convenio colectivo siderometalúrgicas sevilla

"CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. ESTIMACIÓN PARCIAL. La Federación Minero-metalúrgica de CC.OO. interpone el presente recurso de casación contra la sentencia de instancia, de la Audiencia Nacional, que desestimó las pretensiones deducidas por los cauces de conflicto colectivo. En la demanda solicitaba la Federación actora la nulidad radical del Acuerdo por el Empleo y la Competitividad...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. BASE REGUALADORA. Se dispone que para determinar la base reguladora de las prestaciones de incapacidad temporal, que durante el mes anterior a su baja supera el tope mensual máximo de cotización, se ha de partir de que dicho tope, no los salarios reales, constituye la base reguladora de la prestación, pues téngase en cuenta que el...

CONFLICTO COLECTIVO. Al no superar el juicio de proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida, pues no existe una relación de causalidad adecuada entre la transformación de contratos temporales o similares en indefinidos con el sacrificio que se impone a esa parte de la plantilla, pues ni responde a la finalidad de superar diferencias coyunturales que

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este caso, en el período durante el que estuvo vigente el contrato de trabajo, el causante trabajó quince días, pues no lo hizo en los dos sábados y dos domingos de ese período y, por ello, los pluses y complementos que en total percibió se han dividido por quince para hallar lo que percibió por día trabajado y ese resultado hay que multiplicarlo por el número de días que

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. Su elaboración es una facultad que sólo a esta corresponde, el hecho de que no haya sido posible llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, y que como consecuencia de esto, la empresa se haya visto obligada a publicitar el calendario que previamente había puesto en conocimiento de estos representantes, no puede llevarnos al absurdo...

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACIÓN. El empleador ha manifestado una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora pactado en convenio. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación,...

CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL. APLICACIÓN. Se analiza si a la relación laboral existente es de aplicación el convenio Sidemetalúrgico. Se deberá aplicar el convenio a la totalidad de los trabajadores, no se puede aplicar a trabajadores de la misma empresa convenios diferentes, dependiendo de la actividad concreta que realizan o que ello fuese más o menos beneficioso para la empresa. En primera...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

DESPIDO OBJETIVO. En consecuencia, exigiendo el artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores para justificar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas que concurra una falta de operatividad del trabajador en su actividad laboral, consistente en una inoperancia o falta de rendimiento, habiendo perdido, por cualquier causa, las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es de apreciar un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores, pues en ambos supuestos se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales, de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...