salario xhup

CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante una condición de origen normativo, sino ante una condición contractual que quedaría comprendida en el apartado c) del nº 1 del artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores y no en los apartados anteriores de este precepto. Es cierto que no se trata de una condición individual o plural, sino de una condición colectiva, pues se aplica con carácter general a todos

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones no es un mero trámite preceptivo, sino que se trata de una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación legal de los trabajadores tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-1

INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO PARA HOSPITALES CONCERTADOS DE CATALUÑA (XHUP) GUARDIAS MÉDICAS. EL IMPORTE DEL "COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA" NO PUEDE DESCONTARSE DE LA CUANTÍA DEVENGADA POR GUARDIAS PRESENCIALES. REITERA DOCTRINA STS 2 Y 7/10/2014 (RCUD. 1642 Y 1634/13).

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser...

CONFLICTO COLECTIVO. Atendiendo a las consideraciones anteriormente expuestas, debe indicarse que debe matizarse el pronunciamiento de instancia, en los términos anteriormente reflejados, en el sentido de confirmar el pronunciamiento respecto a los trabajadores afectados por el acuerdo de 24 de marzo de 1.999 a que no puede ser compensado ni absorbido el ""complement garantit"" que vienen...

PLUS SALARIAL. Consideramos que la argumentación jurídica de la entidad recurrente es errónea al identificar dos conceptos diferentes, el de la naturaleza jurídica de determinadas franjas de prestación de servicios y el del precio o valor aplicable, es decir, la circunstancia de que las horas de guardia prestadas por debajo de las 1826 h y 27' no sean consideradas extraordinarias y, por tanto, se

Relación contractual de interinidad por vacante en contrato indefinido. Convenio colectivo. Despido improcedente. Cese

PLUS SALARIAL. No existe discrepancia entre las partes respecto del importe aplicable al precio de "hora ordinaria" en caso de prosperar la demanda, al contrario, tal como se indica en la sentencia de instancia, las partes consiguieron fijar de mutuo acuerdo el valor hora ordinaria aplicable a las horas de guardia reclamadas, coincidiendo ambas en que no cabía incluir en ese valor o precio el...

RÉGIMEN LABORAL DE MÉDICOS QUE SE RIGEN POR CONVENIO COLECTIVO DE HOSPITALES CONCERTADOS DE LA RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA EN CATALUÑA. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo...

DESPIDO. La mayor flexibilización de las causas de despido objetivo que supone la normativa actualmente vigente no puede llevar a considerar que la empresa queda eximida de la obligación de justificar la necesidad y razonabilidad de la extinción de los contratos de trabajo, como mecanismo de actuación adecuado para hacer frente a las causas invocadas en la comunicación escrita. Se desestima la...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. DIFERENCIAS SALARIALES. JORNADA COMPLETA. Efectivamente queda patente que en dos años consecutivos la jornada de las actoras ha sido de forma habitual superior a la ordinaria pactada, encubriendo una jornada completa. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

Convenio colectivo. Categoría profesional. Relación de trabajo. Cosa juzgada

RECURSO DE CASACIÓN. MÉDICOS ADJUNTOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LOS SERVICIOS DE GUARDIA Y DE URGENCIAS. ABONO SEGÚN TARIFAS DE JORNADA ORDINARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los demandantes y recurridos fueron contratados por la empresa demandada y recurrente como médicos adjuntos para realizar su trabajo exclusivamente en los servicios de guardias y urgencias. Con la pretensión deducida en la...

PLUS SALARIAL. A diferencia de lo que se discute en los procedimientos de determinación del precio de la hora extraordinaria en el ámbito de las empresas de seguridad, a los que analógicamente acuden nuestras dos sentencias previas sobre la materia, no estamos aquí debatiendo sobre el importe al que deben ser abonadas las horas de guardia, puesto que a estas alturas del recurso la entidad...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La diferencia con el caso sometido ahora a unificación resulta evidente. Pues a efectos de acceso al recurso de suplicación, que es la cuestión debatida, no es en modo alguno comparable la sentencia que se pronuncia sobre una acción meramente declarativa, que la que resuelve una pretensión de condena al pago de cantidad inferior a 300.000 pesetas, por mas que se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario que las sentencias enfrentadas sean contradictorias entre si y tengan idénticas situaciones. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Se examina el supuesto de hecho ahora enjuiciado, claro es entender no se ha producido la cesión ilegal de trabajadores por parte de FHES al Institut Català de la Salut, ya que como concluyó la sentencia de esta Sala de 12 de mayo de 2005 en un supuesto similar, el art. 8.2 de la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias, no se produce...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. La decisión debe ser también aquí que tal regulación se mantiene dentro del respeto a las leyes a que están obligados los convenios colectivos. A dicha conclusión conduce el dato normativo de que, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opción de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo...

"CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA. GUARDIAS MÉDICAS: La petición empresarial pretende es que se declare que los médicos tienen la obligación de trabajar las horas pactadas en el convenio sin computar para ello las horas de guardias médicas de presencia, la pretensión debe ser desestimada, pues es obvio que las horas de guardia de presencia deberán ser computadas como de trabajo efectivo a los solos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PETICIÓN DE REINGRESO. PLAZOS. Se inicia demanda sobre despido improcedente. Al determinar el Convenio Colectivo aplicable en el caso que la petición de reingreso ha de presentarse con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo, y no haber sido respetado este por la trabajadora, se ha de concluir que la respuesta de la empresa se ajusta a lo preceptuado en...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. En definitiva el complemento de antigüedad, en caso de reducción de la jornada, debe percibirse en proporción a la jornada realizada, y al haberlo entendido así la sentencia de instancia no ha infringido los preceptos denunciados por el recurrente, lo que conlleva a rechazar el recurso interpuesto con confirmación de la sentencia de instancia, sin que proceda...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la remuneración de las horas extraordinarias, no cabe establecer para las horas que excedan de 40 semanales una retribución inferior a de la hora ordinaria, pues el artículo 35.1 ET es una disposición de derecho mínimo o necesario del que no pueden lícitamente disponer las partes. Se estima la apelación.

CATEGORIA PROFESIONAL. Con tales antecedentes la Sala hace suyos los razonamientos jurídicos de la sentencia de instancia , ya que si los accionantes que por tratarse de médicos de guardia con presencia física en el hospital reúnen los requisitos establecidos por el núm. 2 de la Directiva 93/104 CEE de 33 de noviembre de 1993, no ofreciendo distinción entre el tiempo de trabajo que se realiza en...

DESPIDO. Dejado sentado lo anteriormente expuesto, es decir, que en principio en la empresa demandada un contrato de interinidad por vacante puede durar más de tres meses, entre otros motivos porque la selección correcta del personal fijo, cumpliendo los requisitos de concurso público, presentación de solicitudes, pruebas de ingreso en que se tenga en cuenta el mérito y la capacidad de los...