convenio colectivo rtve

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE IDIOMA Y DE PROGRAMACIÓN. Los complementos de idiomas y de programación retribuyen circunstancias diferentes, y este último resulta incompatible con aquél, por lo que la forma de salvar esta incompatibilidad debe ser abonar sólo la diferencia entre uno y otro. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE SALARIO. El debate sobre cual debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido, pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y, en consecuencia es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario que corresponde al trabajador despedido sin que se desnaturalice...

DESPIDO. CESE. El Reglamento de referencia se refiere a los supuestos de cese en el cargo directivo, de libre designación y revocación, que la carencia de reubicación se ha producido en otros casos, no sólo respecto del actor, no concurren los necesarios términos homogéneos para la comparación, no puede afirmarse la existencia de la situación discriminatoria pretendida, además de que la causa que

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que la contrata fuera real, la empresa debería haberse encargado de la prestación del servicio de extinción de incendios de RTVE pero si en ésta ya existe ese servicio, con su propia organización y medios, y un jefe del mismo, la empresa aparentemente contratista no está prestando ese servicio, sino limitándose a ceder al trabajador sin hallarse dentro del...

HUELGA. VULNERACION. El hecho de que la condenada sea una empresa pública, dedicada a informar a los ciudadanos (RTVE), no implica -automáticamente- que las declaraciones de vulneración de un derecho fundamental, aunque sea de tal intensa protección como el de huelga, se deban difundir en los informativos emitidos por dicha entidad. Son necesarios datos que avalen la necesidad de dicha difusión...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De lo expuesto se consta que RTVE se limita a supervisar que el servicio se preste correctamente y el encargado de RTVE en el comedor de invitados se dirige a la actora para indicarle el trato correcto que debe dar a los invitados a los programas de TVE y como debe prestar el servicio, pero fuera de ello, no tiene ninguna otra relación con ella. Esta actividad forma

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. A mayor abundamiento, no consta que la empresa haya discutido el hecho de que las demandantes vienen ejecutando las funciones propias de redactora ( categoría del convenio colectivo), y los obstáculos convencionales para alcanzar la categoría podrán operar en caso de postularse como ""causa petendi"" de tal asignación el desarrollo de funciones de superior categoría,...

Interpuesto por cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Vox en el Congreso en relación con la disposición final primera del Real Decreto-ley 1/2021, de 19 de enero, de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. Cualquier otra diferenciación entre los fijos y los indefinidos, sobre todo las que incidan exclusivamente en el sistema retributivo, y, desde luego, las que aquí son objeto de debate, que son precisamente sobre las que debe pronunciarse la presente resolución, es decir, los complementos previstos en los preceptos convencionales arriba transcritos,...

CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER INDEFINIDO. . La figura del trabajador indefinido y no fijo surge como una construcción eminentemente jurisprudencial a efectos de dar cobertura a la situación creada por las irregularidades cometidas por las administraciones públicas en la contratación laboral de personal con carácter temporal, siendo su primer exponente la STS de 2

• Legislación Refundida

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente supuesto no se cumplen por tanto los requisitos prevenidos en el artículo 41.4 E.T . referido a las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo que, conforme a lo indicado, es lo acaecido en este caso, debiendo subrayarse que la Jurisprudencia viene señalando que para determinar si se ha cumplido adecuadamente con el...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. No nos encontramos ante una demanda de clasificación profesional, la cual se limita a los casos en que se solicita una categoría superior a la reconocida, pero no a la interpretación de los preceptos legales o convencionales de aplicación. Desde esta perspectiva, la asignación a la demandante de una categoría profesional no es más que la consecuencia lógica de la existencia de

CONTRATOS TEMPORALES. El art. 15.6 ET establece que los trabajadores con contratos temporales tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos, y que cuando corresponda en función de su naturaleza, tales derechos serán reconocidos de manera proporcional según del tiempo trabajado. No puede olvidarse que el contrato llamado indefinido aplicable a las administraciones...

TELEVISION ESPAÑOLA. SALARIO. RECLAMACION DE DIFERENCIAS. Por ello, en el supuesto que se analiza, es necesaria la titulación superior para el reconocimiento de la categoría que se reclama, por así exigirlo la norma convencional, extremo, referido a la titulación para acceder a dicha plaza que no se cuestiona, sino si el mismo le es exigido a las demandantes. Debe indicarse primeramente que, a...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Según esta regulación, aplicable de conformidad con el art. 22 del ET, la realización de funciones de diferente categoría dentro de una misma Familia y Grupo se considera "funcionalidad" y no da derecho a remuneración complementaria alguna. Ni siquiera se da este caso, pues ya se ha dicho que el actor realiza funciones de la categoría actual de Profesional Medio Audiovisual,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ENTE PÚBLICO. EMPLEO PÚBLICO. El Ente Público, que jurídicamente es Administración Pública, como para las sociedades estatales, que jurídicamente no lo son la selección del personal debe obedecer a los mismos principios que rigen en general en el empleo público. Se estima el recurso.

MOVILIDAD FUNCIONAL. GRANDES EMPRESAS. RECLAMACIONES. Debe indicarse primeramente que, a diferencia de lo que se argumenta en el escrito de impugnación del recurso, no se trata de una cuestión nueva, no planteada en la instancia, sino de una exigencia de la norma convencional, que aparece configurado como elemento necesario para tener derecho al reconocimiento de dicha categoría. No consta que...

DESPIDO NULO. El recurso se estima, al carecer, en el momento en que el acto extintivo tuvo lugar, así como en el de celebración del juicio, de eficacia el precepto convencional en el que se amparó la empresa para proceder a la jubilación y estando por tanto ante un despido que, en tanto discriminatorio, ha de declararse nulo a la luz de lo dispuesto en el artículo 55.5 del Estatuto de los...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala que se haya vulnerado el art.14 CE por el trato desigual dispensado a los trabajadores que prestaban sus servicios en Las Palmas, dado que el examen comparativo exigiría contar con más datos que los que aquí se obtienen, el Acta de Conciliación judicial y Auto del JS no 1 Las Palmas de Gran Canaria en el que consta el acuerdo alcanzado por dos...

Conflicto colectivo. Reclamación de cantidad. Supresión de la paga extra de Navidad. Personal laboral del Ayuntamiento de Teruel. Falta de idoneidad de la sentencia de contraste. Falta de contradicción.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE INTERINIDAD. En tal sentido conviene recordar que de conformidad con la doctrina jurisprudencial sentada en la sentencia de 20 de enero de 1997 (Rec. 967/96 ), aplicada, entre otras, por la de 30 de octubre de 2000 (Rec. 2274/99, la referida norma reglamentaria incluye entre las causas de extinción del contrato de interinidad por sustitución, la extinción de la causa que dio lugar a...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA EN LO LABORAL. REQUISITOS. CALIFICACION DE CIVIL O LABORAL DE UNA RELACION. El art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de Casación para la Unificación de doctrina, que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala...