comite intercentros legislacion

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un período de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda...

RIESGOS LABORALES. PREVENCIîN. La sentencia del Juzgado de instancia ha tenido en cuenta expresamente, hay que entender que el centro de trabajo en el que se hallaban los actores y por el que fueron elegidos subsiste con autonom’a, pues la juzgadora de instancia ha considerado acreditado que continœan las mismas actividades con idŽntica organizaci—n, sin otro cambio que el de los m‡ximos...

"EL NOMBRE.El uso del nombre, si por algo se define, es por cubrir la necesidad vital de distinguirse de los demás, de identificar a las personas en sus relaciones sociales y jurídicas, teniendo por tanto una proyección externa que, por sí solo y sin ir acompañado de más datos, difícilmente cabe en el concepto de intimidad legal y constitucionalmente protegido cuando su uso se produce en el seno...

Actividad de la publicidad. Nota de gastos. Despido disciplinario. Acuerdos colectivos de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si el período de consultas tiene por finalidad constatar la concurrencia de las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, se hace evidente que los representantes de los...

PRESTACIÓN DE SUPERVIVIENCIA. El hecho de que las reservas constituidas para la prestación de supervivencia pasaran a un fondo interno, gestionado y nutrido por la empresa, no constituye la condición más beneficiosa consistente en que la cuantía de la prestación a percibir por el recurrente, debe ser el importe de cuatro anualidades de su salario. La única liberalidad que existió por parte de la...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTATIVIDAD. Hay diferencias, en cuanto la diferencia entre el ámbito empresarial y el ámbito supro-empresarial es una distinción estatutaria cardinal (art. 87 E.T. y concordantes), irrelevante para el Comité Intercentros -ontológicamente de ámbito empresarial- pero cardinal en el Comité Interempresarial. El cómputo de representatividad del...

• Revista de Derecho del Transporte

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aun cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso tanto la empresa como los

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. Consideraciones generales - III. Supuestos incluídos, total o parcialmente, en el ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales - 1. Las relaciones laborales - 1.1. Supuestos generales - 1.2. El personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas - 2. Aplicación de la Ley en las Administraciones Públicas - 2.1. Análisis de los distintos

• Convenio Colectivo de Electrolux Home Products España, S.A., Normativa Estatal

"CONFLICTO COLECTIVO. Se alega indecuación de procedimiento y falta de legitimación pasiva, por la otra. La pretensión deducida por el actor es de interpretación y no de impugnación, se entiende adecuada la modalidad de conflicto colectivo elegida. Aunque la empresa no puede venir obligada a la constitución de las comisiones, resulta cierta la conexión inmediata con el resultado de...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. DISCRECIONALIDAD ADMINISTRATIVA. En el caso que nos ocupa considera la Sala, que ni tan siquiera el actor ha alegado ni intentado probar cuales son los perjuicios que supone en su puesto de trabajo la modificación de la RPT, siempre teniendo en cuenta que efectivamente la facultad de autoorganización de que dispone la Administración es una de las potestades de las que goza...

CONFLICTO COLECTIVO. Asentándose una segunda línea argumental en la necesidad de atender al procedimiento prescrito en el artículo 49 III Convenio para "negociar cualquier modificación de lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente", podría entenderse que el sindicato promotor asigna el Acuerdo de 23 marzo 1995 valor normativo, integrándolo en el sistente de Fuentes del Derecho Laboral (artículo