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COMPLEMENTOS SALARIALES. Son complementos salariales, las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base, cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción. Su pago se efectuará mensualmente. Los valores de los distintos complementos, y sus compatibilidades se encuentran recogidos en el anexo número 1 de tablas salariales. Se estima la suplicación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. La sentencia de instancia fija en los hechos probados las horas extraordinarias que han venido realizando los actores durante el año 2007 y el importe que han cobrado cada uno de ellos a razón de 7,41 euros la hora. Se reclamaba por los actores en la demanda la diferencia entre el importe percibido y el que deberían haber percibido, fijando el valor que...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción de los contratos del personal laboral fijo, como el indefinido no fijo, debe seguir los postulados del despido colectivo u objetivo, aunque se le dé prioridad de permanencia a los primeros sobre los segundos, cosa bastante razonable si se quiere respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que, el prorrateo por días y no por meses enteros no encaja ni en el supuesto de complejidad en la estructura del salario ni en el de la existencia de percepciones que pudieran tener el carácter de extrasalariales, ni constituye un error aritmético. La doctrina jurisprudencial relativa a que el prorrateo de los periodos inferiores al año debe efectuarse por...

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. El actor ha estado bajo las órdenes y dirección del personal de la Consejería, utilizando los medios de trabajo de la Consejería, en un centro de trabajo de la Consejería y sometido a la jornada laboral impuesta por la Consejería. El Ayuntamiento no ha intervenido en el desarrollo de la relación laboral, no ha impartido orden ni suministrado medio de trabajo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha solicitado una subvención autonómica comprensiva de la contratación de nuevos trabajadores de una manera simultánea a los despidos efectuados, lo que ratifica lo que recién se acaba de expresar en relación con la ausencia de una insuficiente presupuestaria sobrevenida y permanente, pues esta ausencia no se produce realmente en tanto esa subvención autonómica no sea...

"SENTENCIA. COSA JUZGADA. El actor reclama cantidad en concepto de salarios y liquidación por extinción de contrato. La sentencia que pone termino a un proceso pronunciándose sobre el fondo del asunto, produce cosa juzgada en una triple dimensión: 1º Impidiendo un ataque directo a la sentencia mediante un posterior proceso que pretenda una declaración de su ineficacia; 2º Impidiendo que las...

CUANTÍA SALARIAL. INTERES POR MORA. Para que pueda aplicarse el correspondiente interés por mora, la cuantía salarial debida deber? ser liquida y determinada, pacifica y no discutida, vencida y exigible, no aplicándose cuando la cuantía salarial sea discutida o controvertida y reconociéndose salo si la sentencia estima totalmente la reclamación salarial y no, por el contrario, en supuestos de...

CONFLICTO COLECTIVO. La integración de los convenios colectivos en el sistema formal de fuentes del Derecho, resultado del principio de unidad del ordenamiento jurídico, supone el respeto por la norma pactada del derecho necesario establecido por la Ley, que, en razón a la superior posición que ocupa en la jerarquía normativa, puede desplegar una virtualidad limitadora de la negociación colectiva

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Al alcance de la empresa, y no del trabajador, se encuentra la pertinente documentación de cuyo examen pueda desprenderse la situación de iliquidez, situación ésta que no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La garantía de continuidad de los contratos de trabajo presupone que éstos continúen en vigor y ello por la propia naturaleza de la subrogación, que si supone la entrada de un nuevo empresario en la posición del anterior, tal cambio meramente subjetivo debe operar en principio respecto al conjunto de las obligaciones que integran el contenido contractual, como por lo demás prevé el art. 1

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose como alta a efectos del...

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su prestación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el caso enjuiciado respecto de los pluses cuestionados, la Sala considera que tales circunstancias confieren a los mencionados pluses la condición de salario sin que la empresa recurrida haya logrado desvirtuar este extremo, por lo tanto el importe de dichos pluses ha de incluirse para el cálculo de los salarios de...

"DESPIDOS IMPROCEDENTES. TRABAJO TEMPORAL. La adscripción del beneficiario, de carácter temporal, a una administración pública para la realización de una obra social, no puede considerarse como expresivo de un abuso de derecho o fraude de ley. Como ha afirmado la jurisprudencia la colaboración no puede en caso alguno convertirse en indefinida, porque la prestación de desempleo tiene siempre...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Las especialidades en materia de cotización por contingencias profesionales. 2. Las particularidades en la gestión. 3. La protección reforzada en materia de acción protectora. 3.1. Las particularidades en el acceso a la protección: la excepción del requisito de carencia y el encuadramiento automático dentro del sistema. 3.2. El principio de automaticidad de las prestaciones. 3.3. La protección

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RETRASO DEL PAGO DE SALARIOS. En cuanto al retraso el casuismo jurisprudencial también es importante, y así se entienden que son retrasos que fundamentan la extinción cuando son de más de dieciséis meses ( sentencia TSJ de Galicia de 15 de enero de 2010 ), o de más de un año ( STS de 24 marzo 1992 o sentencia de TSJ de Galicia de 11 de

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. IMPAGO DE SALARIOS. Establecidas tales premisas la conclusión a la que llega la sentencia de instancia es acorde a derecho ya que no solo se fundamenta en el impago de las nóminas correspondientes a las mensualidades de junio y julio de 2010, y la paga extraordinaria, sino que también se apoya en los retrasos que recoge en el hecho...

• BOE. Boletín Oficial del Estado