complemento ad personam

CORREOS Y TELEGRAFOS. SALARIO. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Dado que el establecimiento de tales criterios es un complemento necesario para la eficacia de lo dispuesto en este punto del convenio colectivo, no puede entenderse que su desarrollo competa exclusivamente a la empresa, puesto que ello sería tanto como dejar en sus manos el cumplimiento del convenio. Por el contrario ha de entenderse que

CORREOS Y TELEGRAFOS. PLUS DE PERMANENCIA. No consta acreditado que se haya llegado al acuerdo al que se alude en el segundo párrafo de este apartado 4 para la fijación de criterios de valoración de los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, por lo que no constando el contenido concreto de dichos requisitos, no cabe concluir que la actora...

"OTROS DERECHOS. Faltan, en el caso debatido, las ""condiciones"" a las que jurisprudencialmente se asocia el reconocimiento de una ""condición más beneficiosa"", no existiendo dato fáctico alguno que autorice su aplicación. Por el contrario, revela el relato judicial una singular actuación empresarial que, limitada en el tiempo, se dirigió a compensar los eventuales perjuicios que hubieran...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Los funcionarios que ocupan cada puesto asumen la aplicación de normas externas, ajenas a la RPT, que rigen su relación jurídico-estatutaria, y sobre esa base conceptual la RPT es un acto administrativo que determina la aplicación de la normativa referente a los actos en cuanto a su producción, validez, eficacia, impugnabilidad, procedimiento y requisitos para la...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. CONTRATOS TEMPORALES: En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad del...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. En todos los casos, la regla legal prevista es la de compensación y absorción de los incrementos experimentados por los mínimos legales o convencionales. Dicha regla se aplica cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional...

CESION DE TRABAJADORES. ANTIGÜEDAD. PRUEBA. Siendo hecho probado no desvirtuado de contrario que el recurrente inicia su actividad como trabajador de la empresa principal el 27 de enero de 2000, es esa fecha la que determina su antigüedad en la misma por lo que los dos complementos que reclama no proceden porque los mismos -según el convenio colectivo- sólo se reconocen a quienes antes del año 199

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Nada excusa la necesidad de que en el nuevo convenio, y a partir, de su entrada en vigor, se fije una estructura salarial que trate por igual a todos los trabajadores a lo que ha de aplicarse; pues lo que es reprochable desde la perspectiva del derecho a la igualdad es que se establezca una valoración de la antigüedad para el futuro de modo distinto para dos...

NULIDAD DE ACUERDO SUSCRIPTO ENTRE EMPRESA Y COMITÉ DE EMPRESA. IMPUGANCIÓN POR SINDICATOS. ESCALA SALARIAL. Se estima que existe una justificación suficiente que da razón de la desigualdad retributiva denunciadapor los sindicatos demandantes. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Vulneración del derecho a la igualdad en la aplicación de la ley: Sentencia de casación contencioso-administrativa con un fallo diferente a otra dictada en un supuesto idéntico sin justificación.

Recursos de amparo 4260/99 y 4941/99 (acumulados). Promovidos por Nike International, Ltd., y otra frente a la Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo sobre marcas comerciales, y al Auto que denegó su nulidad. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad en la aplicación de la ley, y vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (incongruencia y motivación):...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. OBJETO. El complemento de antigüedad tiene por objeto compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios. Se desestima el recurso.