convenio colectivo empresa servicios securitas s a

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. No se está en presencia de una patología generada por la ausencia de un plan de prevención laboral en la empresa, ya que no se hubiera evitado el trastorno del demandante. Y el posible incumplimiento empresarial en la realización de seguimiento médico del actor, a la vista de la etiología laboral de sus bajas es en su caso insuficiente para la imposición del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario ha de adoptar cuantas medidas sean necesarias para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se estima la suplicación.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

CONFLICTO COLECTIVO. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual. Se desestiman las...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. La designación de los trabajadores finalmente afectados, se llevará a cabo en aplicación estricta de los criterios de selección indicados por la empresa en la documentación que dio inicio al presente proceso de despido colectivo, desarrollados y explicados en el curso de las negociaciones, manifestando todas las partes que dichos criterios de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. SALARIO BASE. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no...

RECURSO PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. La demandante interpone recurso de casación para la unificación de doctrina relativa al salario que deba servir como módulo regulador de los pronunciamientos de la sentencia de despido. El examen comparado de las sentencias recurrida e invocada de contradicción pone de relieve que no son idénticos, ni siquiera similares, los

Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

COMPLEMENTOS SALARIALES. La Sala de suplicación en interpretación de la citada normativa concluye que los derechos del art. 36 están limitados a que la decisión empresarial sobrevenida genera perjuicios económicos sobreañadidos a los que ya le producía el hecho de trabajar en las condiciones en que lo hacía, siendo el plus de distancia y transporte previsto en el art. 72 el modo convenido para...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO. En este caso la nueva adjudicataria, obligada o no, ha asumido la mayor parte de la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata y la organización productiva se caracterizaba esencialmente por la mano de obra e incluso los medios materiales accesorios a la prestación han sido adscritos a la nueva contrata. Por otro lado existe identidad entre la plantilla anterior y la actual, dado...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Aún cuando el actor había pedido la excedencia voluntaria, lo cierto es que luego solicitó la anulación de la excedencia, siendo este un acto propio que le vincula necesariamente, con lo que no se habría reincorporado al trabajo en virtud del ejercicio del derecho de opción que se otorga en el art. 46 ET para el caso de la excedencia voluntaria, sino como...

DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria. Los complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado. Se desestima la suplicación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cuales quiera de tales circunstancias, puesto

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su demanda los actores solicitaron que se declarara que su cese en la empresa saliente de la contrata, al ser dados de baja en la Seguridad Social, o la negativa de la empresa entrante en la misma a integrarlos en su plantilla de trabajadores es constitutivos de despido improcedente, con todas las consecuencias inherentes a dicha declaración, con lo cual en estos términos

HORAS EXTRAORDINARIAS. No es dudoso, por tanto, que en la determinación del valor de la hora ordinaria ha de dividirse el salario total anual con inclusión de todos los complementos salariales entre el número de horas realizadas, que es la tesis de la parte actora en este litigio y que es la que ha sido confirmada por el juzgador a quo. Necesariamente ha de seguirse el criterio ya plasmado en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama el pago de gastos de kilometraje previsto en Convenio Colectivo. Corresponde a quien reclama la cumplida prueba de los siguientes requisitos: que se produzca un "desplazamiento" del trabajador; fuera de la localidad donde habitualmente presta sus servicios o para la que haya sido contratado y que se acredite la existencia de perjuicios...

DESPIDO. La empleadora acude a tal fin a hechos/datos de carácter interno, sobre todo de tratarse de causas económicas, y a los que no puede acceder el despedido en situaciones de normalidad. Esto último se ve atenuado cuando el cese tiene como precedente un despido colectivo formalmente convalidable, como es el caso que nos ocupa, ya que puede presuponerse que el trabajador, aunque sea por vía...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. De conformidad con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de...