complemento ad personam

• Las medidas preventivas de conflictos jurídicos en contextos económicos inestables

• La excedencia voluntaria laboral

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Este plus, por consiguiente, no depende solo de la antigüedad, sino también de otros condicionamientos que han de ser reconocidos conforme a criterios establecidos previa negociación entre la empresa demandada y los representantes de los trabajadores, negociación que no consta se haya llevado a cabo, por lo dicho plus está pendiente de configuración, debiendo...

CONVENIO COLECTIVO. En realidad todas esas infracciones normativas que se alegan parten presupuesto de que los contratos temporales que formaliza a partir de julio de 1997 con dos empresas de trabajo temporal para prestar sus servicios en la empresa FUNDICIÓN NODULAR S.L. fueron fraudulentos en cuanto implicaban una cesión ilegal de trabajadores y por tanto su relación laboral debe entenderse...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

ACUMULACIÓN DE CONDENAS. Cada Estado miembro garantizará que se tomen en consideración, con motivo de un proceso penal contra una persona, las condenas anteriores pronunciadas en otros Estados miembros contra la misma persona por hechos diferentes, sobre las cuales se haya obtenido información a través de los instrumentos de asistencia judicial aplicables o mediante el intercambio de información...

ACUMULACIÓN Y REFUNDICIÓN DE PENAS. Pese a que la acumulación se había efectuado muchos años antes, el afectado no protestó contra aquélla decisión hasta transcurrido mucho tiempo en el que no interesó que se rectificase ese planteamiento que alargaría su estancia en prisión. Y es también la que permite entender por qué en este caso el recurrente consintió la acumulación de condenas decretada....

HORAS EXTRAORDINARIAS. La Sala IV ha entendido que esta flexibilidad aplicativa de la máxima tradicional, todavía con mayor rotundidad ha de tenerse en cuenta en el campo del Derecho del Trabajo, terreno en el que los principios sociales han de imperar todavía con más fuerza que en el Derecho Civil; aparte de que los intereses en juego imponen una interpretación pro operario, contraria al...

JUBILACION. Hemos de recordar que, tal y como ha señalado esta Sala entre otras en su sentencia de 23-01-2007, en relación con el fraude de ley, ha de tenerse en cuenta que el mismo no se presume, por lo que es a la Entidad Gestora a quien corresponde la carga de la prueba del fraude de ley o del ejercicio abusivo o antisocial del derecho. De este modo, para que fuera del marco temporal de estos...

FUNCIÓN PÚBLICA. PRODUCTIVIDAD FUNCIONAL. Esta Sala considera, que la incompatibilidad de percepción de ambos tipos de productividad sí cuenta en la propia norma con una justificación de naturaleza objetiva, que se asienta en la distinta naturaleza de ambos tipos de productividad, de forma que ante situaciones iguales, o lo que es lo mismo, entre miembros de la guardia civil que sean acreedores...