modelo calculo finiquito

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien es cierto que en la cantidad reclamada por el trabajador, se incluyen salarios e indemnización, se ha de significar que la cantidad de 238.327 pesetas, que ahora se reclama es global, y corresponde al resto que no ha podido obtener en ejecución de un Acto de Conciliación administrativa en el que se pactó una cantidad asimismo global por los conceptos de...

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado toda vez que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

COMPETENCIA DESLEAL. Esta Sala, a fin de evitar tanto los aludidos "sueños de ganancia" como la exigencia de una prueba diabólica, en un contexto en el que los peritajes de la demandada no han fijado una suma por lucro cesante, y atendida la notoria dificultad en apreciar elementos objetivos de los que deducir las aludidas pérdidas, en un contexto de gran variabilidad de los ingresos entre los...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al igualmente tercer fundamento de derecho pero de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al tercer fundamento de derecho de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera eficiente, que...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. No consta acreditado que se entregare copia de las comunicaciones de cese al representante Legal de los Trabajadores que, a la sazón había en el centro de trabajo donde prestaban servicios los actores como así consta en las mismas cartas de despido cuando al final de ellas dice a los trabajadores que, les informan que entregarán...

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

"IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO DE SANCIONAR DE LA ADMINISTRACIÓN. Al haber transcurrido más de cuatro años, plazo que esta Sala viene aplicando para las sanciones tributarias, desde que presuntamente se cometieron las infracciones, es decir, el 25 de julio de 1995, día en que finalizó el plazo para presentar la correspondiente declaración y el 28 de abril de 2000 fecha en...

FINIQUITO. IMPOSIBILIDAD EN EL CASO DE RECLAMO. ANÁLISIS. Acordado en el finiquito que las partes se declaran liquidadas, saldadas y finiquitadas de cuantos derechos y obligaciones tuvieran pendientes de satisfacer por la relación laboral extinguida, es al actor a quien ahora le incumbe explicar en qué concepto se habría abonado de más, pues el acuerdo figura como libre decisión de ambas partes,...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESEMPLEO. El período de duración de la prestación por desempleo no se ve afectado por esa cotización ficticia o asimilada que el legislador ha contemplado, de forma que, lógicamente, si el período de prestación por desempleo no se determinada con aplicación de esas cotizaciones asimiladas no es posible prolongar la actividad laboral con base en esas mismas cotizaciones...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Aproximación al tema de la edad en la relación laboral - 2. La edad como criterio de discriminación prohibido en el ámbito laboral - 2.1. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo - 2.1.1. El control público en la intermediación en el mercado de trabajo - 2.1.2. La tutela judicial frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo - 3. Medidas comunitarias...

DESPIDO NULO. CONTRATO FRAUDULENTO. En atención al tal doctrina jurisprudencial no cabe más que desestimar el motivo examinado, toda vez, que concurriendo el requisito temporal y numérico precitado no cabe limitar el ámbito de aplicación del procedimiento descrito en el artículo 51 ET a la alegación exclusiva de causas que nuestro ordenamiento denomina objetivas, sino a cualesquiera que resulten...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...