carta dimision delegado sindical

DESPIDO DISCIPLINARIO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...

DIMISION DEL TRABAJADOR. ABANDONO DE TRABAJO. En definitiva, lo que se concluye en el presente caso es que el trabajador, tras su alta médica, se fue marchó de vacaciones sin que acredite que las mismas le hubieran sido concedidas por la empresa recurrente, por lo que la Sala considera que la conducta que se le imputa al trabajador demandante es susceptible de ser encuadrada dentro del motivo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acreditado el despido verbal el 30 de octubre de 2010, estamos ante una conducta contraria a lo dispuesto en el artículo 55.1 del ET, tal como razona la sentencia de instancia, y cuyo efecto es la declaración de improcedencia, a tenor de lo dispuesto en el apartado 4 de dicho precepto legal, declaración que conforme el artículo 56 del ET implica la condena a la empresa a la...

DESPIDO. SALARIO. Argumento que la Sala no puede compartir, pues el criterio jurisprudencial en esta materia de decidir si la diferencia entre lo ofrecido y lo consignado por la empresa puede o no tener el efecto interruptivo que otorga el precepto, es que han de tenerse en cuenta dos circunstancias, a saber, si la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar constituye por si mismo un...

DESPIDO. La demandada forma parte del grupo del Colegio de Huérfanos de Hacienda, con el que existe confusión patrimonial y organizativa, y al no entregarse la documentación de todas las entidades ni acreditado que el conjunto tenga de todas ellas tenga pérdidas, no se ha cumplido con la exigencia del artículo 52.c) del ET. El motivo se desestima porque no puede entrarse a analizar los hechos...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

DELEGADO SINDICAL. TRASLADO. La posibilidad de que dispone el Ayuntamiento de un traslado de los funcionarios a otros puestos de trabajo encuentra una clara limitación cuando se trata de los miembros de la Junta de Personal o de los delegados de personal. El derecho a no ser trasladado viene recogido en el Acuerdo de Garantías Sindicales suscrito por el Ayuntamiento de Madrid y sus...

DESPIDO. Tampoco es posible por el cauce del art. 191-c) LPL, aduciendo la infracción del art. 326 LEC, ya que este precepto, en su apartado 1, precisa que harán prueba plena en el proceso, en los términos previstos para los documentos públicos (esto es, del hecho, acto o estado que documenten, de la fecha en que se produce la documentación y de la identidad de las personas intervinientes),...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Para que se de la responsabilidad solidaria, en el cumplimiento de las obligaciones laborales, entre los componentes del grupo es preciso que las conexiones entre sus distintos miembros sean no ya económicas o financieras, sino de tipo laborales. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION DEL TRABAJADOR. Doctrina la expuesta directamente trasladable al caso que se examina, especialmente la contenida en la última de las Sentencias mencionadas del T.S. de 21 de noviembre de 2.000 , por referirse a un supuesto análogo, en concreto el de un trabajador que tras un proceso de I.T. y unas actuaciones administrativas sobre invalidez permanente, en las que se

DESPIDO. La garantía formal que establece el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores en favor de los representantes legales de los trabajadores opera respecto a quienes, como la hoy recurrida, ostentan realmente tal condición al tiempo de la imposición de la sanción por falta grave o muy grave, y se mantiene en el año siguiente a la expiración del mandato, salvo en los supuestos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello, correspondiendo la carga de la prueba del abandono del trabajador a la empresa conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de octubre de 2006 y no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal (e

"DIMISIÓN. TRABAJADOR. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido. Puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita: mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de...

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

DESPIDO. la dimisión del trabajador, como acto negocial presidido por la finalidad de extinguir el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido que puede exteriorizarse para que la conozca el empresario, de manera expresa o de manera tácita, a través de comportamientos de otra clase, de los que quepa deducir clara y terminantemente que el empleado quiere terminar

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACION. "El significado de la palabra "causa" en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de producción) o a la causa remota que genera las...

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se trata de una actuación no amparada por la buena fe y que es reacción a la convicción de que iba a ser cesado, pretendiendo un blindaje que impidiese el cese. No se trata, de que se le cesase por ser delegado, sino que como sabia o intuía que iba a ser cesado intentó colocarse en una situación ficticia... que hiciese imposible el derecho de la empresa a despedirlo........