prorrateo pagas extraordinarias funcionarios

• La manipulación de los mercados de valores

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es por lo tanto posible subsumir la conducta del trabajador en la causa alegada de trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, toda vez que la misma no está relacionada con la empresa, ni con el desempeño de su relación laboral, más allá de que la empresa en la que fue sorprendido llevándose determinado material, se encuentre en el mismo Polígono...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El conflicto debe resolverse haciendo prevalecer la norma especial en atención a la misma especialidad de la contratación laboral en la Administración y los intereses que esta norma tutela. Por todo ello, se entiende que cuando la Ley prohíbe contratar o este contrato se formaliza vulnerando una norma especial, la consecuencia querida por la norma no puede

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO. Se establece el cese del empleado sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

Antigüedad. Salarios de tramitación. Despido improcedente. Contrato de trabajo por tiempo indefinido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE CARRERA. PUESTO. El complemento de carrera profesional no retribuye el desempeño de un puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No puede admitirse, que su relación siga siendo laboral, puesto que, si bien lo fue en el momento en el que se produjo la sucesión empresarial, el 1 de junio de 2004, posteriormente fue sustituida a partir del 1 de octubre de 2005 por una relación de naturaleza administrativa, mediante nombramiento interino como personal estatutario, lo que fue notificado a la actora sin que se produjese

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y con igual criterio se dice que la actuación empresarial en el marco de la contrata es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal, como es el...

RELACIONES LABORALES. INTERPOSICIÓN. Se impugna sentencia. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados:

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es correcta la calificación de la extinción como nula pues el proceder de la demandada, por un lado represalia a los actores por el ejercicio legítimo de la preparación de una acción judicial, y, además, mediante el cese pretende adelantarse a los acontecimientos, intentando evitar un posible declaración judicial de relación laboral indefinida. Y tal declaración implicaría...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Que en el caso que nos ocupa, es cierto que el contrato de obra cumplió formalmente con todos los requisitos antes expuestos salvo el relativo a que la actora fuera destinada exclusivamente a la realización de la referida obra que tenía por objeto simplemente la atención telefónica (véase como la actual adjudicataria sólo ha adscrito a la contrata...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Es lo cierto que nunca llegó a subsanar las deficiencias del PACMA, pero siempre mostró una voluntad de hacerlo, solicitando ayuda y medios personales, materiales y técnicos para llevar a cabo ese trabajo. Siendo esta la conducta observada por el trabajador en este conflicto surgido con su empresa, ciertamente no observamos una falta de lealtad o de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Todo ello, en definitiva, nos lleva a la cesión ilegal de trabajadores que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, porque, y a modo de resumen, la demandante prestó servicios continuados en un local rotulado como Instituto Galego de Vivenda e Solo, utilizando los medios materiales que, aunque adquiridos por la Entidad...

Complemento personal de antigüedad. Equiparación salarial entre el personal laboral. Salarios pro trabajos iguales. Diferencia de los convenios estatutarios

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. COMPETENCIA. Siendo el actor personal estatutario de los servicios de salud, tiene la condici—n de funcionario y no de trabajador en el sentido laboral del tŽrmino, por lo que con independencia de que el periodo reclamado pudiera ser anterior a su nombramiento como personal estatutario, la competencia para la resoluci—n del litigio corresponde al...

• Academia Sevillana del Notariado. Tomo VIII

DESPIDO DISCIPLINARIO