modelo calculo finiquito

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

• Revista de Derecho del Transporte

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador usaba un vehiculo modelo SEAT Toledo de la empresa para el trabajo y para su propio disfrute. La empresa hizo entrega al trabajador de una carta en la que se hacha constar que ""el uso del vehiculo deber? realizarlo (...) exclusivamente en el desarrollo de su actividad laboral (folios 97 y 132)"", manifestando al respecto que si bien la documentación que le...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO. La carga de la prueba corresponde al empresario justificar que las causas alegadas vayan a contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su situación competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, sigue siendo necesaria la prueba...

RECLAMACIONES SALARIALES ACUMULADAS. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO. CÓMPUTO DE LAS INDEMNIZACIONES. DÍAS TRABAJADOS O COTIZADOS. CONFORMIDAD CON EL FINIQUITO. Siendo que el salario fijado para un trabajador ordinario es global, y se toma para la demandante como salario base el de su situación de fija de plantilla, y no de fija discontinua, no tiene...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. Carece de sentido el intento por equiparar el sistema de prejubilaciones acordado por los interlocutores sociales para poner fin al ERE, y la situación de extinción contractual por jubilación forzosa que prevén ciertas cláusulas convencionales, posibilidad que ha quedado vedada para el futuro, supuestos que, insistimos, no guardan ninguna relación entre sí por las...

PLAZO DE PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Si en el listado de conceptos acreedores y deudores de la hoja de finiquito de la empresa, el importe de la indemnización se incluyó lo adeudado por incumplimiento del plazo de preaviso. El resultado final de la liquidación fue negativo para el trabajador, que nada recibió por ello de la empresa ni nada la reclamó tampoco. Es obvio, por tanto, que el débito...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Este requisito es fundamental o esencial pues si falta esta concreción o determinación, es forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por cuanto que, o bien no existe realmente obra o servicio concretos sobre los que pueda operar la finalización del contrato por realización de la obra o servicio objeto del contrato al...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se desestima la demanda de extinción y se estima la demanda sobre despido improcedente, condenando a la demandada. Ambas partes interponen recurso de suplicación. El período de prestación de servicios por la demandada en virtud del contrato societario como socia trabajadora de la cooperativa de enseñanza no puede ser tomado en cuenta a efectos de computar los años de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Y, concretamente, en lo relativo a la inclusión del bonus pactado, tiene declarado el Tribunal Supremo, entre otras, en la sentencia citada por el recurrente de 28.02.06 (RJ 2006/5929) con cita de la de 19.06.03 (RJ 2004, 5408) lo siguiente: "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y...