Sentencias sobre Acoso laboral

Relación laboral mediante despido disciplinario. Falta de acción. Lesión. Acoso moral en el trabajo

Acoso moral en el trabajo. Sanción disciplinaria. Lesión al derecho fundamental. Situación de incapacidad laboral

Secciones sindicales en el centro de trabajo de la empresa. Delegados. Tutela del derecho de libertad sindical. Negociación colectiva

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

CONVENIO. IMPUGANACIÓN. Se denuncia la inexistencia de discriminación contraria al art. 14 de la Constitución. Los privilegios pactados a favor de los firmantes no se establecen en contemplación específica de una mayor actividad de derechos sindicales en la empresa, a pesar de que eso es lo que se indicaba en el texto del Convenio, sino en función del solo hecho de la firma, por lo que no se...

ACOSO LABORAL. NO SE APRECIA. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS.

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

Se plantea si procede una indemnización por daños y perjuicios por haberse vulnerado el derecho a la libertad sindical y haber sufrido un acoso laboral

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales...

ACCIDENTE LABORAL. BURN OUT. Una trayectoria como la de la demandante, con una situación permanente de autoexigencia y responsabilidad aprovechados por la empresa no puede extrañar que conduzca, tras muchos años de intensidad y en un momento de cambios, a una situación como la denominada "burn out". El proceso de incapacidad temporal y la situación de incapacidad permanente total reconocida deben

Tutela de Derechos Fundamentales. Se plantea si los trabajadores demandantes vienen sufriendo un acoso laboral por parte de uno de los administradores de la empresa.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

"TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. El ámbito del proceso de tutela, que no se limita sólo a la protección de la libertad sindical, comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: que lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional o en las normas ordinarias de desarrollo

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATO. La exclusión de un Sindicato de algunas comisiones creadas por un pacto que no ha firmado ni al que se ha adherido, puede constituir lesión del derecho a la libertad sindical en cuanto que suponga una limitación y un desconocimiento del derecho a la negociación colectiva, y ello cuando se trata de comisiones ""negociadoras"", con la función de establecer...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

LIBERTAD SINDICAL. Nos encontramos, en definitiva, ante un recurso que no es más que una protesta genérica sobre una actuación que el recurrente considera discriminatoria pero que ni articula sobre una base jurídica concreta ni fundamenta tampoco sobre razonamientos jurídicos determinados. El Sindicato en definitiva lo que pretende es que digamos que tiene derecho a obtener una información que no

DERECHO DE HUELGA. Inexistencia de contradicción. La divergencia entre ambas resoluciones es patente, tanto en lo que se refiere a la materia objeto de pretensión [vulneración del derecho de huelga/infracción de medida de seguridad con resultado daños], cuanto a la razón en virtud de la cual la decisión de contraste mantiene incólume la indemnización fijada en la instancia [no se impugnaron con éx

Tutela de libertad sindical. Legitimación parala negociación. Sindicato accionante. Convenio colectivo de fincas urbanas

Trabajo. Acoso moral. Valoración de pruebas. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas

ACUSACIÓN DE ABUSO SEXUAL. INCAPACITACIÓN TEMPORAL POR ANSIEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La incapacidad temporal por ansiedad derivada de una acusación de abuso sexual en el trabajo es accidente laboral. No puede entenderse existente una presunción de culpabilidad por el mero hecho de estar incoado un proceso penal por delito leve, lo cual supone una vulneración del derecho a la presunción de...

DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental,

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. En los enfrentamientos ha habido tono de voz elevado sin llegar a insultos, ni gritos o chillidos, refiriendo ambas partes acusaciones mutuas. No se refiere por ninguno de las partes trato vejatorio ni humillante, no se han detectado medidas organizacionales contra la demandante, de cambio de ubicación, prohibición de hablar a compañeros, realizar

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...