modelo carta despido disciplinario con reconocimiento improcedencia

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. No existe referencia alguna que permita apreciar en la actuación empresarial indicios de discriminación o de actuación vulneradora de un derechos fundamental. En primera instancia se estima en parte la demanda, declarándose la improcedencia del despido. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. Es, pues, evidente que la actora lo que hizo fue buscarse un trabajo al ser despedida, y al reincorporarse simultánea ese trabajo con la jornada reducida en la empresa que venía disfrutando desde un ano antes. No hay pues ni deslealtad, ni abuso de confianza, porque cuando obtiene el trabajo a tiempo completo en la Consejería la relación laboral estaba extinguida por un despido...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La realidad del efecto incapacitante de la enfermedad sufrida por el trabajador sería una cuestión que no afectaría a la conceptuación de la decisión empresarial de extinción como discriminatoria, sino únicamente a la calificación legal de su procedencia o improcedencia, y ello en la hipótesis de que la medida se hubiera materializado a través de uno de los mecanismos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la causa invocada en la carta de despido como justificadora de la decisión extintiva empresarial, la recurrente, pretende infracción del art. 54.2.d) del Estatuto de los trabajadores con relación al art. 56.1 del ET . La causa del despido disciplinario notificada, la trasgresión de la buena fe contractual, en el artículo 54.2.d) del ET , suponen

DESPIDO. La negativa a consignar el 79% de la indemnización aun pendiente de pago supone un incumplimiento total de la obligación de depósito que pesa sobre el empleador y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en toda la extensión prevista en...

DESPIDO NULO. En la carta de despido se hace constar como motivo del mismo que: ""Desde hace un tiempo, hemos podido constatar que existe una divergencia entre la forma de entender las responsabilidades, obligaciones y asignaciones que la compañía espera de usted y las directrices que esta empresa está obligada a adoptar. Por este motivo y muy a nuestro pesar, le comunicamos esta decisión"". Es...

DESPIDO NULO. Conforme a la doctrina constitucional, el derecho a comunicar y recibir libremente información ex artículo 20.1.d) de la Constitución , versa sobre hechos o, tal vez más restringidamente, sobre aquellos hechos que pueden considerarse noticiables y de interés general ( STC 57/1999, de 12 de abril ). La libertad de información que nuestra Constitución reconoce y protege tiene, como...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADORA. Los responsables y superiores del trabajador no han notado la más mínima disfunción en las actividades del trabajador en los días referidos en la carta de despido, que no ha disminuido la producción y que no se han producido quejas. En primera instancia se estima íntegramente la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. Por lo que respecta al periodo durante el cual el contrato ha estado suspendido, no hay pacto alguno del que concluir que ha de ser tomado en cuenta a efectos de fijar la indemnización por despido dado que, a diferencia del contrato inicial, en el que si había un reconocimiento expreso de antigüedad a estos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo hasta aquí expuesto no implica que el fallo se haya podido deducir del resto de las pruebas, haciendo innecesaria la de las grabaciones requerida a la demandada; pero la imposibilidad de conocer parte de la tramitación y la resolución de su recurso de reposición del auto de admisión a trámite de la demanda y solicitud de tener por no requerida la aportación de la prueba...

DESPIDO. La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este término tiene en el inciso final del artículo 14 de la Constitución Española,

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. VALORACIÓN: El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Podrá aducirse con razón que en las cartas de despido no se concreta esta causa, aunque la misma es conocida indudablemente por los despedidos, y podrá discreparse acerca de si la misma es lo suficientemente grave o no como para justificar la medida sancionadora adoptada, alternativa que sin embargo margina el demandado al reconocer su improcedencia, pero ninguna de ambas...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso merece favorable acogida, por lo que a continuación se dirá. En primer lugar, debe recordarse aquí la doctrina seguida por el Tribunal Supremo sentada, entre otras, en sentencia de 21 de julio de 2009 Rec. 1067/2008, en la que niega la Sala eficacia liberatoria a los documentos firmados por un trabajador en los que éste se consideraba "saldado y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO. RENDIMIENTO. En este caso viene a resultar que desplazada la carga probatoria hacia la empresa, tal y como se recoge en el fundamento de derecho cuarto de la sentencia impugnada, aún inadecuadamente, pues tal debía haber sido referido en la narración fáctica declarada probada, el Magistrado de instancia razona fácticamente de forma extensa y con todo lujo de detalles,

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Dado que el actor no tenía acceso al usuario "administrador" ni se hallaba autorizado para su uso, siendo el único medio posible para acceder a todos los archivos y e-mails que se hallan en la Red y que han sido encontrados en su ordenador, y teniendo en cuenta que el actor no ha ofrecido ninguna otra explicación ni aporta prueba alguna que permita generar...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a los conceptos salariales o salarios que a tenor del artículo 56.2 ET han de ser tenidos en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización, es obvio que ésta ha de ser calculada en base a aquellos que le hubiera correspondido legalmente percibir al trabajador de seguir en activo, no a los que realmente percibiera en el momento de producirse el...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso procede resolver sobre otra cuestión que se nos plantea a la hora de fijar las consecuencias que la declaración de improcedencia del despido tiene en cuanto al derecho de opción que establece el artículo 56 ET respecto a la readmisión o el abono de la indemnización de despido y en ambos casos de los salarios de tramitación, que salvo casos...