complementos salariales consolidables
14425 resultados para complementos salariales consolidables
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STS 251/2018, 6 de Marzo de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. No estamos ante supuestos de devengo del complemento, sino de la toma en consideración del mismo para determinar el importe de la mejora. Carece asimismo de transcendencia que el complemento controvertido exija el desempeño efectivo de la actividad a la que se refiere, puesto que es evidente que mientras que el trabajador se halla en situación de baja no va a haber actividad...
... base, incluida la antigüedad y complementos que correspondan, percibidos durante el mes ... -
STS, 21 de Enero de 2014
CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole
... complemento personal los incrementos salariales producidos por aumento de categoría o grupo ... sindicales intentaron excluir los complementos personales de la compensación y absorción ... -
STS, 8 de Abril de 2014
SISTEMA RETRIBUTIVO. COMPLEMENTOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso, en el que, como se deduce de las actuaciones, y la propia empresa no parece dudar de este extremo, el Convenio Colectivo ha establecido un valor para la hora extraordinaria inferior al de la hora ordinaria, sin que ese valor se haya actualizado con posterioridad, nos obliga a estimar...
... Los complementos por Brigada de Socorro, toma y deje y jornada ... : la cantidad prevista en las Tablas Salariales vigentes, abonándose la mitad del valor cuando ... -
STS, 30 de Marzo de 2015
HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por...
... salario base sino a todos aquellos complementos que deben integrarse en la estructura salarial, ... retributivos, sean fijos o variables, salariales o extrasalariales de convenio o fuera de ... -
La función de las normas estatales en la determinación del salario
1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La
... regulación de determinadas materias salariales, donde "las normas legales colman el espacio ... ET exige para la concreción de los complementos salariales un elemento causal que ha de ... que no tendrán el carácter de consolidables los vinculados al puesto de trabajo y los ... -
Las cláusulas convencionales en materia de trabajo a distancia: contenido general y propuestas de mejora
Este trabajo examina las cláusulas convencionales españolas en materia de trabajo a distancia y teletrabajo, desde el punto de vista de su contenido. En general, dicho contenido es pobre y escaso, limitándose los sujetos negociadores a repetir las previsiones del Acuerdo marco europeo de teletrabajo de 2002 o del artículo 13 ET. Así las cosas, el autor propone nuevos puntos temáticos de interés...
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STSJ Cataluña 1317/2001, 13 de Febrero de 2001
COMPLEMENTOS SALARIALES. Los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, salvo pacto en contrario, no tienen naturaleza de consolidables, es l?gica y deductiva conclusi?n la que de si el reclamado por los actores en su demanda ha de calificarse como tal conforme a lo precedentemente argumentado,ante la inexistencia o falta de probanza de acuerdo determinante de su consolidación...
... puesto de trabajo, no son consolidables ni se incorporan a ese estatus profesional, lo ... no implican la consolidación de los complementos de puesto detrabajo sino solo la de los ... la recurrente aduce, los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, salvo pacto en ... -
Reformas laborales, normas legales y negociadas: la negociación colectiva como fuente de flexibilidad salarial desde una perspectiva de la teoría de la causa
1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...
... a la hora de diseñar las estructuras salariales, el principio de igualdad y no discriminación en ... complementos como la antigüedad- igual para todos los ... , no teniendo carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén ... -
Pacto de complemento salarial entre empresa y trabajador
Pacto entre empresa y trabajador para el abono de un complemento salarial, ya sea en base a las condiciones personales del empleado, en función del trabajo realizado o por razón de la situación y resultados de la empresa, en aplicación del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
... con el salario base y los demás complementos salariales que percibe en la actualidad, ... , no teniendo el carácter de consolidables los que estén vinculados al puesto de trabajo o ... -
STS 125/2020, 11 de Febrero de 2020
DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31
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El contrato de trabajo en la fijación y determinación de los salarios
1 Introducción 2 La ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario 2.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo conferidas por la norma legal 3 Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario 3.1 Función reguladora del contrato de trabajo en relación con la autonomía colectiva 3.1.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo...
... de la fijación de las cuantías salariales, ejerciendo su función de mejora en la ... , el carácter consolidable de los complementos salariales (artículo 26.3 del ET) y el abono o ... en sentido estricto, sean o no consolidables, y condición más beneficiosa ya que el régimen ... -
STS, 4 de Junio de 2014
JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Las horas de toma y deje, al tener la consideración de extraordinarias, han de ser abonadas con el importe fijado en el convenio colectivo para dichas horas, salvo que el mismo sea inferior al de la hora ordinaria, en cuyo caso han de abonarse con el importe de la hora ordinaria, que es el que ha de aplicarse al supuesto examinado, dada la cuantía que el
... con carácter diario en las tablas salariales del Convenio para 2009 y 2010. TERCERO .- Los ... á un complemento de puesto: Los complementos por Brigada de Socorro, toma y deje y jornada ... -
STS, 13 de Noviembre de 2013
HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto,...
... á un complemento de puesto: Los complementos por Brigada de Socorro, toma y deje y jornada ... : la cantidad prevista en las Tablas Salariales vigentes por día de adscripción. - Toma y deje: ... -
STS 400/2016, 10 de Mayo de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La litispendencia tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta: subjetiva, objetiva y causal. No basta con que entre ambos procesos exista una mera conexión o identidad de alguno...
... de sus presupuestos, esas mejoras salariales y sociales de los trabajadores de las empresas de ... -
STS, 29 de Abril de 2013
TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a
... afectan al salario base, y no a los complementos. Es decir, los nuevos niveles retributivos lo son ... base, pues los restantes complementos salariales continúan referenciados al antiguo sistema ... -
STSJ Navarra 23/2000, 28 de Enero de 2000
CONFLICTO COLECTIVO. La Empresa demandada que, previa comparación de las partidas salariales abonadas a sus conductores, que en virtud del Acuerdo General (artículo 19.1) pasaron a ostentar la categoría de Conductores-mecánicos pero realizando idénticas funciones -ordinal 3º de los hechos probados-, y concretamente de lo percibido, en cómputo anual, en concepto de salario base, plus convenio,...
... ón específica, como serían los complementos por cantidad y calidad de trabajo.- En ... o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a ... , no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén ... -
STS, 22 de Enero de 2014
HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...
... cantidad que resulte de incluir los complementos salariales interesados, cuya cuantía se ... -
STS, 9 de Diciembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. Es dable recordar que el invocado Convenio colectivo no es solamente aplicable a las MATEPSS, sino que, como se deduce de su propia designación y de su ámbito funcional y personal de aplicación definido en su art. 1, es de "aplicación a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros y a las Mutuas de Accidentes
... , se ha de calcular sobre las tablas salariales de 2010 revisadas, una vez aplicado el IPC real ... tabla salarial de sueldos base y de complementos por experiencia. 3. La Comisión Mixta de ... -
SAN 138/2018, 20 de Septiembre de 2018
ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...
... Salario Base, Plus Convenio y demás Complementos Salariales, que incluyen tanto los personales, ... complementos salariales que fueran consolidables por la aplicación de una norma imperativa no ... -
STS, 4 de Diciembre de 2013
COMPLEMENTOS SALARIALES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Recurre el actor, denunciando la infracción del art. 2.4 del Convenio Colectivo, y señalando como contradictoria la sentencia dictada por la misma Sala de Cataluña el 26 de octubre de 2001, decisión que, interpretando el mismo precepto convencional, aunque fuera el del Convenio vigente en año 2000, pero con idéntica...
... á el salario base y cada uno de los complementos salariales regulados en el Convenio Colectivo, en ... -
STS, 7 de Febrero de 2012
HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...
... Dentro de las partidas salariales, a su vez, hay que distinguir entre aquellas cuyo ... de Seguridad , que regula los complementos de puesto de trabajo ... Alega, en esencia, ... -
STS, 2 de Noviembre de 2012
SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...
... , el carácter no consolidable de los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, salvo ... -
STS, 14 de Mayo de 2013
HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día...
... está compuesto por el salario base, complementos personales, de vencimiento superior al mes el de ... su escrito de demanda por diferencias salariales correspondientes al abono de las horas ... -
Salario
... dos conceptos: el salario base y los complementos salariales. De acuerdo con el contenido del ... , no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén ...
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STSJ Murcia , 18 de Septiembre de 2002
COMPLEMENTOS SALARIALES. SUPRESIÓN. VARIACIÓN INJUSTIFICADA DE CONDICIONES DE TRABAJO. Si bien es verdad que los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, no son consolidables, ni pueden constituir condición más beneficiosa, surgiendo del relato fáctico que el trabajador venía percibiendo un plus de 30.000 pesetas mensuales desde el año 1995 en que prestaba servicios en la oficina...
... , ya que según estos preceptos, los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, no n consolidables, ni pueden constituir condición más ...