Sentencias sobre Derecho sindical

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EMPRESA PRISA BRAMDS SOLUTIONS, S.L. (PRISA BS). VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE HUELGA POR ESQUIROLAJE INTERNO. SE DESESTIMA EL RECURSO CONTRA LA SENTENCIA ESTIMATORIA DE LA DEMANDA.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL. LIBERTAD SINDICAL. Resulta que en dicha resolución no existen formalmente fundamentos de derecho, en cuanto no se encabezan debidamente y de forma separada de los hechos probados, sin que exista rubrica de "fundamentos de derecho". La sentencia consta únicamente de antecedentes, hechos probados y fallo. A lo que se añade que también se ha omitido no solo la rubrica sino...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Lo que sostiene la Sala es que la tutela del derecho de libertad sindical del sindicato demandante exigía que los órganos judiciales hubieran analizado si la actuación empresarial había ocasionado un real menoscabo en la posición institucional del sindicato y en su derecho a participar en la regulación de las condiciones de trabajo, así como en su...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial sobre tales elementos resulta limitada por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y...

DESCUENTO SALARIAL POR HUELGA. Corresponde el descuento de la retribución de los días de descanso semanal y de los días festivos comprendidos dentro del período de huelga, mientras que no cabe detracción o deducción alguna por huelga en la retribución de las vacaciones y en la de los días festivos fuera del período de huelga. El acto de voluntad del trabajador de participar en la huelga declarada,

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La procedencia de las empresas fusionadas en los procesos de fusión, unida a la finalidad de convergencia o armonización retributiva, no constituyen en principio un factor de discriminación salarial. No se aprecia una diferencia retributiva artificiosa o injustificada, que no encuentre apoyo en un criterio objetivo suficientemente razonable. En primera instancia...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. RECONOCIMIENTO DE DELEGADO SINDICAL. CONVENIO COLECTIVO. No pueden aplicarse de forma selectiva y acumulada las reglas del art. 10 de la LOLS y del art. 63 del Convenio, aunque estos preceptos podrían ser objeto de aplicación independiente si concurren los supuestos de hecho de cada uno de ellos . No cabe aplicar el límite más reducido de plantilla del Convenio a...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Contrariamente a la apreciación de la sentencia recurrida, la retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional, no siendo necesario recabar el consentimiento previo del...

Reserva de ley. Derecho administrativo. Acceso a la función pública de funcionarios españoles. Legitimidad del descuento de haberes por la cesación colectiva en el trabajo

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de reclamación de tutela del derecho de libertad sindical que interesaba se declare la nulidad radical de la conducta de la empresa y condene a la demandada al cese inmediato de los comportamientos que atentan contra los derechos de libertad sindical de los delegados

"ACUERDOS SINDICALES. NULIDAD. El ""Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones"" interpone el presente recurso de casación, en su modalidad de común o tradicional, contra la Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que desestimó su demanda de conflicto colectivo en la que aquél solicitaba la declaración de ""nulidad del Acuerdo General suscrito por los...

RA 3211/97. Promovido por don Pascual G.G. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, revocando la dictada en instancia, confirmó la supresión por parte de Iberia del crédito horario que venía disfrutando como delegado sindical de la Confederación Nacional del Trabajo. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: supresión de un...

RA 3775/1995. Promovido por don Mariano G. C. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia y del Juzgado de lo Social núm. 7 de Madrid que denegaron la anulación de la sanción impuesta por su empresa a consecuencia de distribuir un texto firmado como delegado sindical de CNT. Vulneración de la libertad sindical: derecho a distribuir información sindical...

Recurso de amparo 1714/97. Promovido por la Federación de Servicios Públicos de la UGT-PV frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de la Comunidad Autónoma de Valencia que, revocando la dictada en instancia, desestimó su demanda de tutela de protección de derechos fundamentales por la negativa de la empresa AIMPLAS a permitir una asamblea. Supuesta vulneración del...

"CONFLICTO COLECTIVO. CENSO ELECTORAL. SISTEMA DE PUBLICIDAD. Se promueven acumuladamente demandas de conflicto colectivo sobre sistema de publicidad de censo electoral. Aunque el artículo 74.3 del ET, igual que la mayoría de las normas de la Sección 2ª ( ""Procedimiento electoral"") del Capítulo I de su Título II, constituye una clara previsión de derecho necesario, ello no supone que su...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR LESIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En el caso de autos, sólo consta que la actora dio a conocer su intención de presentarse a las elecciones en una asamblea de trabajadores a la que asistieron algunos "mandos" de la empresa, pero sin que conste que asistieran representantes de la empresa, ni siquiera directivos. Se desestima la casación.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. En casación para la unificación de doctrina el trabajador insiste en que el cese en las funciones que venía desarrollando vulnera su derecho de libertad sindical, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, que examina un supuesto distinto pues en ese caso el trabajador demandante había promovido en el...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Se impugna cláusula retributiva de convenio colectivo de empresa. La cualidad que legitima para impugnar un convenio colectivo no es sólo la ""representación"" sino también la ""implantación"" en el ámbito del convenio, o condición de sindicato o asociación empresarial que acreditan un ""interés"" concreto en el asunto controvertido. En primera

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se estima falta de legitimación de los sindicatos para la promoción de las elecciones. Se le reconoce a los sindicatos más representativos la capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para promover elecciones para delegados de personal, sin señalar limitación alguna a este derecho de promoción o convocatoria...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. ALCANCE. Para el éxito del recurso de casacoión para la unificación de doctrina se exige que entre la sentencia recurrida y la de contraste exista una contradicción determinada por el hecho de que las resoluciones que se comparan contienen pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, dado que se brinda una diversidad de...

SINDICATOS. SUBVENCIONES OFICIALES. REPARTO. La actora reclama ser incluida entre los preceptores de la línea de subvención oficial de formación para el año 2003, de la que había sido excluida. La distribución de subvenciones oficiales habrá de llevarse a cabo sin exclusión de ningún sindicato que forme parte del Consejo Regional de la Función Pública, sino que habrá de verificarse entre todos...

"TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHO A RECIBIR INFORMACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda de Tutela de Derechos de Libertad Sindical. no hay trato desigual del Sindicato recurrente respecto a aquellos otros que tienen representación en la Comisión, a efectos de recibir información, existen razones objetivas que justifican el que, no reciban la información previamente, y...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL.CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE ACCION.Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de conflicto colectivo por falta de acción.La denuncia de infracción por interpretación errónea del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación con eI Convenio Colectivo, no solo ha sido debidamente contestada en la sentencia recurrida, sino que en...

DESPIDO COLECTIVO. En el caso de autos la extinción de la entidad fue ordenada por la Disposición Adicional 3ª de la Ley 4/2012, tantas veces citada. Es cierto que el personal laboral fijo y el personal funcionario de carrera que se encontraba prestando servicios en la Agencia, pasó a estar adscrito a la CAM, y que su patrimonio, derechos y obligaciones se integró igualmente en esta última, que...