apropiacion indebida despido disciplinario

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento, existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades otorgadas por

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. Se invoca infracción del artículo 74, en sus apartados 1 y 2 del Código Penal. Si cada una de las conductas, aisladamente consideradas, determina un resultado de especial gravedad, el "plus" que supone su reiteración, aprovechando idénticas circunstancias o en ejecución de un plan preconcebido, merece la aplicación de la continuidad delictiva prevista en el...

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede apreciarse con efecto degradante de la gravedad del incumplimiento, que la trabajadora tuviera afectadas sus facultades mentales por efecto de una depresión, ya que ni ello esta acreditado, pues la prueba acredita que con anterioridad estuvo dada de baja, con diagnostico de un crisis de ansiedad, ni la conducta reflejada en los hechos...

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

• Gobierno corporativo y derecho penal

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tales circunstancias conducen a considerar la existencia de una falta de control de la mercancía por la empresa recurrente, lo cual se compadece con la el antecedente, que relata con valor fáctico la juzgadora de instancia en la fundamentación jurídica de su sentencia, de que "ha tenido en el año 2010 otro procedimiento con esta misma empresa en la que por apropiación...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

"PROTECCIîN DEL DERECHO AL HONOR. Constituye un ejercicio leg’timo de los derechos a informar y expresarse libremente la publicaci—n de una ""Carta abierta"" de la Directora de un Centro docente, fijada en el tabl—n de anuncios, denunciando irregularidades en el descuento de las n—minas de los profesores por cotizaciones a la Seguridad Social, y denuncia penal interpuesta posteriormente por aquŽll

• Compliance y teoría del Derecho penal

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El contrato de alta dirección, se concierta con aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de...

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la sentencia recurrida el demandante es director de una sucursal bancaria y se aprovecha de tal condición para llevar a cabo unas operaciones clandestinas que contravienen las normas de la parte demandada y no se descubren después de dos auditorias, siendo decisiva la denuncia de un tercero para que se inicie una tercera auditoria específica cuyo resultado constituye la...

• Compliance y teoría del Derecho penal

Falsedad y Estafa.- Desestimatoria.- Atenuante relativa a los transtornos de personalidad y psicopatías.- Inaplicación indebida de la atenuante de preterintencionalidad.- Infracción de los preceptos constitucionales de seguridad jurídica, inmodificabilidad de las resoluciones judiciales, tutela judicial efectiva, contradicción, defensa y prinpio acusatorio.- Error en la apreciación de la prueba.-

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende nuevamente que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que se produjeron dos actos consistentes en inyección de 3000 y 1000 puntos al hermano de una de las coordinadoras y a una trabajadora de la empresa y compañera, mientras que en la sentencia

• Legislación Refundida

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...