convenios colectivos xhup

GUARDIAS MÉDICAS. SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Lo que se pretende por el complemento es compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. Propiamente no es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya ocurrido de manera efectiva, puesto que solo se devenga en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Readmisión o indemnización. Sólo si se trata de despido disciplinario corresponde la opción al trabajador según el convenio colectivo de aplicación. Reitera doctrina. Voto Particular.

GUARDIAS MÉDICAS. JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extra ha de conocerse en el momento de realizarla, sin que pueda quedar supeditado a lo que suceda al final del año. La peculiar naturaleza del complemento, conduce a establecer para el mismo el ámbito que le es propio, el de acompañar a elementos básicos, como es el percibo del...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

XHUP. Complemento de atención continuada y exceso de jornada en guardias de presencia. No pueden confundirse ambos conceptos.

Absorción y compensación de complementos salariales con mejoras de convenio. Falta de contradicción.

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello comporte que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la...

CONFLICTO COLECTIVO. La existencia de un tan largo proceso negociador sin haberse alcanzado pacto alguno no puede ser obstáculo para que en el ámbito de la empresa pueda llegarse a acuerdos con los sindicatos y los representantes de los trabajadores, lo que expresamente autoriza el artículo 83.3 del ET al permitir que las organizaciones de trabajadores y empresarios puedan elaborar acuerdos sobre

RED HOSPITALARIA DE UTILIZACIÓN PÚBLICA DE CATALUÑA [XHUP]. DE LA REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS MÉDICAS DE PRESENCIA NO CABE DESCONTAR EL «COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA» NI CANTIDAD ALGUNA POR «DAY-OFF» . REITERA DOCTRINA.

JORNADA DE TRABAJO. EXCESO. GUARDIAS DE PRESENCIA. Los actores reclaman que las horas correspondiente a guardias de presencia, realizadas por encima de la jornada ordinaria, le sean abonadas con un valor-hora equivalente a la ordinaria. Siendo así que las horas de guardia son de trabajo y que se realizan incuestionablemente sobre la duración de la jornada legal máxima a que se refiere el...

SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello pueda comportar que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la prestación de guardias presenciales. Se trata de una especie de recompensa o premio a quien ha desarrollado guardias presenciales de...

Guardias médicas de presencia y su forma de remuneración en la Red Hospitalaria de Utilización Pública de Cataluña. El importe del "complemento de atención continuada" previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales.

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa demandada ha adoptado claramente la postura rupturista cuando la adecuada es la conservacionistas según esa sentencia, de modo que se ha de estar a que las condiciones del convenio colectivo referido estaban directamente contractualizadas, como propias del acuerdo obligacional entre partes, por lo que a la extinción del convenio no desaparecen, y menos en un caso...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

CÁLCULO DE LAS HORAS DE ATENCIÓN CONTINUADA. GUARDIAS MÉDICAS. El complemento, se separa de la material prestación de cada hora extra; no puede asimilarse al régimen aplicado por realizar la guardia por la noche, en festivo, o con otras circunstancias que la tornen más gravosa; recompensa la especial dedicación, incomodidad, intensidad o esfuerzo que ha existido. Se desestima la casación.

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos de calificación del tiempo de trabajo, es jornada ordinaria la que abarca hasta las 1826 horas y 27 minutos, franja dentro de la cual se comprenden,1688 horas de tiempo de trabajo en planta, y el resto de guardias de presencia física, consideradas como ordinaria. A partir de ese tope y hasta las 2.187 horas anuales se aplica la consideración de

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. Los facultativos que han cubierto ese 75% o más de horas de guardia de presencia física, por tanto, han percibido esas horas de guardia en un importe superior al que figura en nómina con esa denominación, habida cuenta que el complemento para la atención continuada supone incrementar indirectamente el precio de la hora de guardia en los casos señalados, motivo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador ha prestado servicios para el Hospital demandado en virtud de sucesivos contratos temporales hasta que le fue comunicada la extinción de la relación por cumplimiento del objeto del contrato con efectos del día 29/1/2012. La sentencia de instancia declaró la improcedencia del despido por considerar la contratación temporal fraudulenta y la relación laboral...

Guardias médicas de presencia física. Horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal ha precisado que el derecho fundamental a tener en cuenta en una cuestión como la considerada, dada la duda de constitucionalidad suscitada, referida al alcance y valor normativo del convenio colectivo, es el art. 37.1 CE, que reconoce el derecho a la negociación colectiva, pues sólo si se considerara afectado este derecho podría llegar a plantearse si además ello

CONVENIO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en las razones de decidir de las resoluciones comparadas en relación con la pretensión de resarcimiento por daños y perjuicios, y ello por cuanto la sentencia recurrida, y no así la de contraste, fundamenta su decisión en...

MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. La suspensión se acordará aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación, vinculando al tribunal correspondiente la sentencia firme recaída en el proceso de conflicto colectivo, incluso aunque en el recurso de casación unificadora no se hubiere invocado aquélla como sentencia contradictoria. La iniciación del...

DERECHO SINDICAL. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. En relación con el sector publico, al que pertenecen p del que forman parte las entidades de derecho público y los consorcios representados, por las demandantes, el tribunal Constitucional, ha declarado en su sentencia 58/1985 que la limitación de la autonomía colectiva del Sector Publicó nace de la unidad del ordenamiento jurídico que supone, entre otras