smac catalunya

NULIDAD DE ACTOS PROCESALES. SENTENCIAS. INDEFENSIÓN. PRUEBA. Es sabido, que constituye facultad soberana del Juzgador que preside el juicio oral la de que, una vez finalizado, pueda acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias. Se estima la suplicación.

PROCESO LABORAL. SUSPENSIÓN. CAUSA CRIMINAL. Se impugna sentencia. No se suspende el proceso laboral por existir causa criminal. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA. Acreditado que la conducta del trabajador, desatendiendo la indicación expresa de no circular nunca con el brazo de la grúa extendido, as? como las advertencias en tal sentido de la empresa, y la reincidencia del conductor en ese comportamiento, dejan fuera de toda duda la aplicabilidad del articulo 53.9? del Acuerdo General , y no cabe graduar el poder

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si bien en un primer informe de la Dirección General de Recursos Sanitarios del Departamento de Sanita i Segurita Social se determinaba que la baja de la trabajadora de 24-1-2003 procedía de accidente de trabajo, por motivo de reagudización de la clínica de ansiedad y tristeza a Ranz de recibir descalificaciones en publico y reacciones agresivas verbales de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CADUCIDAD. ACTOS JURÍDICOS. FORMALIDADES. Ha de prevalecer la ralidad de las declaraciones de voluntad contanida en los actos jurídicos sobre sus formalidades. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES LEGALES. JUEZ AD QUEM. El control de las infracciones legales que corresponde al juez ad quem debe practicarse sobre la relación o registro de hechos acreditados por la sentencia. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. RENUNCIA DE DERECHOS. El finiquito sólo es válido como medio de extinción de la relación laboral previsto cuando obedezca al real y efectivo acuerdo de voluntades de extinguir la misma, pero no puede serlo cuando se concibe como mera formalidad. Se estima el recurso.

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. PROFESOR DE MATEMÁTICAS. SALARIOS. CUANTÍA. DERECHOS FUNDAMENTALES. No cabe establecer el superior salario mensual que postula con carácter principal el recurrente, por cuanto el mismo no se refleja en ninguno de los documentos invocados. El trabajador despedido se había destacado por mantener una actitud crítica respecto a la dirección de la empresa, no sólo en...

"PRESTACIÓN DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. La contingencia que genera esta prestación de viudedad y orfandad es la muerte, y ello parece menos previsible. As? pues ni esta previsto en el articulo 162 de la LEES la prestación de la que tratamos, ni entendemos que pueda hablarse de fraude en el sentido del que habla el C. Civil, pues en efecto, dice tal precepto que ""Los actos realizados al amparo del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todas las monedas que faltaban en las cabinas se hubieren extraviado accidentalmente, cuando resulta que muchas de ellas aparecen justamente en los bolsillos de los trabajadores, por mas que pudiere admitirse con dificultad la hipótesis de que algunas de las monedas cayeren accidentalmente al suelo o se hubieren perdido sin culpa de los trabajadores, lo que precisamente...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El principio general que rige en la materia es que deben acreditarse las horas extraordinarias a fin de justificar que el tiempo que se reclama ha sido realmente trabajado por encima de la jornada ordinaria, carga que corresponde al demandante, principio que cede en aquellos casos en los que se demuestra que la jornada ordinaria excede

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. PLUS DE COORDINACIÓN Y RESPONSABILIDAD. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. La configuración del plus discutido es evidente que se lleva a cabo como cumplimiento específico de trabajo, de tal suerte que ha de entenderse de aplicación al personal que realice tareas equivalentes de coordinación y supervisión de los que tiene bajo su mando directo del mismo o distinto grupo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. TRABJOS DE OCIO Y RECUPERACIÓN. No es procedente le despido cuando el trabajador realiza trabajos de ocio y recuparación como motivo de una incapacidad laboral transitoria que esta padeciendo. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. REQUISITOS. Ante un supuesto de despido por motivos económicos deben concurrir los tres elementos siguientes: 1.° El objetivo o la concurrencia de una causa o factor desencadenante que incide desfavorablemente en la rentabilidad de la empresa (situación económica negativa) o en la eficiencia de la misma (carencia o necesidad de una más...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Debe indicarse que inmodificados los hechos declarados probados ha de rechazarse la censura que plantea. La regulación del periodo de prueba no hace exigencia alguna en cuanto a la notificación de la extinción de la misma. Y en consecuencia habiéndose declarado probado que la actora tuvo conocimiento y hablo con la empresa, con el dueño y con una empleada como consta

DESPIDO SIN CAUSA JUSTA. La contratación se produjo sujetándose a la previsión del Art. 4.1 párrafo segundo del Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre , dictado en desarrollo del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores , de tal suerte que, según la previsión del propio Art. 4-2 b) párrafo segundo, en relación con el Art. 8-1 c) 4? y 2 párrafo 2 del Real Decreto citado , transcurrido el plazo...

DESPIDO. La empresa se encuentra en una situación económica negativa de perdidas sostenidas en los dos ?luimos ejercicios, con una plantilla sobredimensionada y excesiva para el numero de pedidos que recibe en la actualidad, lo que indudablemente demuestra la concurrencia de causas económicas, organizativas y de producción, a la vez que ponen de manifiesto la razonabilidad de la medida,...

"DESPIDO NULO. El ratificado fraude de ley en la contratación litigiosa determina la judicialmente declarada nulidad de su extinci?n, pues con independencia de que la parte no haya razonado ""la pertinencia y fundamentación"" de la infracción que se invoca del articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores - ex 194.2 L.P.L - (al limitarse a considerar, con amparo ""en lo dispuesto en el Art. 49.1c

"DESPIDO. Es evidente, en primer lugar, la oscuridad del ofrecimiento hecho por la empresa; falta de claridad que provoca de por sí una imposibilidad de aceptación por parte del trabajador.La posibilidad ofrecida a la empresa en el precepto legal que aquí interesa ha de ir encaminada en todo caso a evitar el proceso y, por ello, el reconocimiento de la improcedencia del despido ha de llevar...

DESPIDO LABORAL. El trabajador, sin perjuicio de reclamar oportunamente, y en su caso ejercitar las acciones que pudieran corresponderle, no puede erigirse en definidor de su propias obligaciones sino que, ante una orden del empresario dentro del Ambito y organización del trabajo. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No solo fue provocado con un insulto sino también golpeado lo que forzosamente produjo una alteración en su estado de ?nimo que impide que le sea aplicable la sanción mas grave de despido. Por otra parte esta misma alteración impide que a efectos sancionadores se tenga en cuenta el lugar donde se produjo la refriega pues el demandante reacción? donde fue provocado. Se...

CUANTÍA SALARIAL. INTERES POR MORA. Para que pueda aplicarse el correspondiente interés por mora, la cuantía salarial debida deber? ser liquida y determinada, pacifica y no discutida, vencida y exigible, no aplicándose cuando la cuantía salarial sea discutida o controvertida y reconociéndose salo si la sentencia estima totalmente la reclamación salarial y no, por el contrario, en supuestos de...

DESPIDO. CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS. No consta que la ingesta de bebidas alcohólicas en la cantidad expresada est.? contraindicada con su estado, toda vez que no se probado que haya recibido tratamiento farmacéutico ni que perjudique y retrase de forma importante las posibilidades de curación, de ah? que no quede de forma manifiesta la grave transgresión de la buena fe contractual por el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. EMPRESAS. Cuando no existe una confusión de empresas no puede haber cesión ilegal de trabajadores sino una contrata entre ambas. Se desestima el recurso.

ARTISTAS. RELACIÓN TEMPORAL. Se impugna sentencia. La relación laboral de los artistas cabe pactar la temporalidad del contrato como regla general al contrario de lo que ocurre en la relación laboral com?n, dado que las peculiaridades de tal actividad tanto referidas a la propia persona del artista -que exige de una aptitud y cualificación especiales en permanente renovaci?n- como a la naturaleza