complemento ad personam

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. El trabajador indebidamente cedido había elegido pertenecer a la empresa cesionaria pero pretendía conservar el mayor salario que cobraba en la empresa cedente , lo que es negado por el TS con una rigurosa argumentación, basada entre otras cosas en la doctrina de los actos propios, desde...

RECLAMACION SALARIAL. No procede tal compensación y/o absorción que defiende la recurrente, cuya alegación es totalmente errOnea, dado que tal conciliación Unicamente recoge la obligación empresarial de no proceder a la absorción o O de las cantidades percibidas por los trabajados en concepto de complemento personal . Se estima el recurso de suplicacion.

Relaciones de Puestos de Trabajo. Revisión de la jurisprudencia precedente. No es posible distinguir su naturaleza jurídica según sea a efectos materiales o procesales. Caracterización unívoca a todos los efectos. Modificación de la doctrina sobre su consideración como Disposiciones Generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Inadmisibilidad a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES DE LA SALUD. EQUIPARACIÓN. Ha de equipararse la forma salarial a los trabajadores que prestan sus servicios para las entidades concesionarias de las contratas y los que lo hacen directamente para el Servicio de Salud. Se estima el recurso.

"RECURSO DE CASACIÓN. INADMISION. CUANTIA. CONTRADICCION. Se Reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de los recurrentes en el marco de una demanda en materia de vacaciones y permisos retribuidos. El único motivo del recurso de casación para la unificación de doctrina se refiere a la procedencia o improcedencia de recurrir en suplicación la resolución de instancia porque, en efecto,

PERSONAL OPERATIVO. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Las tareas concretas que realice el funcionario no justificarían por si solas la asignación de complementos distintos a los asignados al puesto que ocupe el empleado en virtud del procedimiento de provisión, pero si cuando las realizadas, excediendo o siendo distintas de las correspondientes a ese puesto, se identifican con las

COMPLEMENTOS SALARIALES. Si bien la parte demandada pretende hacer ver que los actores han percibido esas cantidades, aunque por otros conceptos, sin embargo ello no ha quedado acreditado. La paga extra de Septiembre o cuarta paga es un concepto de nueva creación que a nada se condiciona, es decir, que carece de valor referencial alguno y, por tanto, no se puede dejar de pagar so pretexto de...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. NATURALEZA JURÍDICA. Se discute si la naturaleza jurídica de la relación de puesto de trabajo de un ayuntamiento permite que sea recurrida en casación. La consideración de la RPT como acto administrativo determina la aplicación de la normativa administrativa en cuanto a su validez, eficacia e impugnabilidad, y no la que corresponde a la dinámica de las...

DERECHOS FUNDAMENTALES. IGUALDAD RETRIBUTIVA. TUTELA. En el supuesto a que se contrae la presente controversia, se ha puesto de manifiesto la concurrencia de una situación que no encaja con lo que sería una actuación caprichosa, arbitraria o subjetiva de la empresa, sino con una decisión coherente con el espíritu de lo acordado por las partes, integrando un estado de cosas que no constituye la...

SALARIO. Pues bien, al tratarse de una interpretación de los arts. 191 y 194.2 LPL desde el prisma de la regulación del acceso al recurso de suplicación, estamos en presencia de una de las posibles lecturas de aquellos que, se comparta o no, al no resultar arbitraria, manifiestamente irrazonable ni incursa en error patente, no nos permite inclinarnos por otra también admisible y que,...

FINIQUITO. RECLAMACIÓN SALARIAL. La misma cantidad en cómputo anual resultaría de percibirse el Salario Base en doce o en quince pagas al año, con la única diferencia de que mes a mes, es decir, en doce meses, la cantidad sería superior a que se percibiera en quince, por dicha referencia anual. Cosa distinta sería que la empresa incumpliera el Convenio al respecto y prorrateara en doce meses el...

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE EQUIPARACIÓN. PLUS AD PERSONAM. Tanto el plus de equiparación como el plus ad personam tienen como finalidad establecer la equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio...

"CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE EQUIPARACIÓN. TRABAJADORES CONTRATADOS. Conforme los preceptos legales se debe equiparar de forma salarial de los trabajadores contratados con los que no lo son, así si el personal contratado tuviese menoscabo salarial se los deberá igualar mediante el plus de equiparación. Si no obstante ello fuera insuficiente la diferencia se compensaría con el plus ad personam....

CONVENIO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. De ello se deduce que tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad establecer dicha equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud,