industria siderometalurgica madrid

Despido objetivo por causas económicas. Determinación del salario: horas de presencia. Falta de contradicción.

Despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Se cuestiona su improcedencia. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. MEJORA DE PRESTACIONES. Las empresas complementarán las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

1. Predisponer las condiciones de seguridad que deben poseer todos los productos industriales para poder ser fabricados, importados para su comercialización, vendidos, alquilados o instalados, en suma, para poder ser utilizados en España, no supone regular la actividad comercial ni interior ni, en el caso de los productos importados, exterior, no supone establecer regímenes de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tanto el articulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, como el articulo 37 del Convenio Colectivo para la industria Siderometalúrgica, establecen un limite para la realización de horas extraordinarias, en computo anual; sin embargo, la contravención de tal prohibición por parte de la empresa, exigiendo al trabajador jornada superior, no puede ser premiada en el sentido de

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ANÁLISIS. Si bien la situación de incapacidad permanente total del trabajador es causa legitima de extinción del contrato de trabajo, pues tiene su razón de ser en que uno de los requisitos constitutivos de ese grado de invalidez es la imposibilidad de seguir efectuando las tareas esenciales de la profesión habitual, con lo que ya

DESPIDO OBJETIVO. Lo cierto es que de los hechos probados se deduce un importante sobrante de mano de obra en comparación con la producción y un importante montante de pérdidas y desde luego no se aprecia la mínima desproporción en la decisión extintiva adoptada y la situación económica y productiva de partida, sin que la sala pueda ir más allá a la hora de analizar la razonabilidad y...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

VACACIONES. DESESTIMACIÓN. Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que ha condenado a la sociedad demandada a pagarle 1552 euros, con el interés moratorio del 10%, por falta de abono de su salario del mes de mayo de 2002, parte proporcional de paga de verano y vacaciones de ese año e indemnización por fin de contrato, estimando parcialmente la demanda que

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...