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• Comentarios a la Constitución Española. Tomo XII - Articulos 159 al final

1. Introducción. 2. El devenir histórico de la foralidad. A) Origen y caracterización de los regímenes forales. B) La foralidad ante el primer constitucionalismo. C) La Ley de 25 de octubre de 1839. D) La Ley de 21 de julio de 1876. E) La Segunda República y el Estatuto del País Vasco de 1936. 3. La disposición adicional en el itinerario constituyente. A) Su génesis en el Congreso de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque en la demanda no se señala expresamente que conceptos se incluían en el cálculo del salario de la trabajadora, éste era superior al percibido en nómina, por lo que esa mayor cantidad tenía que obedecer al abono de otras cantidades por parte de la empresa, que además no han sido negadas por ésta, cuya oposición se ha limitado ha cuestionar su naturaleza salarial o...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CALCULO. COMPUTO DE ANTIGÜEDAD. El actor demanda por despido. La extinción del contrato de trabajo implica la terminación del vínculo que ligaba a las partes y la cesación definitiva de las obligaciones, sin posibilidad de reanudar la relación salvo en virtud de un contrato nuevo. En el organismo administrativo las partes pactaron la extinción del contrato, fijándose una...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Por lo que respecta a la alegación de discriminación y desigualdad de trato, según se desprende de cuanto hasta aquí se deja expuesto, no sólo no existe indicio alguno que permita invertir la carga de la prueba, tal como solicitan los recurrentes, sino que, por el contrario, como pone de relieve el escrito de impugnación empresarial, la opción voluntariamente ejercida...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO NULO. También es preciso tener presente la importancia que en estos supuestos tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo...

Demanda de tutela de derechos fundamentales. Cierre patronal ilícito. Huelga en relación con el derecho de libertad sindical. Trabajadores administrativos

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

Conflicto colectivo de trabajadores. Complemento de antigüedad. Diferencias salariales entre el valor del salario base. Reclamación de cantidad del demandante

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Es indudable que el capital así obtenido [con la capitalización] no se incorpora directamente al patrimonio del accidentado, sino que se ingresa en la TGSS; y tampoco ofrece duda que el beneficiario pudiera recibir finalmente por prestaciones una cantidad inferior a la que actuarialmente corresponde al capital-coste así ingresado [la IP...

DESPIDO. La negativa a consignar el 79% de la indemnización aun pendiente de pago supone un incumplimiento total de la obligación de depósito que pesa sobre el empleador y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en toda la extensión prevista en...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Poniendo en relación las exigencias legales descritas con la actividad que la trabajadora desarrollaba en el Colegio Jardín de África como profesora ordinaria o de materias obligatorias y comunes, pues no consta especialidad alguna de su puesto de trabajo, se ha de extraer la conclusión de que en modo alguno se puede atribuir a esas funciones una...

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...

Base reguladora de la pensión por incapacidad permanente absoluta. Contrato de cesión. Reclamación por accidente de trabajo. Relación laboral

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o...

• Tomo XXXII, Vol 2º: Artículos 100 a final de la Ley de Derecho Civil de Galicia

I. Precedentes.-II. Iter legislativo.-III. Naturaleza jurídica del apartamiento: 1. Entenderlo como un pacto de renuncia onerosa. 2. Considerarlo una compra de la expectativa legitimaría del apartado para extinguirla. 3. Pacto sucesorio ex-cluyente. 4. Apertura anticipada de la sucesión. 5. Pacto aleatorio de anticipo de legítima: A) Acuerdo de voluntades entre personas capaces y con plenas...