Sentencias sobre Derecho fundamental

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni...

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA POR PARTE DE LA EMPRESA. NULIDAD DE LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR. EFECTOS. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. La falta de efectividad del paro dada su inmediata desconvocatoria por los sindicatos firmantes, de tal forma que no llegó a producirse en la práctica huelga alguna ni por lo tanto la pretendida perturbación ni alteración...

HUELGA. ILEGALIDAD. REQUISITOS: Son huelgas abusivas todas aquellas en las que concurran algunas de estas circunstancias: a) existencia de un daño grave, buscado de propósito por los huelguistas, más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva; b) perjuicio adicional o efecto multiplicador que influye gravemente en la organización y capacidad productiva de la...

PRUEBAS PARA ACCEDER A DETERMINADOS CARGOS. FUNCIONARIOS DE CARRERA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La convocatoria de pruebas restringidas o específicas, requiere una justificación en cuanto son una excepción a lo que es normal sistema de acceso a los funcionarios de carrera. Si los servicios prestados a una Administración sólo muy excepcionalmente pueden justificar...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El empresario, a quien quedan restringidos sus derechos de organización, tenga el deber o la obligación de colaborar con los huelguistas en el logro de sus propósitos, de tal modo que nada le impide, según se deduce de la Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de Mayo de 1.995, usar los medios técnicos de los que normalmente dispone la empresa para atenuar las...

HUELGA. La sentencia del Tribunal Constitucional 66/2002 de 21 de marzo, al abordar el tema de la lesión de los derechos fundamentales y, más concretamente, el de huelga, se refiere al problema de la carga de la prueba y habla de la necesidad que tiene el trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental y, verificado esto, que incumbe al...

CONFLICTO COLECTIVO. Desde 1989 los trabajadores de ésta empresa venían percibiendo complementos salariales denominados de mejora complementaria y plus extra, al margen de los establecidos convencionalmente, a los que hasta el año 2000 se les aplicaban los aumentos previstos para los conceptos salariales convencionales, si bien a partir de esa fecha la empresa modificó los conceptos retributivos,

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el presente caso la determinación de los servicios mínimos, dadas las características del servicio prestado, podrían asimilarse a actividades educativas, en las que, como servicios mínimos se consideraron como tales la presencia del director del centro en funciones directivas, con exclusión de las lectivas, tal y como consta en la resolución de fecha 9/12/1996

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. En definitiva, la sustitución interna, en el supuesto que ahora y aquí nos ocupa, constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, con una posibilidad de novación contractual, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una...

HUELGA. CONDUCTA ANTISINDICAL. INTERVENCION DURANTE LA HUELGA. Finalmente decir que el artículo 6-5 del citado Real Decreto autoriza la sustitución interna, es decir, la posibilidad de que el empresario pueda sustituir a los trabajadores en huelga por otros empleados que hayan decidido libremente no participar en la misma, esta facultad no es ilimitada sino que debe ejecutarse escrupulosamente a...

RECLAMACIÓN SOBRE TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. No consta que haya realizado funciones que no le correspondan y que evidentemente no podía suplir por sí solo el trabajo de una plantilla de mas de treinta trabajadores, repartidos en tres turnos de trabajo, han llevado a cabo una actividad personal que ha permitido que durante el paro se haya mantenido, sin duda con las enormes limitaciones que...

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESARIOS. HUELGA. DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD. En nuestro Ordenamiento Jurídico los empresarios carecen de competencia para declarar unilateralmente la ilegalidad de una huelga. Se desestima la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda interpuesta por la Confederación Sindical ELA/STV frente a la empresa declarando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, así como la nulidad del comportamiento antisocial contenido en la decisión empresarial consistente en proceder al cierre patronal a partir del día veintiuno de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. DERECHO. EJERCICIO. El derecho de huelga, puede ser ejercido a título individual o en la condición que se ostenta, en su caso, de representante de los trabajadores. Se estima el recurso.

HUELGA. Habiendo quedado probado que durante los días 12 y 28 de enero de 2004 se desarrolló actividad productiva en la empresa, mediante la sustitución de trabajadores huelguistas, hay que concluir que durante esas fechas si se produjo realmente un resultado lesivo, susceptible de ser indemnizado con una cantidad equivalente al salario dejado de percibir en esas fechas, con lo que, se restablece

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A HUELGA. PROTECCIÓN. El derecho a huelga goza de la protección constitucional y es calificado como subjetivo por su contenido y fundamental por su configuración constitucional. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estima la demanda interpuesta por los actores, declarando que la práctica de la empresa consistente en la ampliación de jornada de los trabajadores no huelguistas y en la contratación de un servicio de limpieza, vulnera el derecho de huelga de los demandantes y, por consiguiente, condena a la empresa demandada a cesar en tales conductas y a

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. HUELGA. En el presente caso, debe entenderse que las consecuencias aplicadas por la empresa por la participación de la actora en la huelga del día 17.4.2006, le supusieron unas consecuencias económicas que exceden del mandato legal citado, produciendo así, tal como expresa el propio Tribunal Constitucional en la referida resolución que se examina, el efecto...

DERECHO A HUELGA. DESESTIMACIÓN..- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda sobre tutela del derecho fundamental de huelga que formula la Central Sindical ELA contra Cruz Roja Española SA. (frente a la cual luego desiste), Alegría Hermanos SA. e Instituto Foral de Bienestar Social, por la parte actora se interpone recurso de suplicación , el trbiunal entiende que la vulneración del...

LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. LÍMITES. PROTECCIÓN INTEGRAL DE TODOS LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La interpretación de la parte actora del derecho de huelga choca con otro derecho no menos fundamental como es el derecho a la salud o integridad física tutelada en el art. 15 C.E., pues ningún derecho fundamental es ilimitado, sino que...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La plaza desempeñada con carácter provisional se incluirá en el primer concurso de traslados que se celebre, y si quien la desempeñe con destino provisional no la obtiene en el concurso, habiendo solicitado todas las convocadas en la modalidad y área de salud, podrá optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como...

DESPIDO. Ha sido necesaria la presente litis para determinar que la actuación empresarial fue contraria a derecho y merecedora de ser calificada de despido nulo. Pues bien, como el despido nulo tiene, además del efecto de la readmisión inmediata del trabajador, el del abono de los salarios dejados de percibir desde que el despido se produjo, la intención de la empresa de que los salarios de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. DERECHO. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...

HUELGA. Se han de tomar como cantidades las que figuran en el aceptado motivo cuarto como salarios diarios y que deben de multiplicarse por 45 días que dura la huelga y divido por dos, ya que la sentencia razona que debe de indemnizarse en la cuantía del 50% del salario. Si bien en el suplico del recurso no se concreta, cual es la petición exacta de la cantidad, velando por la tutela judicial se...