convenio colectivo empresas organizadoras juego bingo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

MÓDULO INDEMNIZATORIO E INEXISTENCIA DE ERROR EXCUSABLE A EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Legislación Refundida

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Revista de Derecho Social

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo - 2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva? - 3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal - 3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva - 3.2 Límites convencionales directos al uso de las ETT - 4. Cláusulas...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Contrato de trabajo a tiempo parcial - 1. Los cambios legislativos y la definición "difusa" de contrato a tiempo parcial - 2. Condiciones laborales - 2.1. Jornada - 2.2. Retribución - 2.3. Horas complementarias - 3. La voluntad y la transformación del contrato a tiempo parcial en indefinido o viceversa - 4. La extinción de un contrato a tiempo parcial - II. Contrato fijo-discontinuo - 1....

VACACIONES. La aplicación de la anterior doctrina jurisprudencial al caso enjuiciado, comporta la obligada confirmación de la sentencia de instancia en cuanto al reconocimiento del derecho del trabajador a disfrutar de su período de vacaciones pendientes correspondientes al año 2.009, con independencia de lo que disponga el Convenio colectivo de aplicación, vistos los contundentes términos de la...

• El contrato de trabajo como límite al poder del empresario

1. La profesionalidad del trabajador. Contenido y mecanismos para su integración contractual - 1.1. El soporte institucional de la profesionalidad: la formación profesional - 1.2. La tutela de la profesionalidad y de la formación profesional desde la bilateralidad del contrato de trabajo. Instrumentos jurídicos a favor del trabajador - 1.2.1. Tiempo de trabajo y profesionalidad. Permisos...

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. El propio art.12. 4. d ET reconoce expresamente que los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, pero ""tales derechos serán reconocidos en las normas legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado"". Con dicha previsión legal, el convenio...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

DESPIDO. A estas consideraciones conviene añadir, en lo que concierne particularmente al despido con lesión de derechos fundamentales y al eventual daño moral que éste puede producir, lo que también ha podido apuntar el Alto Tribunal al afirmar que "el simple sufrimiento emocional producido por un despido injusto no tiene entidad para ser reparado con una indemnización independiente" de la tutela

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. ACOSO SEXUAL DE TRABAJADOR A OTRO TRABAJADOR. La conducta del trabajador despedido fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos, generando así un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

• Nueva Fiscalidad

I.- INTRODUCCIÓN. II.- FIGURAS RECOGIDAS BAJO LA DENOMINACIÓN TRIBUTOS SOBRE EL JUEGO. 1. - Tributos cedidos a las Comunidades Autónomas. A) Tasa fiscal sobre juegos de suerte, envite o azar. B) Tasa fiscal sobre rifas, tómbolas, apuestas y combinaciones aleatorias. 2.- Tributos propios de las Comunidades Autónomas. A) Impuestos sobre el juego del bingo. B) Impuesto sobre la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La actitud preprocesal del sindicato accionante pudiere haber sido valorada como un consentimiento tácito vinculante de tratarse de una cuestión negociable y perfectamente disponible por las partes, pero no puede en modo alguno considerarse ahora como un medio de convalidar un acuerdo contrario a derecho en una materia en la que las previsiones del convenio...

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Comentarios a las sentencias de unificación de doctrina (civil y mercantil). Volumen 2º (2008)

Resumen de los hechos - 1. Preliminar - 1.1. Examen somero del fenómeno del juego desde la perspectiva jurídica que aporta la sentencia - 1.2. Repercusión en el ordenamiento jurídico civil de las denominadas técnicas administrativas de ordenación de las actividades privadas - 1.3. Aplicación de estos principios al juego organizado - 2. Examen del motivo de casación referente a la excepción...