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CONFLICTO COLECTIVO. DECLARACIÓN DE NULIDAD DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO. ALEGACIÓN DE VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. No procede el examen de la posible vulneración del principio constitucional de igualdad, que se invoca también en el motivo de recurso, ya que se trata de cuestión nueva, al no haberse...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de indemnización por daños y perjuicios en virtud de accidente de trabajo. La posible coexistencia del recargo con una sanción administrativa no comportaría vulneración del principio "non bis in idem", pues conforme a la jurisprudencia constitucional "la regla 'non bis in idem' no siempre...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La trasposicíón de la Directiva 89/391/CEE, mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha introducido en nuestro Derecho un nuevo sistema de organización de la seguridad e higiene en el trabajo, dentro del cual ocupan una destacada posición los derechos de consulta y participación de los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar cu&aac

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. Los derechos de información y consulta - 1. Sujetos obligados - 2. Sujetos que ejercen los derechos de información y consulta - 2.1. Los trabajadores - 2.2. Los representantes genéricos - 2.3. El representante específico: El delegado de prevención - 2.3.1. Naturaleza jurídica - 2.3.2. Designación - 2.3.2.1. Criterios para la designación - 2.3.2.2. Formalidades de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La apreciación de la causa no se realiza unilateralmente por la empresa, en cuyo caso le correspondería la carga de acreditar la misma, sino que se pacta por unanimidad con el comité intercentros en el periodo de consultas, como se ha visto, cuantificando los excedentes tras las subrogaciones voluntarias. No se ha practicado alegación ni prueba alguna...

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

DESPIDO COLECTIVO. Pero aún queda un detalle más que revela esa falta de buena fe y la decisión inamovible en todos los sentidos que la empresa había adoptado y que nada hizo por negociar de verdad. Es muy revelador que los burofax comunicando a cada persona trabajadora la extinción de sus contratos se hubieran comenzado a enviar y hubieran sido enviados en su mayoría antes de celebrarse la última

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción - 2. El marco normativo de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas - 2.1. El origen y contenido de las normas de prevención de riesgos aplicables en el empleo público: normas laborales comunes y normativa administrativa, básica y de desarrollo - 2.1.1. Normas preventivas aplicables al personal laboral en general y al personal de la...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONVENIO. Queremos destacar finalmente que, si el acuerdo impugnado hubiera supuesto la inaplicación del convenio colectivo, debería haberse seguido obligatoriamente el procedimiento regulado en el art. 82.3 ET y no el del art. 41.4 ET, puesto que el acuerdo final no subsanaría la omisión de un procedimiento exigido legalmente, que es objetivamente distinto al...

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

Teletrabajo y derechos a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. Los preceptos cuya infracción se denuncian no pueden sustentar una pretensión ajena al texto de dichos preceptos. Los términos de los mandatos legales y convencionales son claros, por lo que no existe necesidad alguna de acudir a criterio interpretativo distinto del tenor literal de sus términos. El conflicto raya en el conflicto de intereses en la medida en que se está...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

PREJUBILACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. El vicio de incongruencia se aprecia en las sentencias que omiten una respuesta razonada a las pretensiones ejercitadas. Ello se traduce en denegación tácita de justicia. Sin embargo, este precepto no garantiza una contestación pormenorizada a todas y cada una de las cuestiones planteadas. Si se aprecia un ajuste sustancial entre lo pedido y lo resuelto y se...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIONES. MEDIACIÓN. La mediación ante el SIMA, comporta objetivamente la prolongación del período de consultas iniciado y concluido sin acuerdo y es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe posibilitar necesariamente que todos los sujetos legitimados para participar en la misma, lo hagan en condiciones de igualdad.

PLUS DE TRANSPORTE. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Dado que el plus de transporte sufraga los gastos de desplazamiento, no depende del número de horas trabajadas, sino del número de días que el trabajador acuda al centro de trabajo. Procede el reconocimiento del plus de transporte a los trabajadores a tiempo parcial de modo proporcional a los días que acudan al trabajo. Se estima parcialmente la

"VALIDEZ DE ARTÍCULO DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala estima que los derechos y beneficios reconocidos en el artículo 104 del Convenio a los sindicatos más representativos se adecuan a las singulares tareas y responsabilidades que deben asumir las secciones sindicales, con singular implantación en el ámbito del convenio, en la defensa y promoción de los intereses del conjunto de los trabajadores.

DESPIDO. No existe desviación del debate, ni pronunciamientos judiciales ajenos a lo impetrado por las partes. La empresa, al contestar a la demanda, examinó los criterios de adscripción voluntaria, condición de relevista, polivalencia y perfil, circunstancias personales y edad de jubilación. El debate quedó perfectamente fijado en el acto del juicio y la sentencia se ajusta a lo planteado por...