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TUTELA DE DERECHO LIBERTAD SINDICAL. Ha de ser computable el número mínimo de 250 trabajadores requerido por el art. 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad sindical para que las secciones sindicales estén representadas por un delegado. La posibilidad de optar entre la emrpesa o el centro de trabajo al efecto de que se trata no es algo que quede al arbitrio del sindicato, sino que ello está en...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Introducción. 2. Representación de los trabajadores en la Empresa. 2.1. Representación unitaria. 2.1.1. Delegados de Personal. 2.1.2. Comités de Empresa. 2.1.3. Competencias. 2.1.4 Garantías 2.2. Representación sindical 2.2.1. Secciones Sindicales. Clases y Competencias. 2.2.2. Delegados Sindicales. Competencias. 2.3. Otras figuras de representación, tanto unitaria como sindical, de los...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si los trabajadores de la empresa demandada han adquirido el derecho a que ésta les proporcione en "formato libro" una copia del convenio colectivo en cada ocasión que se firme uno nuevo. Esa obligación de información no la ha cumplido la empresa para todos los trabajadores, desde el momento en que,...

"RECURSO DE CASACIÓN. IMPUGNACIÓN DE ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO CLH AVIACIÓN. En la demanda rectora de la presente ""litis"" se interesa la declaración de nulidad de varios artículos del Convenio Colectivo de la empresa CLH Aviación, S.A. por vulnerar la legalidad vigente y atentar contra la libertad sindical. No sería constitucionalmente admisible una norma que, reconociendo la atribución...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No parece que quepa descartar absolutamente que las retribuciones cuya información se omite pudieran incidir en la situación de la empresa, puesto que, si así fuera, no tendría sentido la obligación de incluirla en la memoria y no habría dado lugar a la salvedad correspondiente. Esta información era pertinente, y si los representantes de los trabajadores la...

CONVENIO COLECTIVO. FIN DEL PERÍODO DE ULTRAACTIVIDAD. La pérdida de vigencia de un convenio por terminar su ultraactividad no supone la desaparación de las obligaciones y derechos existentes porque dichas condiciones ya se contractualizaron en el momento en que inició la relación jurídico-laboral. Sin embargo, a partir de ese momento las condiciones podrán ser modificadas por la vía del artículo

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no se ha producido acuerdo en la comisión negociadora durante el periodo de consultas, el empresario ha de adoptar su decisión de despido colectivo y notificarla a los representantes legales de los trabajadores, comenzando a correr el plazo de caducidad de la acción impugnatoria desde la notificación de dicha decisión a los representantes de los trabajadores. Se

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. La Sala ha admitido, la legitimación de las comisiones híbridas, compuestas por representantes legales y representantes ad hoc en empresas con muchos centros de trabajo sin representantes de los trabajadores, siempre que dicha composición se hubiera pactado y se asegurara la ponderación de voto, porque la acumulación de representatividades no...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La autoridad laboral podrá impugnar tanto el acuerdo como la decisión unilateral del empresario sobre suspensión de contratos o reducción de jornadas cuando, previa petición de la entidad gestora correspondiente, aunque no ha de descartarse lo pueda hacer de oficio, aquel o aquella pueda tener un fin fraudulento de percibir prestaciones por desempleo...

CONFLICTO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se trata de una mejora voluntaria de Seguridad Social, que persigue incentivar las jubilaciones totales, ordinarias y anticipadas y también las jubilaciones parciales, por lo que no forma parte de la masa salarial, debiendo descartarse, su naturaleza salarial, puesto que indemniza precisamente el cese de la relación laboral, de manera que no vemos...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Modelo de empresa y participación de los trabajadores: la representación colectiva. 2. Los órganos de representación unitaria y electiva de los trabajadores en la empresa. 3. La "audiencia electoral" como criterio determinante de la representación en la empresa y de la representatividad sindical.

CONFLICTO COLECTIVO. El que hasta la fecha se viniera funcionando con un CISS conformado de otro modo, no conduce a convalidarlo en virtud de la doctrina de los actos propios, pues ésta se sustenta en actos inequívocos en orden a crear, definir, fijar, modificar, extinguir o esclarecer sin ninguna duda una determinada situación jurídica afectante a su autor, y que entre la conducta anterior y la...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL EN SU MANIFESTACIÓN DE DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NO SE HA VIOLADO POR LOS DECRETOS-LEYES 1/2012, DE 19 DE JUNIO, Y 3/2012, DE 24 DE JULIO, DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUE IMPLEMENTAN, PARA SU ÁMBITO AUTONÓMICO, LO DISPUESTO A NIVEL ESTATAL EN LA LEY ORGÁNICA 2/2012, DE 27 DE ABRIL, DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA Y EN EL...

CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD DE LAS CLAUSULAS. CONTENIDO. Se impugna sentencia. Las clausulas de un convenio colectivo no pueden declararse nula porque si, tienen que ser contrarias a derecho. El contenido del convenio no puede modificarse en forma unilateral ni judicialmente, pues quienes son partes en el mismo se ponen de acuerdo sobre el contenido. La demanda fue desestimada. La casación fue...

CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: seguridad integrada y seguridad participada en la Administración universitaria. 2. Gestión de la prevención en la administración universitaria. 2.1. Aspectos introductorios. 2.2. Evaluación de riesgos. 2.3. Información y formación preventiva. 2.4. Vigilancia de la salud. 2.5. Servicio de prevención. 2.6. Recursos preventivos. 2.7. Auditorías. 2.8. Delegados de prevención y Comité

CONFLICTO COLECTIVO. DECLARACIÓN DE NULIDAD DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO. ALEGACIÓN DE VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. No procede el examen de la posible vulneración del principio constitucional de igualdad, que se invoca también en el motivo de recurso, ya que se trata de cuestión nueva, al no haberse...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. CASACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de indemnización por daños y perjuicios en virtud de accidente de trabajo. La posible coexistencia del recargo con una sanción administrativa no comportaría vulneración del principio "non bis in idem", pues conforme a la jurisprudencia constitucional "la regla 'non bis in idem' no siempre...