complemento ad personam

CONVENIO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. De ello se deduce que tanto el plus de equiparación como el plus ""ad personam"" tienen como finalidad establecer dicha equiparación entre ambos trabajadores y, dado que el Convenio Colectivo viene a establecer una igualdad entre estos colectivos, corrigiendo e igualando las retribuciones de los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud,

DESPIDO DISCIPLINARIO. El convenio al ser norma pacccionada debe de ser objeto de aplicación e interpretación para que produzca efectos reguladores durante su vigencia, encomendándose dicha actividad a la comisión de seguimiento de la transformación del sistema retributivo, comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de todas aquellas cuestiones que le sean...

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. FUNCIONARIOS DE CARRERA. La relación de puestos de trabajo es el instrumento idóneo adecuado para que la administración realice la ordenación de su personal. Pero ello no quiere decir que la Administración a la hora de hacer dicha ordenación disponga de una libertad absoluta, sino que debe cumplir con el ordenamiento jurídico. Se inadmite la casación.

TRABAJADOR DEL CORREO. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR TRIENIOS POR ANTIGUEDAD. Ante la dicción poco clara del artículo 60.b.2 del Convenio, lo que quiere decir es que el complemento personal de antigüedad, al que el actor tiene derecho, será revisable cuando se formalice un contrato de duración indefinida con la Sociedad Estatal, pues todo indica que en la redacción del precepto se...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

RECLAMACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Cierto es que en las sentencias de 22 de junio de 1998 y de 28 de febrero de 2005 se ha aplicado esta tesis a los efectos del cálculo del complemento salarial de antigüedad, pero la Sala debe rectificar este criterio de aplicación de esa doctrina para el cálculo de trienios, para adoptar otro más ajustado a Derecho. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su...

PAGA EXTRAORDINARIA. COMPLEMENTOS SALARIALES. Si bien la parte demandada pretende hacer ver que la actora ha percibido esas cantidades, aunque por otros conceptos, ello no ha quedado acreditado. El plus de equiparación y el plus ad personam tienen como finalidad establecer una equiparación entre los trabajadores de la contrata y del Servicio Canario de Salud. Dado que el Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la regulación del referido plus personal efectuada en el Acta complementaria, considera esta Sala que la diferencia de trato salarial realizada en razón únicamente de la fecha de ingreso en la empresa, es contraria al artículo 14 de la Constitución Española, por no estar basada en una justificación objetiva, razonable y que resulte proporcionada al fin pretendido,

CORREOS Y TELÉGRAFOS. ANTIGÜEDAD. CATEGORÍA PROFESIONAL. En el supuesto de encontrarse un curso de perfeccionamiento de un trienio, seguirá devengando antigüedad de conformidad al Convenio de la extinta Entidad Pública Empresarial hasta tanto lo perfeccionen, integrándose su cuantía en el complemento personal de antigüedad. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. JUBILACION. En cuanto al requisito de que las Administraciones Públicas deban adoptar medidas de política de empleo para exigir la jubilación de sus trabajadores, ha expresado también el TS en la misma sentencia que: "No debe finalizar esta sentencia sin hacer esta sentencia sin hacer somero tratamiento de una cuestión que subyace en el litigio,...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad - II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva - III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación - IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición - 1. El fragmentado y multiplicado poder de dirección - 2. Facultades extraordinarias para la modificación de las condiciones laborales - 3.

CORREOS Y TELEGRAFOS. PLUS DE PERMANENCIA. No consta acreditado que se haya llegado al acuerdo al que se alude en el segundo párrafo de este apartado 4 para la fijación de criterios de valoración de los requisitos de experiencia, responsabilidad y dedicación en el desempeño del puesto de trabajo, por lo que no constando el contenido concreto de dichos requisitos, no cabe concluir que la actora...