convenio colectivo eulen seguridad

• Análisis de la seguridad privada

• Economía, empresa y justicia. Nuevos retos para el futuro

En un contexto tan globalizado como el actual, en el que las relaciones laborales se viven en lo micro (centros de trabajo) pero se deciden en lo macro (centros de decisión), los procesos de subcontratación empresarial para la prestación de servicios — tanto en entidades públicas como en privadas— cada vez asumen un papel más destacado, llegando a convertirse en uno de los elementos clave en la...

Horas extraordinarias. Vigilantes de seguridad. Conceptos extrasalariales: plus de transporte y de vestuario. Reitera doctrina.

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

Permiso retribuido de un día por asuntos propios en Empresas de Seguridad. Unificación de doctrina. Conflicto colectivo planteado en un centro de trabajo de la empresa Eulen Seguridad SAU, para la interpretación del un precepto del Convenio Estatal de Empresas de Seguridad. Se aplica la doctrina de la STS de 14 de marzo de 2.011 (recurso 125/2010) dictada en conflicto colectivo, en la que se...

• La colaboración público-privada en la gestión de los servicios de intermediación laboral

Se ha hecho es un "Pacto de Empresa" en el cual se negocia con el Comité de Empresa antes de la subrogación de la empresa la modificación de las condiciones de los trabajadores, por lo que se ha llevado a cabo un procedimiento en el que para nada se ha aludido siquiera a las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que deberían justificar las modificaciones realizadas.

CONFLICTO COLECTIVO. VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA ANULADO POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. NO APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA "REBUS SIC STANTIBUS".

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. El principio de condición más beneficiosa implica que las condiciones más favorables que goza el trabajador como consecuencia de pacto contractual o de decisión unilateral del empresario no pueden ser modificadas ni suprimidas por decisión unilateral del propio empresario, salvo en los casos y

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEUDAS SALARIALES. Para la siguiente cesionaria, el traspaso de empresa implicó la asunción de todas las obligaciones pendientes de cumplimiento y, por ello, no se ajusta a Derecho la conclusión alcanzada por la sentencia recurrida que exonera a la última de las contratistas con el fundamento de que la ahora recurrente no generó nuevo débito. Lo relevante es la persistencia

DESPIDO. Esta Sala no puede compartir la interpretación que hacen los recurrentes. El precepto convencional que es objeto de referencia vincula, en sus diversos supuestos, la subrogación en los contratos, en primer lugar a "los trabajadores adscritos a dicho contrato", luego al "lugar de trabajo", y al "servicio objeto de subrogación". Parece claro que el lugar de trabajo tiene operatividad en...

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La subrogación se produce en virtud del mandato contenido en el convenio colectivo aplicable. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la...

• El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. Lo determinante, para saber si se produce o no una sucesión empresarial, no depende tanto de que el nuevo empresario, el que continúa la actividad, sea o no propietario de los elementos patrimoniales necesarios para su desarrollo, y al margen también de que existiera o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, lo decisivo, decíamos, es que se produzca...

Modificación jornada. Procedimiento adecuado para impugnarla. Art. 138 L.P.L. cuando se han seguido formalidades art. 41 E.T. Falta de contradicción porque en la de contraste no se observó ninguna formalidad y en la recurrida si y no se alega incumplimiento al respecto.

DESPIDO IMPROCEDENTE CON OPCIÓN POR LA READMISION. La línea divisoria entre requisito subsanable que conduce al trámite de admisión de un recurso, y el acuerdo judicial de tener por no preparado el recurso por haberse infringido el deber de consignar o de asegurar la cantidad objeto de condena, estará en la distinción de que una cosa es el total incumplimiento del deber de consignar, por la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE CONDICIÓN SALARIAL POR CAUSAS ECONÓMICAS TRES MESES DESPUÉS DE DESPIDO COLECTIVO TAMBIÉN POR CAUSAS ECONÓMICAS. CONCURRENCIA DE CAUSAS NUEVAS JUSTIFICADORAS DE LA MEDIDA.

Sucesión de contratas en el servicio de protección de personas del Gobierno vasco (escoltas). Se cuestiona el cumplimiento del requisito temporal del art. 14 del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada .

RCUD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sucesión de empresas por sucesión de plantilla en empresas de seguridad. SEGURIBER, COMPAÑÍA DE SERVICIOS INTEGRALES SL ha resultado adjudicataria de la contrata que anteriormente tenía STAR SERVICIOS AUXILIARES SL, para la prestación del servicio en Carrefour, habiéndose hecho cargo de un número significativo de trabajadores de esta última, pero sin subrogarse en el...

Subrogación convencional en el sector de seguridad: obligaciones salariales anteriores al cambio de contrata: responsabilidad solidaria de la empresa entrante: inexistencia. Cambio de criterio de la Sala. Voto Particular.

RCUD. DESPIDO : EXISTENCIA O NO DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. UTE Edificios Moratalaz. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera criterio seguido en los Autos de 05-02-2013 (rcud. 1866/2012); 27-02-2013 (rcud. 2454/2012); 03-04-2013 (rcud. 2225/2012); 04-04-2013 (rcud. 2468/2012); 07-05-2013 (rcud. 2957/2012); 14 (2)-05-2013 (rcud. 2455/2012 y 2618/2012); y 29-05-2013 (rcud. 2639/2012).

Medio ambiente. Proceso sobre impugnación. Negociación con legitimación inicial. Convenio colectivo estatal

DESPIDO. INDEFINIDOS NO FIJOS. La figura del "indefinido no fijo" es una creación jurisprudencial que se aplica solo en el ámbito de las Administraciones públicas. El hecho de que en los contratos suscritos con los actores, se incluyera una cláusula de extinción, propia de los indefinidos no fijos, en el caso de cobertura definitiva de la plaza con personal fijo, mediante el procedimiento...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS DE DÍAS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS. Lo que este complemento retribuye no es directamente un tiempo trabajado, sino uno no disfrutado fuera del trabajo, es una compensación por tiempo de descanso no aprovechado. La sutil pero clara diferencia, justifica que la unión del descanso compensatorio al plus de puesto de trabajo no resulte natural, en la medida en que...