modelo calculo finiquito

Extinción objetiva. Empresa sin modificación. Cambio de condiciones de trabajo. Despido por causas económicas

DESPIDO. La anterior doctrina es plenamente aplicable al supuesto de autos por lo que se habr‡ de analizar si concurren los elementos que permiten constatar la existencia de tal cesi—n y al respecto el juzgador de instancia declara probados los siguientes extremos: 1.- Las vacaciones de la actora exig’an ponerse de acuerdo con el personal de la Conseller’a y aprobaci—n del Subdirector Sr. Pedro...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce en

"FINIQUITO. Se impugna sentencia. Es aquel documento, que normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente,se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de car?cter variable-aunque suele traer origen en la extinción contractual-puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial; a la liquidación de las obligaciones,...

DESPIDO. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que lleva a cabo la sentencia...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La empresa reconoció la improcedencia del despido c por ello se queda sin fundamento la manifestación que hace el Magistrado de instancia de que es inexistente la acción ejercitada por el actor por renuncia del derecho en transacción extrajudicial,es decir el actor tiene acción y derecho al no tener eficacia liberatoria en relación con la expresión en

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

DESPIDO NULO. Ha quedado sentado por la sentencia del TSJ de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, que la inclusión del demandante en el ERE no fue conforme a derecho al ostentar la condición de representante de los trabajadores y tener prioridad de permanencia en la empresa y en consecuencia las actuaciones se retrotraen al momento de la extinción del contrato de trabajo, en contra de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a los conceptos salariales o salarios que a tenor del artículo 56.2 ET han de ser tenidos en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización, es obvio que ésta ha de ser calculada en base a aquellos que le hubiera correspondido legalmente percibir al trabajador de seguir en activo, no a los que realmente percibiera en el momento de producirse el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Salario. Despido improcedente

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La modalidad contractual del contrato de obra se puede utilizar cuando el objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose la duración por el tiempo que dure la contrata, siempre que no medie fraude interpositorio, porque existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL: El complemento de incapacidad temporal es una obligación legal de prestación asumida voluntariamente a favor del trabajador y que constituye efecto reflejo del contrato de trabajo aún cuando su naturaleza sea la de mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y no salario. Sea cual fuere la fuente de la obligación asumida su...