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EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEFINITIVA DE DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. EJECUCIÓN PROVISIONAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

Despidos improcedentes. Prevaricación. Contrato de trabajo. Delito de malversación de caudales públicos

Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Convenio colectivo. Jubilación forzosa en la edad

Despido improcedente del despido nulo. Lesión de la tutela judicial efectiva. Readmisión del trabajador. Ejecución provisional de sentencia

• Legislación Refundida

INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Entiende este Tribunal que, en el presente supuesto, no procede acordar la extinción contractual solicitada, pues de una parte, estando ante una empresa de multiservicios, la eventualidad de que el concreto destino en donde viniera prestando su trabajo el trabajador despedido y readmitido ya no exista, entra dentro de la lógica normal del propio...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

INCIDENTES DE EJECUCION

Despido objetivo improcedente. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo laboral fijo. Sanción disciplinaria

CONTRATOS TEMPORALES. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El contrato de alta dirección, se concierta con aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empleo en ocasiones de expresiones, que pueden ser calificables en términos objetivos de inapropiadas, groseras y soeces, excediendo los moldes educacionales, no deben suponer de manera inercial incurrir en un incumplimiento grave y culpable que determine, sin más, el despido, lo que ha de reservarse para aquellos incumplimientos dotados de una especial significación por

"DESPIDO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Frente al auto que declara regular la readmisión del trabajador, la representación letrada de éste interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. Del relato fáctico se desprende que el desplazamiento al distrito de Barajas, en Madrid, no llegó a efectuarse por haber sufrido un accidente...

DESPIDO. SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. Falta de contradicción en el motivo que se refiere a la calificación del cese de una trabajadora sujeta a diversos contratos temporales suscritos en fraude de ley, pues la sentencia de contraste se refiere a supuesto distinto con pretensiones diferentes. En cuanto al ejercicio de la opción entre

DESPIDO. RECUSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. Las personas vinculadas a la Institución sanitaria, en virtud de nombramiento temporal, han permanecido al servicio de aquélla, bien que en un momento dado se les dijera que cesaban en la actividad desempeñda bajo un determinado concepto, y pasaran a seguir trabajando bajo otro diferente. Esta alteración no es un despido . Se...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. No aportándose por el trabajador, indicios suficientes para generar una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de la afirmación de vulneración, no pasando por tanto de ser eso, una mera afirmación, no procede exigir a la demandada la carga de probar que su actuación fue legítima, o que, era ajena a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales, sin...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La obligación empresarial de abono de las prestaciones a la que también se refiere la letra g) del artículo 230 LGSS, se llevará a cabo de una manera determinada, "deduciéndolas" de los salarios de percibir, de manera que si como ocurre en este caso concreto la empresa no puede llevar a cabo esa forma de devolución, puesto que fue el Juzgado el que procedió a...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

Ejecución de sentencia firme de despido nulo. Concurrencia de dos situaciones extintivas: despido nulo y jubilación del trabajador. Falta de contradicción.

DESPIDO. La falta de notificación de la fecha de reincorporación a los labores de la trabajadora, en el incidente de readmisión, no es imputable a la empresa, toda vez que aquella no anotició debidamente el cambio de domicilio a la empresario. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Del tenor literal del precepto, podemos colegir que se le otorgan al trabajador unas garantías superiores a las que concede el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en materia de opción por la readmisión, y habida cuenta que la Sentencia de instancia ha declarado indefinida la relación laboral...