, habida cuenta que los Acuerdos reconocen la aplicación efectividad de la normativa que al respecto contiene el vigente Convenio Colectivo e incluyen el compromiso de hacer efectivas sus previsiones para adecuar la...

DESPIDO. En la sentencia recurrida, lo que consta es que la actora junto con otro ostentaban el mayor porcentaje de participaciones sociales de la empresa, constituyéndose como socios mayoritarios, gestionando el área de la que era responsable sin someter dicha gestión a supervisión o criterio de superior jerárquico alguno, ni recibir órdenes de terceros, adoptando decisiones relativas a...

VACACIONES. INDEMNIZACIÓN. Es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...