convenio colectivo siderometalúrgicas sevilla

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

ACCIDENTE LABORAL. DESPIDO. GRAN INVALIDEZ. RESPONSABILIDAD DIRECTA DE LA EMPRESA POR INDEMNIZACIÓN. La empresa recurrente sostiene que la gran invalidez no genera derecho a indemnización, puesto que la obligación de formalizar póliza de seguros impuesta por el convenio se refería a la incapacidad permanente absoluta y no a la gran invalidez, de forma que esta situación no puede alcanzar la...

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Consecuencias de la minoría de edad en la relación de trabajo - 1.1. Protección especial del menor en el trabajo - 1.2. El trato diferenciado en materia salarial: Una decisión de política legislativa - 1.3. Especial participación de los trabajadores jóvenes en la empresa - 2. Discriminaciones salariales desfavorables por razón de la edad - 3. Otros supuestos: ascensos y traslados - 4. El...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE. EFECTOS. PERÍODO DE PRUEBA: La presunción de duración indefinida del contrato celebrado entre demandante y demandada es eso, una presunción, que no afectaría a la posibilidad de pactar un período de prueba en ese contrato, por lo que la pretensión en el sentido de que el contrato temporal celebrado en fraude de ley es nulo en su totalidad carece de apoyatura legal de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Como ha señalado esta Sala de lo Social de Sevilla en sentencia de 11 de noviembre de 2.010, con carácter general, la interpretación jurisprudencial que se efectúa del artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral, exige para que la modalidad procesal del conflicto colectivo sea procedente, que concurran dos elementos: uno subjetivo, integrado por la

Ausencia injustificada al puesto. Falta grave de desobediencia. Despido verbal del trabajador. Procedencia del despido disciplinario

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

Despido disciplinario. Buena fe contractual. Proceso sancionador. Contrato de trabajo

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ENTRANTE POR NO SUBROGARSE EN LOS TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...