complemento ad personam

CONFLICTO COLECTIVO. Por eso se suele subrayar su carácter de norma laboral, y además, de una norma que proviene de la contratación" (STSJ 24.02.2005, nº 585). No existe al respecto la menor duda de que tal precepto establece la perfecta equiparación entre el acuerdo o pacto de empresa, a efectos retributivos de la empresa usuaria, con el contenido a estos mismos efectos del propio convenio de...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La actora no ha percibido el complemento discutido en ningún momento desde el 1 de octubre de 1987, antiguedad que le es reconocida en la sentencia de instancia ni ha efectuado reclamación alguna hasta la presente reclamación, por lo que efectivamente habría prescrito su derecho, al haber transcurrido con creces el plazo de un año entre la fecha en que se publicó el...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...

DESPIDO OBJETIVO

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Introducción 2 La ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario 2.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo conferidas por la norma legal 3 Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario 3.1 Función reguladora del contrato de trabajo en relación con la autonomía colectiva 3.1.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo...

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

RETEVISIÓN I SAU

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. Cabe concluir, en suma, que la tendencia legal, en armonía con el derecho derivado de la Unión Europea, no es otra que la potenciación del derecho de información y consulta de los representantes legales de los trabajadores y, en atención también al artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de los representantes sindicales y, por tanto, de los...

Recurso de amparo 2182-2002. Promovido por José álvarez Martínez y otros frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso -Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia sobre reconocimiento y abono de complemento de dedicación especial. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad en la aplicación de la ley y a la tutela judicial efectiva: STC 117/2004.

CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador percibirá un salario al menos igual al 90 por 100 de la suma de los conceptos fijos del nivel y categoría que ostentaba al cesar en vuelo, excepto la prima de responsabilidad en su caso, a saber: sueldo base, prima razón viaje, plus transporte y plus asistencia técnica. No podrán disfrutar de los derechos reconocidos en este punto, los pilotos que no resulten...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. Los trabajadores mantienen su relación laboral exclusivamente con el Instituto Tecnológico de Canarias, Empresa Pública, con personalidad jurídica propia, sin que exista causa que justifique algún tipo de responsabilidad solidaria, subsidiaria ni conjunta a dicha Administración. En primera...

LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En ningún caso sería exigible al trabajador la aportación de una prueba plena de la relación entre la decisión empresarial y el ejercicio del derecho fundamental, pues tal exigencia nos situaría fuera del esquema de distribución de cargas probatorias al que responde la denominada prueba indiciaria en el proceso laboral. El trabajador...

CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

FUNCION PUBLICA. Esta reorganización, en contra de lo que dice el Ayuntamiento, sí comporta una alteración sustancial del contenido de dichos puestos, ya que pasan a ser jefaturas de sección con nuevas funciones y experimentan un sustancial incremento de su complemento específico y cambio del nivel de complemento de destino. Por eso, son correctos el razonamiento y la conclusión a los que llega...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa no cumplió el mandato claro impuesto por el artículo 32 del Convenio de sector, al que se vieron obligados a acogerse todos los trabajadores de la empresa y no sólo los fijos a 31 de diciembre de 1995 y ahora, tras la sentencia de instancia, los temporales a esa misma fecha. Así, de este modo, una situación retributiva consolidada durante años por los diversos...

CONVENIO EXTRAESTATUARIO. No existe duda sobre la validez de los denominados convenios colectivos extraestatutarios, si bien carecen de una regulación legal propia y se rigen directamente por el art. 37.1 de la CE y por las normas que el Código Civil dedica a los contratos ( STS de 2 de Febrero y 21 de Junio de 1994 ), en concreto sus artículos 1.091 y 1.254 a 1.258 ( STS de 14 de Diciembre de 199

CONVENIO COLECTIVO. PLUS. La reforma del artículo 25 del Estatuto de Trabajadores introducida por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, determinó que a partir de la misma aquél no reconoce ya 'ab initio' el derecho a la promoción económica a todos los trabajadores, sino que delega en el convenio colectivo y en el contrato individual la facultad de otorgar tal derecho y de concretar su horizonte. De este

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...